刚入职的猎头顾问，虽然有公司老手带领，但“入学”很慢，今天笔者给刚入职的猎头顾问分析一下怎么高效寻访和筛选简历，以便能更快地融入猎头行业。

一、搜索简历前应做哪些准备工作

1、企业客户的岗位基本信息收集：岗位职责、岗位人才要求、部门的组织架构、用人部门的用人标准，以及企业文化、办公环境等。

2、岗位发布渠道的多样性：针对有一定难度的招聘岗位，可以采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位被搜索率。

3、岗位的匹配度：发布岗位时，注意原来所在行业、企业规模与岗位是否相对应。

二、简历筛选工具的选择

选择功能全面的工具进行筛选简历，可以调高工作效率。常用的有各大简历库，邮箱等。具体的设置方法，按照职位名称或类别简历文件夹，需要筛选时，一键选择即可。

三、怎样筛选简历及看出简历中的“水分”

1、根据简历中的工作经历与企业客户的职位要求进行匹配，不仅是职位的匹配度，还有候选人潜在能力的匹配度，不然导致后期离职率升高。

2、根据简历中的自我评价及文字描述，看候选人是否具有开拓性，是否具有清晰的逻辑思维，是否具有文采等信息。

3、一份优质的简历，候选人是在各企业工作3-5年再换到其他公司，而且整体是呈曲线上升的，这样的候选人很重视自己的职业规划，也是很有实力的。

4、针对技术岗位候选人的简历，要判断是否符合企业客户的职位要求，可以先从简历的整体描述上来看，可大致判断一个人对工作的态度、逻辑性、性格特征；针对描述不多的简历，可以从工作经历上面加以判断，想要更深入地了解，可以进行电话沟通。

5、简历的基本信息核对。可从简历的教育经历、工作经历等看时间年限是否能衔接上。职位、工作时间、工作内容等是否存在一些隐瞒情况。

四、寻访简历的技巧

1、普通搜索：行业+职位，行业+企业或项目等关键词搜索。

2、定向搜索：用一些行业的通用的专业名词搜索，更具有针对性。另外，在搜索简历的过程中更侧重于持续化的优质人才储备，如果看到优质的简历，即使现在用不上，也要及时保存下来，因为过段时间可能就在网上搜索不到了。

五、电话沟通的注意事项

1、拨打电话流程：先确认对方身份并询问接打电话是否方便，自我介绍及所属公司介绍，告知电话信息来源及匹配的职位信息，询问是否有有兴趣了解和深入沟通，了解求职者目前的工作状况及薪酬构成等信息，判断是否为意向候选人。如果对方有MSN或其他邮箱等沟通工具，也可以通过这些渠道进行沟通。

六、向企业客户推荐候选人的技巧

想客户推送简历时，至少推荐3个简历，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，让用人部门对简历进行挑选的时候，也不会过于关注某些候选人的不足之处。

熟练掌握寻访和筛选简历技巧，能提高工作效率，提高工作质量。希望以上几点技巧，能帮到新入职的猎头顾问，也能产生高业绩。