2019年我国房地产调控政策仍将维持“房住不炒”和“因城施策”原则，房地产市场的变化波云诡谲。按照去年的行业态势，房地产行业受政策影响有所紧缩，大小房企均受到不同程度冲击，有不少企业甚至采取`了逐步收紧的人才策略。面临严峻的环境，房地产企业必将主动进行变革，人才需求也将随之改变，这对于房地产企业和房地产从业者都是巨大的考验。

北京作为我国首都，一直站在房地产行业的前沿，是房地产行业的“风向标”和指路牌，因此北京房地产人才竞争也更加激烈。中高端地产人才难求，不少房地产企业明智地选择跟专业猎头公司合作进行招聘。那么北京的房地产猎头公司哪家好？如何选择一家靠谱的房地产猎头公司？有以下三点标准可供参考：怎么判断一家猎头公司是否靠谱？

第一、猎头公司必须在房地产领域经验丰富。

“专”才能做“精”和“快”，一家猎头公司必须在北京房地产行业深耕，才能够完全熟悉本地区的房地产行业，掌握本行业的优质人才资源。很显然，这直接决定了猎头公司在寻访人才时的效率和准确度，可以为企业省下时间成本，乃至金钱成本。

第二、拥有大量高素质的专业猎头。

猎头的专业程度取决于其在某一行业的深耕程度和专注度，品德品质也是重要考量标准。当下许多小型猎头公司服务质量良莠不齐，根本原因就在于缺少完善的服务体系、猎头数量太少，无法提供“多人专组”为单个企业客户服务。大型猎头公司在猎头培训、服务体系建立等方面遥遥领先，能够为企业提供全程专注的服务，并且有严格的内部自我审核机制保证服务质量。

第三、具有提供管理咨询服务的能力。

专业的猎头公司不光能为房地产企业提供人才招聘服务，还能深度诊断企业招聘痛点，从宏观上为客户诊断和搭建健康的人力资源体系。当猎头顾问充分发挥“顾问”作用，他们才能为企业找到真正需要的人才。北京猎头公司众多，能够提供这一项服务的却寥寥可数，而以北京知名企业管理咨询公司为基础建立起来的南方新华拥深厚的企业管理咨询基因，能够在招聘人才的同时，胜任“企业顾问”的重要工作。