猎头学院
-
职场中给领导提意见，尤其是提反对意见。先不考虑你说的对不对，厦门猎头讲首先一点就是不要在公开场合提。一方面在是别让领导觉得你是在和他对着干。另一方面也是别让领导觉得你让他丢面子了。否则，哪怕你说的东西再对，都不会有你的好果子吃。最好是私下的来说。
-
多数高端职场人是喜欢同猎头做朋友的，因为专业的猎头顾问不仅能为候选人推荐高薪的工作，其服务也是值得候选人信赖！
-
上海猎头站在企业的角度上来说，一般情况下，企业会把人才分为以下四类，而且企业在招人用人的时候，对以下这4类人的态度和所给待遇也是不一样的。
-
很多猎头在刚开始进行BD客户的工作时都很困惑，为什么电话也打了，能提供的服务也说了，客户就是不感冒呢？究竟如何才能搞定企业客户，建立起合作关系。
-
随着我国猎头行业的发展环境日益成熟，越来越多的企业选择与猎头合作，完成人才资源的争夺。对于猎头从业者来说，既获得了比较理想的市场环境，又要面对更加激烈的竞争关系，如何能够完成客户开发，获得企业客户的信任是所有猎头都在面对的。
-
凡是公司招聘比较顺利、人才快速到位的，都是企业的HR和猎头进行了深度沟通并且充分配合的。换句话说，HR的配合程度往往直接影响着招聘的完成效率。所以，想要做到高效招聘，HR和猎头一定不是对立关系，而是合作关系，甚至是好拍档。
-
有些猎头伙伴却还是无法进入到高效做单、快速成单的模式，究其原因是因为他们不仅没有以招聘结果为导向，甚至出现了三不管的现象，在挖人的道路上给自己“挖坑”，具体表现包括：
-
高不成低不就，上海猎头通俗的理解就是以自己的能力为基点，对低于自己能力范围的事看不上不愿意去做，而超过自己能力范围的事情又没办法做到，从而使自己的选择处于两难的地步。
-
据相关统计，折单的候选人有超过50%是在薪资问题上出现分歧，并且无法最终谈拢而导致候选人无法顺利转职。我们之所以一再强调薪资谈判的重要性，不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素，同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时，这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人，如何处理好利益双方的平衡关系，就看猎头的真本事了。
-
企业忙着招人，求职者忙着看机会，猎头则忙着帮企业招人、帮求职者看机会。如此看来，招聘旺季中猎头的活跃度最高，同时这也是猎头疯狂做单出业绩的好时机。然而，却有这样一批猎头，忙是真忙，但就是不成单，没有目的性的瞎忙生怕别人当他是假猎头。
-
对于一个管理者而言，虽然说是要管理公司，但是实质上却是管理公司里的人。如果你在管理人的时候，北京猎头认为能够解决以下这4个问题的话，你的水平在管理界里面肯定属于大佬级别。
-
当猎头为某个职位搜寻候选人时，往往会找到多个候选。那么当多个选择在面前是，该首选什么样的人才呢？
-
在这种情况下，就会遇到一个棘手的问题，高端人才尤其是有转职意愿的人手里往往不止拿着一个offer，也就是说你是他的选择之一而已。这对于猎头来说绝对是拼专业能力的时候。因为此时的候选人多半是在做比较，他需要权衡几个offer之间哪个最满意，哪个最适合自己。那么首先猎头要做的就是帮候选人作对比。
-
猎头介绍了一份外资企业的工作，面试还算顺利，企业HR问过我工资要求，跟猎头也说过，已经通过两轮面试了，还剩最后一轮面试，猎头就一直打电话问我更低的工资能不能接受。面试很顺利，为什么猎头一再压价？
-
当我们在成长到管理层的时候，想要让自己获得更好更多的发展，我们就需要去培养自己的管理能力，那些在竞争晋升机会占有优势的人，往往就是管理能力比较突出的人。天津猎头带大家一起来了解。
-
猎头和HR一生相爱相杀。找人时并肩作战，谈薪时唇枪舌战，有时还来个人员互换。大概因为太熟悉彼此的套路，所以我们常常遇到HR出身的猎头，或是猎头去转做HR。本期智乐聘成单案例的主人公就是拥有近20年人力资源从业经验，由制造行业人事高管转投猎头行业的王先生。
-
在猎头这个发展迅速的时代，企业愿意选择和猎头公司合作的大多数原因是猎头公司的服务流程，一个完善的流程也是企业选择的标准。
-
在我们实际的管理过程中会碰到各种各样的员工，杭州猎头讲碰到以下4类员工的话，能力再强也不能重用他们，否则你一定会后悔的。
-
猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的，哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了，这个时候猎头也不能掉以轻心。
-
新员工培训对企业来说是相当重要的，但在现实中很多企业在培训中陷入一些认识的误区。惠州猎头讲人事主管应该了解这些误区，说服企业管理者能够更好地进行员工职业培训。
-
也许有的猎头认为只要上网从各个渠道搜索简历，稍加挑选，发给客户就行了，算是完成了任务。这种想法是不对的。但凡企业决定通过猎头招聘的职位，基本都是高要求、高标准、高薪。符合这些需求的高质量人才，很少自己把简历挂网上找工作，大部分都是企业的中流砥柱。所以企业才会花重金去寻找。猎头在为客户挑选简历的时候，一定要用心，不要随意敷衍了事。
-
经常与高端人才打交道的猎头，难免会遇到面试一个比自己工作经验更丰富、工作年限更多的人，我们应该如何更专业地开展工作呢？
-
找工作很简单，但是找到一个好的工作却很难。企业竞争压力大能接受，可以通过自己的努力实现自己的价值。但是企业基础设施不全，再怎么努力，都是在做无用功。人这一辈子的时间都是有限的，不要让自己的时间白白浪费到这些没有意义的工作上面，这只会影响你的进步和提升。找工作的时候，天津猎头讲企业里面有这4种表现，一定要远离了。
-
对于打算跳槽的人来说，钱不是绝对原因，但是必要原因。如果薪酬不满意肯定不会跳的，所以对于猎头来说更要重视候选人薪资谈判这个环节。
-
当企业发展中需要任命新的高层领导人，究竟是从公司内部调用更合理，还是从外部招聘呢？在思考这个问题之前，需要先对两种形式的优劣势进行对比，从而选择更符合公司情况的方式。
-
很多想要转行猎头的人，或是刚刚入行的猎头新人都想知道究竟什么样的人适合做猎头。一个好猎头没有固定的模式或标准，但如果你具备这些特质，或者努力变得拥有这些特质，则会让你的猎头工作更轻松。
-
想在职场上搞定领导并不是不可能，上海猎头讲要明白以下五个道理，不能跟领导之间相处的特别和谐。
-
不论是提前告知面试流程和可能谈到的问题，或是提醒候选人面试官是什么样的面试风格，注意言行，总之是希望可以给企业留下好印象。而下面这几个小tips则可以帮助你的候选人在面试中加分。
-
很多猎头新手都好奇，为什么那些老猎头做单可以那么得心应手，非常轻松的赶脚。我们来拿猎头获得候选人资源的方式来对比，菜鸟猎头多数找人的方式是上招聘网站下简历，而资深猎头则更多是通过人脉积累来获得人才。
-
春招是一个很好的机会，大多数企业里面的人员编制都不会饱和，甚至还会出现严重缺人的情况，利用好春招的时间，从学校里面多找出来一些优秀的大学生进行培养，这对企业的发展一样有帮助。想要收获更多人的欢心，重庆猎头讲首要明白，大学生想要的是什么。
-
目前的创业型公司在招聘时会呈现两种现象，一种是不敢放手，招人只图便宜不救质量，基本上就是岗位有人就行；另一种是很砸钱，只找行业大咖，就得只要人好就不差钱。这两种情况对于一个公司的发展都不是正确的招聘观。
-
如果你尝试去寻找那些成功猎头的共同点，你会发现他们都有坚持、敏锐、专业、自我提升这样的共性，相反不成功的猎头往往不懂坚持，缺少行业敏锐度以及不专业。人人都知道精准度对一个猎头做单的重要性，但精准做单却成了很多猎头的口号而没有落地，最大的原因就是“图省事”。
-
高端人才转职与普通求职者找工作的不同之处在于，高端人才是工作找人，而普通求职者是人找工作，而猎头则要帮助工作找到合适的人。
-
推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，加快建设现代化经济体系，是新时代我国经济实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的重要任务。新型工业化不仅仅是工业、制造业部门内部的事情，而是涉及生产要素、资源环境与生产方式的系统性、整体性变革。工业猎头谈新型工业化需要做好哪些工作？
-
对于猎头行业来说，很多人也避免不了被冠上“油腻”的称号，惹得候选人频频发怒，最后业绩也是很难看。油腻的猎头不招人喜欢，也是情理之中的事情，如何避免成为一个油腻的猎头，首先看下油腻猎头都有哪些特征。
-
企业招人难的原因就是企业里面的管理制度不得到，如果你企业里面的管理制度合理，人才就会不断的输送到企业里面，到时候担心的问题就不是没有人工作了，而是在不断的比较，看看挑选哪一个人入职比较好，惠州猎头讲大多数缺人的公司，都有这4项规定。
-
对于现在的猎头公司来说不光光只是被企业所选择的，也有权利选择合适的企业来达成合作。对于现在这个市场来说想要合作顺利的完成，双方达成一致才能合作，所以猎头公司也权选择合作的企业。来看看专业的猎头公司怎么挑选合作企业的？
-
人才不是商品，需要用心去交流的，不能需要的时候才临时磨枪，这个需要平时的工作积累。个人认为猎头工作重要的是在于与候选人的沟通交流，如何与候选人保持亲密关系，彼此成为朋友，这样不论是推荐职位、打听内幕或者要通讯录等动作都会显得更加轻松。在与候选人保持良好关系过程中，可能会由于年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。
-
如何才能让领导重视你？甚至给你甚至加薪？杭州猎头讲关键顺应领导的思维，从这四个方面来切入。
-
猎头推荐候选人的准确率直接影响着成单效果，决定了猎头是否能够快速地将人才资源变现。那么，如何才能提高猎头推荐候选人的准确率呢？
-
很多初级猎头认为做猎头就是给高端的人介绍工作的。如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息、推荐工作，那猎头工作未免太简单、低层次。面对候选人，猎头可以做的还有很多，而且非常有意义和价值。
-
作为一个管理者和当领导的人，不要试图用各种各样的阴谋来去驾驭自己的团队，广州猎头讲一定要学会下面驾驭人的5大阳谋，用公开的方式，雷厉风行的执行力，你的下属谁也说不出啥来，才能够确保整个团队的执行力不出问题，才能够让团队的成员有安全感。
-
对于猎头来说，企业的反馈速度直接决定了做单热情。如果企业不能及时反馈或是因为流程慢迟迟没有回信，猎头很可能觉得企业招聘并不紧急。但事实却可能并不是这样。
-
猎头在做单推荐候选人的过程中难免会遇到不顺利的情况，其中由于候选人的诚信缺失而带来的问题最常见且难以把控。例如候选人简历造假、面试爽约、为如约入职等，候选人的这些行为直接影响了猎头在企业方的口碑与信誉，所以，猎头一定要学会防微杜渐，在前期就对候选人的守信程度做审核。下面我们来看看针对不同的问题猎头应如何应对。
-
一个人处于愤怒状态的时候，很容易会向周围的人发脾气。但是这样的行为肯定是不对的，重庆猎头讲如何在愤怒的状态下管理自己的情绪呢？
-
竞业禁止条款/协议是每个猎头在操作高端人才转职时一定会遇到的一个难点。企业为了在各类竞争关系中确保自身权益不受侵害会与公司核心人才签订竞业禁止条款。猎头在搜寻、锁定目标候选人的过程中需要特别留意。
-
在我们实际的管理过程中会碰到各种各样的员工，深圳猎头讲如果你碰到以下4类员工的话，能力再强也不能重用他们，否则你一定会后悔的。
-
面试的经验大家都有，但多数参加面试的求职者都认为面试的重点就是你会不会回答问题，如何回答得有技巧并符合企业和HR的期望。然而，面试高手告诉你，真正优秀的人才在面试时不仅要会答，还得会问。当你能问出有水平、有价值的问题时，可以带来更好的效果。
-
作为猎头，在进行BD的时候，与HR聊得差不多了之后，要能够及时的把握住机会，及时签约，一举拿下。很多时候对方如果有意与你签约合作的话，不管是在语言上还是在行为上，甚至在表情上都会散发出一种信号。他们可能不会直接告诉你他想立刻、马上与你合作。但是他的种种表现会向你散发出一种信号，就是成交信号。对这个成交信号的时机把握很重要，成交信号稍纵即逝，过早或者过晚都不好。
-
在我们实际的管理过程中肯定是需要制定一系列的目标的，上海猎头讲在制定目标的时候一定要注意以下这4点，如果你目标制定错了的话，那你的方向肯定也就错了。
当前 51/118页 共
5884
条记录，其中每页
50
条
-
在线客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回顶部
