房地产是国民经济的重要组成部分，立法旨在健全地方税法体系。高端优质的人才则是房地产行业发展不可或缺的中坚力量，猎头公司就是为了提供这些高端优质的人才而存在的。笔者浅析2019房地产猎头公司的现状，为诸多企业提供参考。

新年开始，人才需求开始趋于稳定状态，而实际上从去年10月份开始，房地产行业就已经进入人才整体供过于求的状态，很多房地产HR都忙着缩减人才或者精简人才。年后回来，传统“跳槽季”，房企也需要各种中高端的精英人才，寻找猎头公司也是一种很好的渠道。

各类猎头公司数不胜数，但将房地产行业做得精、做得专的猎头公司，却寥寥无几。据小编发现，将房地产行业做得好的猎头公司，都要几个重要原因：

1、公司本身房地产高端人才存储多：有的猎头公司将房地产的不同层次不同行业的人才都囊括了，这样便能很快为企业提供各种优质的人选。

2、确保优质人才的真实性：人选在简历的制作上，通常都会对简历做一下包装。简单的文字美化是可以接受的，但也要确保工作经历的真实性，简历包装的内容若影响企业对人选的价值评判，便要对人选进行背景调查，确保人选简历的真实性。

3、猎头顾问的工作能力：猎头公司实力是一方面，但真正与企业对接的是猎头顾问，所以猎头顾问的能力也决定了项目合作的进展速度。南方新华猎头公司很注重对猎头的培养，公司每周会组织开展业务技能培训，提高做单能力。企业与猎头顾问的沟通中，也能看出一个公司对于人才的培养程度，看出公司对猎头行业的专业度。

人才即是企业财富，猎头公司即是为企业输送优质高端的人才，人才作用在房地产行业上，闭环式推送，国民经济才能稳健发展，2019年的房地产猎头公司也将会越来越壮大。