去年拜访父亲的一位友人，一个刚从大企业退休的老员工。在他多年的职场生涯里经历过无数的人事，从开始的迷茫到后来的成熟，总结出了很多的道理。我问他对于年轻人有没有好的建议，他给出了五条很宝贵的忠告，听完真让人受益匪浅，足够受用终身了。深圳猎头带大家一起来了解。

一、太勤奋的上司并不好

不少新人总是爱抱怨，自己每天累死累活的工作，加班加点连节假日都没得休息。到头来拿的工资就那么点儿，交往房租水电费就所剩无几了。反观领导整日坐在办公室吹着空调喝咖啡，赚的钱够自己打工好几年了，要是遇到勤奋的领导就好了。这样的想法很正常，谁不希望领导能亲力亲为，也让员工少做点事情。然而太勤快的领导也不好，他总是把所有事情都考虑好了，你就像个机器人一样按照设定的程序执行，那你永远都没有进步。

二、别自作聪明

人的本性都是自恋的，没有几个人会认为自己比其他人差，甚至多数人都自我感觉还不错。不少人都喜欢自作聪明，没事就爱套路别人，攫取一些利益。就算得不到好处，那也能满足自己的控制欲。如果你也有这种想法，觉得自己比其他人聪明，能够算计到别人。那你肯定在职场混不长久，别忘了日久见人心这句话。一个自作聪明的人，只会让所有人都疏远你。更不可能得到领导的赏识。

三、靠人不如靠自己

新人选择工作单位，都会尽量找个有熟人的企业，毕竟朝中有人好做官，如果公司里某个领导是你的亲戚，那你以后工作也会如鱼得水，升职概率比其他人要高得多。有个背景是好事，但别忘了靠山会倒靠人会跑。且不说你的靠山也有退休的那天，就算他还有好久才离职，你别忘了他也有竞争对手。这些人多半也都是公司的高管，别指望对方会对你仁慈，没有人会看着竞争对手势力坐大。还是培养自身实力最靠谱。

四、别幻想改变环境能好点

有的新人平时在家娇惯了，到了职场发现压力非常的大，人际关系也搞得很僵，做事情还经常出错，三天两头就受到批评。这时候自然就会萌发辞职走人的想法，想换个工作环境重新开始。这种想法本身就是消极的逃避策略，要知道任何地方都有勾心斗角。你到了新的公司也会有同样的挑战，如果你不改变自身的心态，那么去哪里都做不长久。只有人去适应环境，不存在让环境来适应你。

五、找借口是无能表现

新人做错事很正常，特别是性格毛躁的年轻人，更是容易出错。不同的人对待失误的态度不一样，有的人会吸取教训，避免下次犯错。有的人会变得焦虑，整天忧心忡忡。还有一类人最可笑，出了错想方设法把责任推到别人头上，尽量给自己减少损失。这样的人或许能占到一点小便宜，但最终损失的更多。且不说会因此得罪人，惹来不必要的麻烦。领导也会觉得这人没有担当，以后不再重用。