越来越多的企业已经意识到与猎头公司合作的必要性，随之而来的就是各种合作问题，今天笔者给大家剖析与猎头公司合作中常见的几种问题，希望对大家有帮助。

一、服务费用收取方式

一般是按照入职候选人的年薪百分比来收取的，即是说候选人的年薪越高，猎头公司收取的服务费也就越多。所以很多企业客户就担心猎头公司与候选人合伙欺骗，但其实大品牌猎头公司是不会做这种自砸招牌的事情。这个问题有两种解决方式，一是候选人的薪资由候选人与企业客户见面之后商讨，给猎头公司一个薪酬范围；另外一种是商定一个固定的服务费用，不按候选人年薪百分比执行。

二、保障期时间

猎头公司对候选人入职，一般会有对在岗的一个服务保障时间，常见为三个月，即是在这段时间内，若企业评判候选人不合适，则猎头公司有义务给客户继续免费推荐合适人才。但不少企业同时也担心三个月的时间太短，不能完全判断是否合适。这样的担忧无可厚非，但也没必要。猎头公司在推荐候选人之前都会进行严格的筛选，考察其是否有能力来胜任这份工作，入职之后三个月的试用期也有足够的时间，给企业做出是否继续录用该人选的决策。相比企业的用人风险，候选人跳槽的风险则更大，而且猎头公司推荐的候选人跳槽经历一般不会很频繁，在接受猎头公司的推荐也是很慎重的。

三、预付款不退

企业在与猎头公司签订合同之时，便要付一部分的预付款，即定金，同时是不退还的。猎头公司经过一段时间的猎头服务，企业仍然没有找到合适的人选，就会要求猎头公司退还定金，而猎头公司则是不予以退还的。因为即使猎头公司最终没能帮企业找到合适的人才，但前期也付出了时间和精力，也是需要成本的。如果认为猎头公司是靠这些定金来发展的话，那你的大错特错了。

四、多岗位委托和长期合作

买东西找熟人，是一种常见的互利模式。与猎头公司签订长期的合作协议，可以获得相对较低的服务价格，同时也保证猎头公司有足够的业务可开展，对该企业的用人理念也会把握得更好一点。若是目前还没有长期和猎头公司合作的计划，也可以采用多岗位委托的方式来降低服务价格。