猎头对于现代职场人而言已经不是陌生的行业了。然而懂得利用猎头的人实在是少数，即便当下候选人们不再对打电话的猎头避之不及，但着实谈不上能与猎头打好交道。与猎头打好交道，对职业生涯绝对是锦上添花，比如通过猎头入职一家新企业，了解行业动态……下面，还是说说如何与猎头相处吧。

1.初步接触和判断

千万不要以自己资历老，在行业内有影响力就摆谱，猎头顾问每天接触的都是高端的职场人，见过的候选人级别再高的也是有的。第一次见面，一定要端正态度。你可以通过几分钟的接触，大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何。猎头行业良莠不齐，未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的。

2.相互了解

如果你判断这个猎头顾问水平不错，那么就要让猎头了解你，不管推荐的职位是否合适。猎头不一定在第一次接触的时候就知道你的背景，或许有其他更为合适的岗位。

跟猎头说清楚自己的相关情况，有些猎头通过CC或者朋友推荐找到的候选人，所以可能不知道你的经历，当然这时候他会主动问你，清楚的、有逻辑地告诉他就行，切忌天马行空、啰嗦、吐字不清、漫天要价、语气生硬。

同时也要去了解猎头，对方负责的哪些行业和职能比较多，猎头公司的知名度和规模等等。

3.坦诚沟通

猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦诚告之，或许还能给你一些建议。

沟通时，要问清楚工作地点、公司名称、公司性质、部门、职位，问一下这个职位是以前就有的还是新增的，如果是新增的那么为什么要新增这样的职位。

另外如果时间允许的话，可以问清楚部门构架，因为不同公司的构架差别会比较大，同样是总监，有些下面还有经理、科长和专员，有些就只有几个马仔，含金量差别还是比较大的。

4.抓住重点

猎头接触雇主的委托，雇主基本都有自己偏爱的类型。比如管理过特定类型的企业，对某个产品特别了解或在某些领域有丰富资源。这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏爱的类型，再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。

有时候并不是你做不来这样的事情，其实你也很合适，但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险，在短短接触时间就盲目相信你能做好。所以需要你有过相关的成功经历，也需要你自己给他们信心。

5.薪酬

专业猎头一般都会先问你的意向、现在薪酬和期望薪酬。猎头接到职位的时候就已经知道这个职位大概的薪酬范围了，特别是操作相关职位一段时间以后，会非常了解客户薪酬会着重考虑哪些因素。 

比如如果是客户定的目标公司的候选人，那么同样资历的会比目标公司以外的候选人薪酬好谈一些。谈薪酬的时候可以尽量让猎头告诉你这个职位的薪酬范围。

另外，猎头不仅仅是给客户推荐合适候选人，有时候还可能帮助客户做候选人的背景调查，所以最好如实地告诉猎头你现在的薪酬状况、教育情况和工作经历。

6.保持良好关系

每一个猎头都知道他们最大的资源就是候选人，因为绝大多数猎头都不是自己操作职位的行业的专业人士，所以即使没推荐成功猎头也还是希望和候选人保持良好的关系，以便于以后推荐或者了解行业内的一些专业知识等。

一般猎头会比较专注于某个行业，比如IT、金融、房地产、制造、快消、医药、汽车甚至是集中到服装、环保、光伏等看似很小的行业。所以会希望和候选人保持一个好的关系，不管能否推荐成功，大家总是有需要对方的时候，朋友、同学或者自己忽然想换工作的都可以让对方推荐合适职位。

集中于某一行业的猎头手里的职位基本肯定也是这个行业的，可能现在没职位但是过一段时间客户就有相关岗位需求了也说不定。

和猎头保持良好的关系对职场人而言是有百利而无一害的，无论是找工作还是了解行业动态，他们都能给你有益的指导，身在职场，没个猎头朋友怎么行？