领导对待下属，喜欢的就尽量扶持，给予更多的机会和帮助;而对于不喜欢的下属，没赶走就已经算是仁至义尽了。不想成为领导讨厌的下属，自己在公司中的行为举止就需要注意，你做了什么，就会成为什么样的人。重庆猎头讲像这四种下属，能力再强也不会得到领导的认可和重用。

一、工作中假借名义的下属

职场上肯定会有这种员工，为了自己的生活或工作上的便利，而假借领导的名义，打着领导或者公司的旗号做一些非工作上的事。当然在做事之前，这种下属还是会和领导打声招呼的，只是和领导说的事与自己私底下做的事完全是两码事。像这种情况，当下属借领导的名义做自己的事一旦出了问题，责任就会追究到领导头上，领导会想：我不为难你就已经很好了，你一个下属怎么刚坑害我?这种人做这种事一旦被领导发现，在公司里基本就不可能混得下去了。

二、在工作中争抢利益的下属

公司中的利益争夺是很常见也被允许的事情，毕竟不去争取利益下属是没有血性、没有干劲的。但君子爱财 取之有道，合理公平的争取是良性竞争，但什么好事都想包揽那就是人心不足蛇吞象。对于争抢利益的下属，领导是非常讨厌他们那副贪婪的嘴角，而且不顾一切的争抢利益，本身就是一种无视领导的行为，领导给你分配资源，你不同意分配意见要自己抢，这是对领导领导力的一种挑战。这样不服管教的下属，在团队里只会破坏了团队里的规则，领导一定会想办法把这样的团队毒瘤给一除为快。

三、对问题拖延不报的下属

很多职场员工，工作上出了问题，就因为害怕被领导责罚，就一直拖延着不上班，以为只要瞒过了这一阵就能蒙混过关，最终都是问题越拖越大，大到给整个团队公司造成无法挽回的影响。像这样的员工，真的瞒过去了还好，倘若没能瞒过去，被领导发现了，面临的都是更严重责罚甚至丢工作。哪怕侥幸没有丢工作，也会给领导打上不负责任的标签，以后工作中还有什么好工作、重要的工作，领导也不可能再交给这种员工。一旦连接触到核心工作的机会都没有了，自己就算真的有什么才能也没有机会施展，更别谈升职加薪了。所以当大家再工作上犯了错出了问题时，能自己解决固然最好，如果没办法解决，一定要及时向领导汇报。

四、工作中私自调整的下属

领导安排的工作，给每个人分配的任务，肯定都是经过考虑过后作出的结果，而有些下属自以为是，一旦领导安排给自己的工作不合心意，或者觉得不适合自己，自己瞎调整也就算了，甚至还会找其他同事互换工作，到时候出了问题又不愿承担责任。像这种员工，说小了是不尊重领导，不尊重领导的劳动成果，往大了说就是没有规距，胡作非为。在团队里影响团队的工作，在公司里影响公司的发展。这种员工队伍领导来说永远是弊大于利，毕竟一个一个不听话的员工，能力再出色不为自己所用也是白搭，既然对自己没用，反正也帮不上自己的忙，那么留在手下只是多余，不但不被重用，甚至随时会被踢出团队。