猎头顾问想要快速地满足企业客户的项目要求，向企业推荐合适且优质的候选人，有几个重要的关键因素。

1、磨刀不误砍柴工——猎头顾问自身的基本功

猎头顾问会接触到不同的行业，不同的招聘岗位，每个招聘项目都会有不同的需求。这就需要猎头顾问具有扎实的基本功，了解行业的岗位的特性，招聘需求岗位的特殊性。对法律知识、人力资源、招聘技巧等的深入了解，也有助于提高候选人的推荐成功率。

2、候选人质量的评估

猎头顾问第一步是向企业客户推荐候选人简历，有效、优质的简历将大大提高工作效率。挑选优质简历，有如下几点注意事项。

（1）、判断简历的真实性

为了调高面试成功率，不少人会对简历进行美化。当然，适当的文字语言的美化，会让HR有一个良好的印象，但过度地对简历进行包装，就对造成面试时的尴尬境遇。在向企业客户推荐候选人的简历之前，专业的猎头顾问会对候选人的简历进行真实性检查。这样做的好处，不仅是对企业客户的一种负责态度，也是提高猎头公司的服务态度，提高成交率。

（2）、推荐之前，与候选人简单沟通

职场是个大家庭，除了要做好本职工作外，还要与公司的其他同事进行沟通，而一个能对事情有清晰的思路、说话得体的候选人在面试时，更容易等到HR的青睐。猎头顾问在与候选人进行电话沟通时，多注重候选人的沟通或者说话方式，这对提高成交率也有一定的帮助。

3、候选人的推荐数量和质量

猎头顾问一定要记住，HR也是很忙的，他们希望你推荐给他的候选人，一推一个准，而不是你推荐了很多人，最后都不符合要求，这既浪费你的时间，也引起HR的不满，对后面的沟通产生不必要的麻烦。所以，对企业客户推荐候选人，在精不在多，既节约猎头顾问的时间，也让企业客户满意。