1、候选人在异地，面试带来的差旅费由谁来承担？
猎头公司选择的候选人在异地，在招聘过程中是一种常见的情况。要面试候选人，就会有两种情况。一种是猎头公司去外地面试候选人。这种情况，猎头公司与企业沟通同意之后，由企业承担，但并不包含在服务费中。另一种是候选人到企业面试。一般情况是由企业承担，因为这表明了企业对候选人的重视和尊重。但如果企业不同意承担这笔费用，猎头顾问应建议企业先通过其他方式先与候选人进行充分的沟通之后，等双方有了明确的意愿之后，再约候选人面试，这时的费用就不是问题了。
2、猎头公司为何要收取预付款？
企业与猎头公司签订合同时，都会与之签订服务合同，同时支付一笔预付款，而这笔预付款是不会退还的。为什么呢？因为猎头公司在获得合适候选人过程中，会与企业时刻保持沟通。在遇到问题时，会将遇到的问题反馈给企业并听取相关意见，与企业商量直到找到最佳的操作方法，保证服务的正常进行。若经过双方多次沟通，仍推荐不成功，猎头公司会向企业表明猎取报告，并提出专业的看法和建议。但因为前期工作仍付出了很多精力、成本，所以猎头公司要收取一定的预付款。
3、猎头公司招聘速度快，要同时多找几家吗？
企业想要更快速的岗位人才到位，就觉得多找几家猎头公司，这样速度会更快，其实不然。行业类合适的人才就那些，为同一个岗位，多家猎头公司寻找到了相同的候选人。不但降低了寻访速度，还让猎头公司处在尴尬的境地，甚至会默默地将企业拉入黑名单……
4、候选人改变想法，猎头顾问该如何处理？
猎头顾问在与候选人沟通过程中，会根据自己的丰富经验结合实际情况，帮候选人制定个人职业生涯规划。候选人确定入职时，都是比较成熟的决定，一般不会反复。但如果因为某些客观原因，候选人改变之前的入职决定，这是猎头顾问要学会利用个人经验和对人力方面的了解帮助其解决眼前问题，提出解决方案。即使这样之后，候选人还是放弃之前的入职决定，猎头要及时对接好企业客户，抓紧猎取下一个合适的候选人。
5、企业面试几轮，仍然不满意？
猎头顾问在面试前后，都要与企业保持沟通，了解企业对候选人的反馈和意见。若是发现自己的猎取方向出现偏差，要在后面的筛选过程中及时纠正，确保在后续猎取的人才与企业的要求保持一致。同时，如果在猎取候选人过程中，发现与企业的要求有所偏差，也要与企业客户及时沟通、说明情况，并提出对应措施，调整需要内容。
若经过多次面试后，企业还是没有找打合适的人才，猎头需要对跟进的工作情况向企业做出相关说明，并提出相关建议。因行业的特殊性或是某些客观原因，猎头公司应接续为企业客户提供服务，直到找到合适的人才为止。
6、猎头公司推荐人才成功一般需要多长时间？
一家合格的猎头公司，一般推荐人才成功的时间周期为一个月左右。
7、猎头公司收取候选人“红包”？
猎头公司与中介公司的本质区别，就是猎头公司只向企业收取费用，所以不存在向候选人收取费用。若是猎头公司收取候选人“红包”，向企业推荐了不合格人才，既浪费自己的时间，也降低了公司在客户心中的地位，无任何利益可言，无异于搬起石头砸自己的脚。
8、猎头公司怎么评估候选人？
猎头公司为了确保简历的准确性，会对候选人进行一些评估。常用的两种评估方法是，专业的评估工具、背调部门介入。在推荐前，猎头也会对候选人进行全方面的面试，以确保候选人质量。
9、猎头公司如何做背调？
常用的方法有两种：
一、利用猎头公司行业内的人际关系，做相关背景调查。
二、根据候选人的情况，选择与之前有工作关系背景的联系人做背景调查。
10、候选人的来源有哪些？
一、猎头公司都会有自己的人才数据库。
二、企业客户指定竞争对手的高端优秀人才。
三、其他招聘软件平台，合作结构等。
