一、委托猎头招聘，比通过一般招聘渠道效率更快速。

由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系，并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。

二、委托猎头招聘比一般招聘更准确。

由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。同时，候选人在成功推荐并上班后，猎头顾问会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。

三、猎头公司招聘的人选一般为中高级人才，可大大降低招聘风险。

这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊,网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。