猎头，从字面上看，简单来说就是猎取人才。猎头服务主要针对中高端市场，为企业捕获适宜的人才。不断变化的市场状况，猎头一词的内涵也在不断地被更新，趋于多元化、人性化的服务方式。近几年，猎头服务范围更加扩大，猎头服务由场外搬到场内，衔接更加紧密。如果企业的某些职位在招聘会上没有招到合适的人选，那么主办单位就会将这个空缺交给场内的猎头部门作更针对性的即时跟进，在人才库里搜寻和筛选候选者，再通知其到招聘会上应聘。

这样的猎头服务有利于企业更高效地招聘合适的人才，也反映了人力资源服务不仅仅是两者匹配成功数量上的追求，更开始关注匹配的质量。猎头顾问也会为企业提供先进的人才测评工具，对候选人进行除了技能、专业知识外的测试，包括个性、思维方式、工作方式等。对于一些总是很难成功招聘的企业，猎头顾问也会为其分析原因，并提出解决办法。

猎头的服务目标就是做到将企业与候选者双方的理念、工作风格、薪酬、未来愿景等方面作最大程度的匹配。除了要掌握广阔的人脉，灵敏的嗅觉、优秀的洞察力和沟通表达能力，也是一名专业猎头应该具备的特质。