对于薪酬问题，一直是候选人跳槽的敏感问题,也是必然会谈及的一个问题。而候选人的薪酬涨幅，完全是掌握在用人单位的手里。但对于猎头来说，薪酬的涨幅是决定候选人要不要跳槽的重要因素。所以，猎头需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。且深圳猎头公司认为需要大家思考的是，猎头在沟通的过程中，应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？

一、决定候选人薪酬涨幅的因素有以下3个

1、职位的重要程度；

2、岗位的紧急程度；

3、候选人的工作能力。

对于候选人的薪酬涨幅，猎头需要在确定操作该职位时就应该进行收集、了解以上3点信息，争取更有利地帮助候选人和企业达到双方满意的薪酬。在深圳猎头公司看来，候选人升值的空间，大多取决于职位的重要性、需求紧急性、以及候选人的工作能力的强弱性。

二、结合市场行情判断企业给出的薪酬是否合理

通常情况下，为了防止候选人与企业在薪酬问题方面有分歧，作为专业的猎头顾问，一定会根据职位结合市场行情，判断企业给候选人的薪酬是否合理。深圳猎头公司认为，企业给出的薪酬，如果完全不符合市场行情，就需要直接提出意见和建议，给出合理的薪酬范围供企业参考选择。

猎头在为企业提供高端服务的过程中，同时也要保障候选人的利益。毕竟猎头的合作伙伴不单单是企业，在推荐职位中出现的问题，只有大家达成协议才能取得双赢。

三、判断候选人与职位的匹配度

薪酬涨幅的条件之一，还与候选人与职位的匹配程度有关。候选人与职位的匹配度，决定了候选人可以为企业创造多少价值。猎头只有掌握候选人与职位的匹配度，才能把握候选人的薪酬涨幅。

在深圳猎头公司看来，企业和候选人都是薪酬涨幅的源头，达到两端平衡的最好办法就是用价值体现。猎头可以通过候选人的能力，衡量其可以为企业创造多少价值，选择对企业发展最有益的人才，从而判断薪酬成本。

猎头是企业与候选人之间的沟通大使，可以从全局均衡两者的利益。且专业的猎头对候选人的工作能力、职位信息、市场行业都有一定的了解，对候选人的薪酬涨幅是可以接受并理解的。