我们在职场工作的人，应该都晓得不能越级汇报工作，那样会让领导不高兴，认为你削弱了他的权威。这个常识错误应该没多少人会去犯。不过很多人只记得不能向上越级，却在面对大领导越级下达的任务，不知所措。厦门猎头分享掌握这三个方法，不再得罪任何领导。

一、委婉暗示大领导

能当上大领导的人，通常性格都是很强势的，有着独立的自我判断。这类人的特点就是行事果断，不拖泥带水，经常发现问题就着手解决了。有时候大领导到下面巡视一圈，就能发现许多的问题。你别指望他回到办公室开个会议解决，这是不存在的。往往逮着附近的员工随手就把任务安排了。如果你很不幸被抓了壮丁，别急着在大领导面前表现。最好先委婉的暗示下顶头上司还不知情，这样对方肯定要表态。如果对方说我让你这样做的，那你就先把事情做了，不论这件事做完有何影响都和你无关，到头来顶头上司也不能怪你，毕竟你已经打过招呼了。

二、咨询顶头上司
      有时候大领导安排了任务，你不知道该怎么做的话，先不急着动手。而是打电话给顶头上司咨询一下，这样从程序上就没有漏洞了。如果顶头上司和大领导意见不同，那你让顶头上司出面和大领导协商，不要自己傻乎乎去传达意见。若顶头上司只是表达了反对，却不肯拿出实际行动。那你就把难处汇报给大领导，但是需要和顶头上司提前知会一下。一般情况下，顶头上司肯定要着手解决问题了。如果他还是不解决，你就干脆啥都别做，免得造成不必要的损失。

三、事后必须要汇报

大领导安排的任务有时候和工作关系并不是很大，例如他只是让你清理一下办公室。这种事情就没必要打电话咨询顶头上司了，那样只会显得你情商低。当大领导越级下达任务的时候，要看任务的轻重缓急，不重要的事情就先服从命令，反正做完了也不影响业绩。不过别以为做完了就完事了，要知道办公室斗争向来很厉害。有可能这只是个试探罢了。所以当你完成任务后，事后要给顶头上司汇报一下。起码在程序上表示你对他的尊重，并没有私自做主。不需要一本正经的汇报，可以在闲聊时候假装不经意的说出来，达到目的就可以了。