企业若是对高级岗位人才有招聘需求，已经遇到招聘瓶颈，不妨考虑一下选择猎头公司招聘人才。选择猎头公司招聘的优势有很多，那了解一下北京猎头公司的服务流程和规范也是很有必要的。猎头公司并不是简单的人才中介机构，而是有着一套标准的服务操作流程，只针对企业进行收费的一种机构。

一、企业客户与猎头顾问对招聘岗位进行需求分析

猎头顾问与企业客户对所需要招聘的岗位进行初步沟通，了解岗位的具体招聘内容与岗位职责等信息，确定人选的招聘方向，沟通采用哪种服务模式来操作，以及收费标准、大致服务流程。之后，猎头顾问便会立项，寻访合适企业招聘的人才。

二、猎头顾问筛选人选，做人选测评报告供企业参考

猎头顾问将寻访来的人选进行筛选，包括过往工作经历、工作经验、学历等方面。结合候选人对企业提供岗位的意愿度，做人选测评报告，供企业做参考。

三、安排面试、人选背景调查，确定最终人选

结合之前的面试沟通情况，猎头顾问对企业表达满意意愿的候选人进行背景调查，确保包括学历、工作时间、工作经验、工作能力等的真实性。

四、安排候选人办理入职手续以及后续服务

猎头顾问与企业客户和候选人双方沟通一致后，安排候选人到企业办理入职手续，签署合同。猎头顾问还应该继续与候选人保持沟通，帮助候选人顺利通过保障期，适应新公司新环境。

北京猎头公司的服务流程和规范大致就是以上内容，不同猎头公司对细节要求也有不一样的地方，具体可以跟各自的猎头顾问详细沟通。判断一家猎头公司是否靠谱，服务流程和规范也是很重要的一点。