随着高新技术的发展和企业数量的逐年增加，企业的人才需求量直线上升。与此同时，现代企业间人才流动更加频繁，中高端人才的跳槽周期逐渐缩短，众多机遇创造了猎头行业的发展契机，这也为企业招聘提供了全新的选择。

企业如何才能找到合适的人才？这需要HR部门深度分析企业人才结构，不断打破固有模式、丰富招聘渠道，同时加深需求部门和人力资源部门的交流。除网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐、社交媒体等途径外，适当采用猎头、RPO等第三方服务也是企业招聘的有效方法。传统招聘都是由企业人力资源部门自主完成，构成企业人才库的主要完善途径；这些渠道金钱成本相对较低，但招聘效率不高，消耗时间通常较长。社交媒体招聘作为新兴的招聘渠道，更适合面向年轻人的岗位，成本相对低廉。值得注意的是，招聘周期过长会导致成本浪费，严重的话还会影响项目正常开展。

作为第三方招聘渠道，猎头招聘以对行业、对客户的深度了解，和专业的人才寻访能力、薪酬谈判、背景调查、沟通技巧等专业能力为主要竞争优势。相较于企业招聘，在中高端人才寻访方面更加有效率，尤其适用于人才稀缺的岗位。

首先，猎头公司拥有自己的人才数据库，对擅长行业的人才大量积累；许多中高端候选人都有主动接触本行业专业猎头的习惯，其中一些人将猎头当做职业咨询顾问来进行沟通，因此猎头对于候选人真实情况的了解程度远远高于企业HR，人岗精准匹配更加有效率。

其次，猎头可以在候选人和企业之间起到“润滑剂“的作用，在薪酬谈判等环节，避免了双方直接”谈钱“的尴尬，让双方在满意的条件下高效互选。

第三，猎头和HR在工作方式上存在着本质差别。HR是发布职位信息后等待候选人投递简历，而猎头则是在系统分析企业用人需求后，通过广泛的渠道和已有人才数据库进行搜索匹配，从而找准最适合的候选人主动出击。与此同时，针对一个项目的招聘，猎头公司会安排多个猎头协同合作，在人选的精准度和效率上都是非常高的。