国内猎头公司发展迅猛，数量众多质量却参差不齐，导致企业认为猎头公司也不过如此，公司多招聘几个HR也能招到人。从以下几点分析一家优秀的猎头公司应具备哪些因素。

一、规范操作流程

一家猎头公司应具备标准化的业务操作流程，固定化接单流程，这也是专业猎头公司应该具备的基础能力。因为很多猎头公司没有标准的操作流程，导致真正需要人才的大企业不放心将业务拿给猎头公司做，觉得自己公司的招聘专员多花点时间也能搞定，而放弃与猎头公司的合作。这样长此以往，猎头公司存在的意义也就没有了。

二、提升专业技能

“博学多才”是好事，但也容易“学而不精”。没有哪家猎头公司能说自己各个行业都很精通，所以企业HR听到这样的说法，都是骗你的。越优秀的猎头公司、越专业的猎头公司，所涉及的领域越少，基本专攻两三个领域。大型的猎头公司，各事业部分工明确，各做自己擅长的领域，深耕一个行业，不断积累一个行业的的精英人才资源，在以后帮企业推荐人才才能游刃有余。

三、确定公司发展定位

猎头公司旨在为企业挖掘行业的高端精英人才，而不是简单的推个人过去面试就行了，这就是与中介公司的本质区别。猎头公司定位为高端人才，所以不能利益而放弃公司定位，什么客户都要接，因小失大。在一定程度上，也会拉低整个猎头行业的形象，恶性循环，损害自己公司利益，也影响他人。