猎头学院
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猎头工作的一个关键部分是建立人际网络，如此才能综合借助知识、推荐和调研确定可能的候选人。那么，一个猎头应该怎样建立一个有效的人际关系网呢？
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猎头服务的双方都是人，是既简单又复杂的服务对象。简单的地方在于，出现任何问题我们都可以通过沟通交流来解决，我们的可谈空间够大，可以由猎头掌控的范围也够大。只要我们掌握技巧，抓住对方的需求和真实想法，一切都不是问题。然而，复杂的是，如果我们没有与HR或是人才建立互信的基础，我们就无法获得以上提及的内容，那么工作展开的难度将相当大，更不用说精准高效地推荐成功了。
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大家可能见过各式各样的简历，有些显得特别的花哨，有些人文笔也特别的好，有些贴的照片特别的美艳，这上面要看哪些？
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要说最该注意的环节，笔者认为是候选人通过面试需要去办理离职的阶段。为什么？一方面因为这个环节是需要候选人自己去完成的，猎头可参与机会非常小；另一方面候选人对于原公司来说是重要的人才和资源，老板和HR不会轻易放人。所以，候选人很可能需要一个人面对老雇主的挽留，甚至是人情攻势。
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在职场上想要被老板器重，那就必须成为老板青睐的员工，工作出色，情商智商都要跟上节拍。如果入不了老板的法眼，那也千万不要成为老板最讨厌的员工。深圳猎头讲以下的这四类员工，老板最为讨厌，看看你有没有躺枪，有的话抓紧时间改变。
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“时间就是金钱”这句话在如今的快节奏生活中得到了很要的印证。然后很多人都觉得虽然每天工作量满满，但却并不高效。在与很多猎头交流的时候，大家都提到如何才能提升工作效率，节约时间的方法。
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大家在进行招聘面试时，是否有没有把握的时候？有没有很难判断这个候选人是如实回答还是含有水分？有没有怕自己一念之间遗失一名人才？我们应如何准确判断候选者回答问题的真实性？如何才能为企业找到适合的人才呢？
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猎头是为企业服务，帮助企业解决问题，找到合适的人才。要注意的是“合适的人才”要比“好人才”更重要，也是猎头找人推荐人的关键。有的候选人虽然很优秀但也很难挖，并且不一定适合你所跟的职位。
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职场上看似热情的人，不一定内心也是如此美好，面笑心不笑，这种人比有事说事的直性子暴脾气更令人发指。因此，广州猎头认为要早点看破这些人的内心，早点避开，才不会吃亏上当。
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当猎头顾问与企业HR交流是两边树立信任特别重要的切入，猎头顾问在交流前首先要对客户企业进行初次的了解，而交流时必须要有技巧和交流重点，争夺第一次交流就能获取更多的信息。
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有些猎头，为了让候选人能够接受推荐的岗位，一味地夸赞公司有多好，待遇有多棒，工作氛围有多轻松，生怕候选人有一点负面想法。但事实上越是把工作包装得越好，候选人越可能抱着很高的期望去工作却无法面对现实的落差。另一方面，对候选人在入职新岗位后的心理状态把握不够，没有做好入职前辅导，导致候选人无法以正确的心态接受新工作。
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人在职场，想升职加薪，除了工作能力强，还得看天时地利人和。深圳猎头讲如果有这5个信息出现，就证明你没什么提拔的机会了。
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有人戏称猎头为玩心的行业，细品下来却有些道理。猎头工作很多时候都要试探、了解、猜HR或候选人的想法，最大的心愿就是有读心术。从我们第一次和一个候选人取得联系的那一刻起，我们就要开始分析他所说的话，从而有意地去挖掘和判断他的需求。
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对于很多猎头来说，找人并不难，难的是找到合适的人。当操作专业性强的职位时更是对准确性要求很高。猎头要想找人找得准该如何做呢？
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职场人士每天都会感受到很大的压力，因为多数人的工作都不是铁饭碗，我们每天都会面临着被降职或者被辞退的压力。要让自己成为职场中不可替代的人，上海猎头认为只有做好了以下4件事，你才有可能被领导发现和认可，才能升职加薪。
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企业招聘人才，并不是要找最好的人才，而是要找最适合的人才。而招聘到适合的人才当然是需要企业对其提供相应的待遇，包括薪资。对于企业来说，虽然每个职位都有一定的预算，作为HR需要尽可能在控制成本的范围内找到合适的人选。但是规矩是死的，人是活的。跟HR谈薪的重点不是在于这个人才多有能力、多厉害，而是这个人才入职能为公司带来什么价值，是不是这个职位最适合的人，这个才是最关键的。
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如果你是初入猎头行业的菜鸟，或是还在摸索阶段的初级猎头，那么千万不要因为急于成单而忘了猎头工作的本质和要领。猎头能够快速地完成BD，精准地找到合适的候选人，顺利地完成推荐成单获得佣金，这些都需要建立在与HR和候选人达成互相信任，真心交流的基础上。也就是说，你得走心。如果为了推荐而推荐，为了成单而成单，那么即使你好运地成功推荐了候选，也不会有下一次了。
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当年龄、工作年限以及职场阅历有较大差距时，HR该如何提升自己的「面试力」，跟高级别候选人过招呢？
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又到了一年一度毕业季，各大公司的校园招聘正热火朝天的举办着，不少应届毕业生们也忙着投简历。而企业的招聘渠道非常多，应届生毕业生们又真的会投简历吗？应届毕业生的简历会被HR想中吗？那应届毕业生应该如何投简历，怎样投简历获得面试机会更高呢？猎头带大家一起来了解。
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认为猎头就是挖墙脚，是一个误区。猎头是成就三方（用人公司、候选人、猎头公司）的资源整合。人才想走，猎头不挖也会走；用人公司留的住人才，猎头怎么挖也挖不走。
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企业能否经受住市场竞争的考验，关键在于管理是否行之有效，能够最大限度地激发员工主观能动性，引领全员聚焦企业目标，各司其职，各显其能，这样的企业就必然是行业内的佼佼者。为了构筑这样的局势，管理者们践行着各种管理模式。而随着实践的检验，务实的管理更加有效。重庆猎头讲如何做到务实？
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尽管猎头做单多多少少都会遇到因候选人放鸽子而跑单的情况，但想要精准做单，猎头亲们一定要从头开始预防这种情况发生。
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一个人的职场价值最直接的体现就是薪资。当人们面临转职，伴随着工作的变化也希望在薪资上获得提升，这是职场人普遍存在的心理状态。而对于企业来说因为有自己的薪资体系、招聘预算等，所以每个职位也有一定的预算，HR需要在控制成本范围内找到合适的人选。也就造成了很多时候企业与人才之间需要进行薪资谈判。
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做HR的伙伴应该都思考过这个问题：我未来的发展前景是什么。有的人说人力资源很有前途，许多公司副总、董事长秘书等副总级高层都是出身自HR；也有人说人力资源工作量大收入低，晋升空间小没什么前途，最终还是得转行。
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猎头常常被外界比作是“职场红娘”，从某种意义上猎头确实如同红娘一样，需要为婚姻（雇佣）双方协调、撮合。红娘为别人介绍对象要讲究门当户对，猎头推荐人才则需要让企业满意，其根本都是要了解双方需要什么，想要什么。
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很多猎头新人在寻访候选人时，由于抓不到简历的重点，常常无法做出准确的判断。也有很多猎头朋友希望从老猎头那里取取经，究竟该如何筛选简历？看候选人简历都该看些什么？
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每个猎头都怕约了候选人来面试却被爽约，所以要时刻关注着候选人的动态，判断其是否可能会有变动。为了不做白费功，预防工作要渗透到每个环节中。
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很多猎头误认为做面试辅导是给候选人支招面试的技巧，其实面试辅导的核心目的是通过猎头之前对企业、职位、面试流程、面试问题等内容的了解和把握，对候选人进行前期的“预热和演习”，让候选人对企业的招聘套路更了解，对面试更有把握。所以，猎头在给候选人做面试辅导之前还有自己的功课要做好。
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候选人开始工作并不意味着这个案子的结束，你必须对他进行入职跟踪服务，帮助他认识新环境，调整心态。如果你感觉到他有任何问题，无论是个人的还是工作上的，你都要想尽一切办法和他沟通，而且要让人事经理了解这些情况。
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猎头顾问想要专业并顺利地进行薪资谈判，必须对候选人目前薪资和期望薪资都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候选人的期望薪资过高并不少见。那么，我们该如何处理呢？
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一个企业的核心发展力要看企业的核心人才，猎头则要有识别一个人是否是核心人才的能力。这些人才可能是企业高管，也可能是技术骨干，又或是销售冠军。猎头要通过有效的方法识别出一个人才的价值，并为其匹配到合适的岗位。
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在很多企业的人才管理工作中，都将重点放在了招聘，而忽略了员工离职管理。如果人才辞职则认为是损失，而“挖”来的员工常被当做财富。
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对于HR来说，猎头最大的优点就是省事。职位给到你，只管把好人才找来，别的都不想管。那么猎头要做的就是尽可能地帮助HR，节省HR时间，减少HR 的工作量。之于HR，你是否是个专业的猎头决定了你是否值得信任。
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通常情况下，猎头对候选人的电话面试要在企业面试前进行，形式更轻松自由些，主要的目的是帮助猎头更多地掌握候选人的情况。不过，不要小看电话面试，如何能通过打电话获得足够的有效信息，也是需要技巧的。
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每个人一生中都会遭遇无数的面试，有时我们会屈服于这些面试，但是有时我们也会说“不”。招聘面试同样如此，它交杂着爱与恨：在刚开始的时候，候选人期望得到面试的机会；但得到面试的通知后，他们普遍都会承受一波又一波的压力和痛苦，致使他们放弃期待。
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对于猎头新人来说，初入猎头行业，最先要做的是确定自己要专注的领域和行业，进而对行业知识和人才资源进行收集和储备，尽快掌握这个领域的行业职能、人才特点、人才需要状况等等。多结识行业内的人才，跟他们的交流可以帮助你更快地融入到这个圈子中，也能提升自己的专业知识，获得更多的共同话题，也会更容易开拓人脉圈，积累人脉资源。
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做猎头遇到不守信的候选人是非常难办的事，简历造假、面试爽约、不按时入职……候选人的各种状况却会直接影响猎头的信誉和口碑。当这些问题发生时，猎头该如何应对呢？
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猎头在挖高管时所用到的方法有哪些？一、沟通能力是基础 高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒，因此，沟通能力是基础。
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猎头每天在寻找着高端人才，想要“猎获”这些人推荐到其它公司从而获得收入，但真正优秀的猎头会在此之余为候选人提供增值服务，其中就包括专业的职场建议。
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候选人向原单位离职是猎头工作的一个重要阶段，虽然在这个阶段猎头的出场比较少，但绝不能放人不理。在候选人向原企业提出离职的时候，猎头要向他们做好“准备”工作。
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在找工作之前，厦门猎头讲先要认清这5点职场现实。一、有时候，HR不招你并不是你不够优秀，而是HR怕你来了没干多久又走了 并不是所有的HR都很专业，都懂得慧眼识人才。有一些HR在招人用人的时候，他们只会从大概率上来看你符不符合他们公司的要求，你能不能为公司做出贡献。比如他们公司规定的硬性要求是全日制本科，工作3年以上，要有相关的证书。但是你只是大专学历，即便你已经工作七八年，也有丰富的实战经验，一些HR就是不招你，因为他们也怕担风险。或许你觉得你很适合某个岗位，但是按照HR以往的经验来说，他们更喜欢全日制本科毕业的人，你能咋办？
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一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的，这样的人才一般只能通过猎头公司的举荐才能找到最匹配的平台和岗位。因为他们很难主动地去找企业联系，同样，企业很难找到这样的高端人才。
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猎头谈企业长期找不到高级人才的误区。迷思一：猎头费用太高了 猎头费用真的很高吗？为什么大多跨国公司或外企都用猎头来推荐高级人才，莫非他们愿当冤大头吗？非也。只能说明与猎头合作的企业具备一定的实力。
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管理者的能力决定着其团队的水平。领导力不足者，精兵流失，士气低落；领导力卓越者，人才汇集，士气高昂。管理者的领导力越来越被老板们所重视，如何提高领导力日益成为管理界普遍探讨和关心的课题。抛开个别要素，抽取普遍共识，杭州猎头认为领导力的提升可以归纳为基于个人能力的6个公式。
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一名优秀的猎头，不可缺少的就是对周边可利用资源的敏锐度，这些资源包括有招聘需求的雇主亦或是有意向转职的人才。那么，当得知有人才想要跳槽时，猎头都该问哪些问题从而快速了解到候选人的转职意愿呢？
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对于一些猎头新手来说，刚刚踏入猎头行业最先需要克服的一关就是候选人的寻访。一些猎头公司有已有的人才库，然而里面的人才简历可能很久没有更新，人也多数用不上。当需求来了，猎头往往需要根据企业的用人需求现去找。那么对于这些猎头新手来说，有哪些渠道可以让他们快速找到可以推荐的人选呢？
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如今很多创业公司在招聘时都会遇到一些尴尬问题，例如公司没名气、薪资不给力、福利待遇不诱人等等。那么当猎头需要为初创期公司招人时该如何出招呢？
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毫不夸张地说，猎头做常用的工具就是电话。不论是coldcall还是与企业、候选人沟通，电话都是最直接和便利的渠道。但当我们还没与候选人建立信任关系时，如何在有限的电话沟通中取得对方的信任，并获取有效信息呢？
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很多初级猎头在刚刚接手案件时，会认为这就是企业和候选人双方的事，但当你接触的案件多了，面对的不同情况多了之后你就会发现，促成一次高端人才的聘用往往跟促成一门亲事一样，你要顾及的不仅仅是男女双方的感受，双方家庭的因素也要考虑到。
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现如今，很多职场朋友在公司也都希望得到领导的重视，进而尽快升职加薪，但是他们即便是勤勤恳恳的工作，在公司里主动熬夜加班，可是就是无法得到领导的赏识，这是为何呢？其实原因也是非常现实的，因为有些员工他们即便是很努力的工作，但是因为他们的能力确实无法得到领导的认可，那么除了这些原因，还有其他的原因吗？武汉猎头来讲解一下。
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