猎头学院
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总有人说猎头行业门槛低，但猎头新人刚开始工作时又总是很难适应猎头工作。那猎头公司如何让猎头新人尽快适应工作呢？要让猎头新人们快速上手，培训是少不了的。猎头新人培训可以减少猎头自我摸索的过程，让他们在更短的时间内为猎头公司创造收益。为此，以下几点讲了猎头公司怎样培训新人，猎头新人为什么要培训？
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多数候选人对猎头公司有所了解，也希望自己被猎头公司看中，有一天能够被猎取，为自己推荐更好的职位，或者更好的发展平台。那什么样的猎头公司值得候选人联系呢？
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30岁可以说是人生当中的一个转折点，这也是为什么我们经常说三十而立。30岁之后能否赚到钱，全部都由30岁之前所决定，假如30岁之前该做的事情没有做，那么赚钱的速度肯定就要变慢了。深圳猎头讲30岁之前应该做的五件事。
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在当今人才资源短缺的时代，猎头行业开始盛行， 猎头公司以为企业猎取合适的候选人来获取佣金报酬，所以候选人是猎头公司的一个关键。那猎头公司推荐的候选人成功入职算结束吗？
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人在职场，总是要求进步的，一下子从职员晋升为领导，缺乏管理经验那是正常的，下属甚至不把你当作一回事，这时该怎么办？厦门猎头分享几点建议。
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中小企业HR要逆袭，需要做到哪几点。一些人在最开始择业的时候，受学历、实习经历、人脉资源等的限制，只能进小公司。据了解中小企业的HR每天在做的工作是：招聘，新员工培训、人事事物、薪酬福利的计算发放。这些都是基础工作，想要跳槽到大公司还差的很远。相反地，拥有大公司经历的HR优势在于：有机会接触更多的培训，见识更广;每年能够参加各种的大项目，有更多历练机会;大公司需要的专业能力相对更强，是个更好地学习对象。总的来讲，公司大小这个“外部环境”，导致HR能力差别的根本原因见识与练习的机会。
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猎头行业中优秀的候选人才是他们想要的需要，国内的猎头行业又分为中高端，所以做单的流程也没有国际猎头行业的繁琐，对于为企业提供更好的服务，猎头公司怎样才能更好的猎取候选人呢?
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和同事们关系老铁，举手之劳不在话下，但不知你有没有发现，有时候太热情也会被泼冷水，帮了别人反遭抱怨，这是为什么呢？杭州猎头讲以下几个忙不能帮。
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职场上不仅比拼的是智商，情商往往是决定胜败的关键因素。倘若遇到如下这几类人，千万要作为反面教材，不要将自己也沦落成这三类人，变成没啥出息的职场废人。
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如何提升猎头公司的招聘效率？1、提升业务定位清晰度 要提升业务的定位清晰度首先要建立以智能为导向的定位体系，并集中猎头公司的资源来提高其市场竞争力，最终达到提升招聘效率。
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在国内，大大小小的猎头公司遍地开花，鱼龙混杂的猎头公司使得猎头行业乱象横生，最终也导致猎头公司的招聘效率低下，那到底是什么原因导致猎头公司的招聘效率不高？
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薪资是人才转职必谈的话题，谈薪失败又是人才转职失败的主要原因之一，相信很多猎头都在薪资问题上栽过跟头。猎头该如何把控薪资谈判，如何提前预防可能导致谈薪失败的问题呢？
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猎头很多时候并不能参与到企业和候选人之间的现地面试环节，这就需要猎头对整个面试流程进行把控与跟踪。
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“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，这句俗语用来形容招聘再合适不过了。面对一个好人才，有钱不一定能把人招来，但你如果不谈钱或是在钱方面谈不拢，那是一定无法搞定人才的。
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当猎头面对首次服务的企业时，应该从何入手呢？首先，猎头要对企业客户进行评估，并结合自己的资源和实际情况来判断是否针对这一企业开展工作。
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在工作的过程中，是否会经常出现焦虑的情况，觉得工作特别的累，对自己不抱信心，不知道接下来要做什么事情，或者是天天吊着一颗心，害怕出现问题，这就是职场焦虑症的表现，产生职场焦虑症的原因总共有四个，天津猎头讲如果你犯了哪一项就必须要及时的改正。
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猎头在推荐候选人并结束了面试环节之后，最期待的就是等待企业的面试结果反馈。不论结果如何，猎头都应提前做出相应的应对措施，让单子不流失并且继续推荐下去。
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在职场上人脉是非常重要的，做人圆滑的那些职场人，他们晋升往往都是非常快的，一方面是因为受到了领导的重视，另外一方面就是受到身边人的追捧，培养人脉是必不可少的，一个默默寡言工作的人可以被称为是人才，但是一定不会被当作企业的核心来培养，因为他们没有自己的人脉，不懂得维护关系。培养人脉的方法很简单，深圳猎头讲做到这四点就够了。
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猎头在推荐候选人的过程中，多多少少都会遇到一些意外情况，比如已经约好了的面试却临时被取消，这样的情况不论是猎头还是候选人都会措手不及。那么，猎头应该如何应对呢？
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员工才是企业发展的关键，如果管理不好员工企业发展就是一句空话，当领导的必须要注意对自己员工能力和素质的培养，不要让他们成为击败你的长剑。企业能不能做大做好，员工永远都是非常重要的，员工素质差，企业口碑就差，员工素质高，企业口碑就好。在管理的过程中一定要明确的告诉员工他们的重要性，让他们享受到应有的待遇，让他们做出应做的事。
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员工想要提升自己的福利，就必须要实现自己的价值，在工作的过程中，有一部分人认为，自己只要踏实的工作完成工作就能够获取到直接的效应，这种想法是不对的。完成工作是你的本分，实现自己的价值为企业带来效益才是你能力的表现。作为一个员工，只要做到了这四件事情，一定可以受到企业的认可。
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筛选简历是猎头的基本技能，猎头每天要面对大量的候选人简历并从中筛选出符合企业要求的人选，进而进行接触和推荐，但这对于很多猎头新手来说并不容易。如何才能快速地从简历中找到核心的、有价值的筛选点，如何同时把握速度和精准度呢？
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许多猎头伙伴都遇到过候选人“空降”后因无法适应或调整自身状态而选择离职的情况，为了避免此类事件发生猎头在候选人入职前就需要帮助候选人做好心理建设，也可以说是打预防针，把他可能遇到的情况或是错误的心理提前预警，使其以更好的状态进入到新的工作中。
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猎头在接到案件和搜寻候选时就需要开始为薪资谈判做准备，收集尽可能多的讯息。薪资谈判并不是一定会进行的环节，如果企业和候选人对薪酬方面毫无异议，一拍即合，那么我们就可以开心地进行offer了。但前期的准备工作一定不能少。不要偷懒，万一需要进行协商，你再现去找是肯定来不及的。
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上海猎头分享团队凝聚力对企业的重要性。【1】团队心不齐，企业难发展 企业就是由无数个团队组成的，如果团队里面的心不齐会直接影响企业发展，企业就是由无数个团队组成的，正是这些团队组合了起来，才形成了坚不可摧的力量，其实这些团队里的人，哪一个都不具备独当一面的能力，不过是把他们放在了一起，每个人都在竭尽全力向前用力，这就是凝聚力，一往直前无坚不摧。
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选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了，猎头公司也是需要服务费的，大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。来看看选择猎头公司务必注意的弊端。
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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
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优秀的职场人被猎头关注着，从而成为他们的候选人！1.候选人的背景，这一点也重要也不重要，在注重能力的时代下，还是会有很多企业看中候选人的学历，如果两个不同学历的人去应聘同一个岗位。
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在职场上我们避免不了有跳槽参加面试的情况，而与面试官的交流沟通是首先要面对的问题，一般情况时作为面试官大家第一次见面，有些话不会说的那么直接，而是用一些职场的暗语在表示，这些暗语你一定要听懂，否则到后来吃亏的是你自己。这些面试通常用的暗语有：
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最近正好有机会和之前认识的一个候选人叙旧聊天，席间在谈到猎头行业的时候，他竟像半个行内人似的，对专注在对口行业的几家主流公司和它们的主要顾问都挺熟悉，我有些惊讶，问他说：“哟，你倒是对我们猎头也很了解啊!挺难得”，他身体往后一倚，对我说：“工作这么多年啦，身边没几个相熟的猎头，那就真的落伍啦。”跳槽的时候，你为什么需要猎头公司呢？
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制度不健全或者落实不到位的公司必然管理混乱，但只靠制度来管人理事的公司也未必优秀，原因在于管理对象是人，是感性和理性的综合体，所以，在机制平台基础上，企业应将用心管理作为一项重要内容加以强化和提高，做到事事用心，处处用心。制度为纲，用心为引，员工才能有使命感和归属感，才会尽心竭力地履行职责。
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在面试官心中，爱问问题的面试者才是他们最好的选择，因为这类人都是非常现实的，他们觉的企业可以满足他们的要求，就愿意留在企业里长期发展。大多数面试官都讨厌刚进入社会的人，这类人的跳槽率是非常高的，他们对工作没有一个很明确的要求，凡事都要通过摸索，稍微有一些满足不了他们就会选择更换工作。在面试的过程中，这四个问题必须要了解，如果不能解决，一定会造成你的离职。
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虽说朋友圈是一个私人的平台，但是发什么也要注意看官们的感受，猎头认为这四类信息最好别在朋友圈里发，管不住自己，肯定吃亏。
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职场上就算和老板是铁哥们，也不要在大庭广众下信口开河说些不中听的话。比如以下这五句，看看你说过哪几句？
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在职场中，人人想当领导，但是等你辛苦爬上去了，却发现这位置并不是那么容易就能坐稳的，除了业绩压力，还有管理的压力，特别是你的权威不够，下属不把你这个领导当回事时，工作就更难开展了。北京猎头教教大家三招，做好了保证你领导位置能坐稳妥了。
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所谓“流量引入”，就是要广开资源，使用各种渠道组合，有足够多的应聘简历，行内叫sourcing；而“流量转化”，是希望能找到精准的候选人，并成功引进，是一个候选人和职位动态匹配的过程，业内也叫Matching。
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猎头与客户沟通交流的渠道有很多种，比如电话、面谈或是电子邮件等方式。其中“推荐报告”有着举足轻重的作用和意义。为什么这么说呢？推荐报告可以算是猎头给客户的第一份正式书面文件。而客户可以直接通过文件的内容来判断这名猎头的专业水平，甚至直接影响是否与其继续合作。
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在众多企业雇主中有这样的一类，它们有品牌、有前景、有号召力。当这样的公司发出招聘需求后，求职者自然蜂拥而至。相反也有一些企业因为这样或那样的原因在行业内形成了不好的口碑，这样的公司招聘难度就要大很多。这种难度大的招聘需求，往往需要第三方例如猎头来解决。
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简历造假的问题一直困扰着招聘方。小到任职时间、大到学历资格证，各种各样的虚假信息让企业无从招架。因此作为招聘高端人才的重要渠道，猎头公司被越来越多地要求对候选人进行背景调查，从而确保招到合格、靠谱的人才，降低风险。
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当一个候选人被推荐后，HR最看重的是什么呢？这个问题是每个猎头在推荐候选时都非常感兴趣的问题。智乐聘通过长期的统计、整理发现，在高端人才的招聘和推荐中，候选人有三个要素是企业和HR最关心的，那就是：学历、出身、项目经历。
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猎头在给候选人打第一通寻访电话时，究竟该在什么时候介绍职位呢？笔者认为这个问题不能一概而论，也就是说没有统一答案，因为你每次遇到的情况都不相同，但首先可以明确的是，电话接通后的第一件事是介绍你自己是谁，话术可以是这样的：你好张先生，我是猎头Marry，我这里有个XXX职位想推荐给您，根据对您基本情况的了解觉得这是个不错的机会，您看可不可以给我点时间为您介绍一下。
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很多猎头都知道在推荐候选人前要对其进行初步的面试和与职位匹配度的判断，也知道这个环节非常重要，要尽量多地挖出有用的料。但很多猎头在实操中却毫无章法，抓不到重点的同时还有可能错过非常合适的候选人。
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猎头公司在企业合作中也会遇到很多对于岗位的需求信息不是很清楚，那么猎头公司如何分析模糊的岗位需求？
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选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了，猎头公司也是需要服务费的，大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。来看看选择猎头公司务必注意的弊端。
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猎头公司的存在就是寻访优秀的候选人，为企业猎取到这些合适的候选人，能被猎头顾问猎寻的人选，都是有一定学历和职场经验的，在行业内的工作的中业绩也都是非常出色的。但猎寻优秀的候选人也需要非常专业的猎头。
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1.因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。
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任何一个部门或组织都会存在或多或少的矛盾与问题。它们仿佛就是横在管理者和下属之间的一把“心锁”，如何才能找到打开这些“心锁”的钥匙呢？真诚沟通是最有效的方式，它就是管理者应该时刻放在兜里的那把“钥匙”。上下级之间的许多矛盾和冲突都是缺乏沟通导致的，通过充分有效的沟通能够顺利地消除矛盾和冲突，提升团队凝聚力。
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那么为什么猎头一定要问候选人的目前薪资和期望薪资呢？因为薪资在转职中很重要。薪资可能不是一个是否转职的决定因素，但却是可能左右候选人选择的重要因素。如果有人原因平跳甚至降薪跳槽，那么这个岗位一定是他非常非常渴望的，否则在大多数人眼中跳槽就等于涨薪。
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学历仅仅代表着一部分，我们若是有高学历，当然应该好好利用这个“资本”，去好的平台发展；若是没能够拿到高学历，也不需要妄自菲薄，还会有很多方法让我们获得成功。只要你肯努力学习，培养并提高自己的这3种能力，你照样能够在职场上混得风生水起。
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猎头行业进入国内20年左右发展，猎头公司招聘也越来越不可被代替，企业愿意和猎头公司合作的原因？
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