随着互联网的发展越来越先进，招聘网站也成了猎头顾问寻猎人才的渠道之一，但由于招聘网站上的招聘信息种类繁多，所以JD内容就成为了吸引人才的亮点。深圳猎头公司根据工作经验，简单地告诉大家，如何利用招聘网站撰写JD，吸引更多的点击率，从众多招聘信息中脱颖而出。

1、工作职位

众所周知，招聘网站是一个功能强大的程序，如果求职者找工作，那他就会输入一些关键词，招聘网就会直接与之匹配。在深圳猎头公司看来，能够影响到候选人申请行为的，无非就是工作职位、公司、公司地点和薪资这四点。工作职位在这其中显得尤为重要，因为它直接决定目标候选人是否能检索到这个搜索结果，是否有意愿申请这份工作。

2、工作地点

工作地点是影响求职者求职的重点，所以很多时候，猎头都需要说服人才去某些地方任职，且在招聘网站上也要标明，给人才一些考虑的空间，已达到人才工作的稳定性。此外，工作职位是隶属于总部，还是分子公司，也请标明。

3、岗位职责

一般在候选人打开招聘信息的时候，都会比较关注JD内容，考量自己能否胜任。而猎头在发布JD时，需要充分理解企业职位慎重撰写JD，尽量突出重点，吸引人才。企业不同的发展阶段，空缺岗位对应的岗位职责和素质要求是不一样的。尽管企业、猎头都期望候选人完美且万能，但现实却是不太可能。因此猎头需要明确空缺岗位最核心的5-6项职责，并且用准确、易懂的语言简洁地把它表述出来。尤其对于中高端的岗位，不要过分关注工作的细项，要侧重于空缺岗位对运营发展的价值，及对企业生产活动的影响。

深圳猎头公司认为，岗位职责不能只是要求目标候选人做什么样的事情，更应该强调工作本身能给他们带来什么样的挑战及成长。

4、任职资格

在求职者的眼中看来，任职资格就是雇主对自己工作能力的期望。有怎样的工作能力？是否具备该职位所需的技能？能否胜任该职位？都是企业、猎头看重的。也就是说，猎头不需要罗列太多的任职要求，只要跟招聘企业了解清楚哪些任职要求是必备项，哪些任职资格是首选项，并在JD中准确地表述出来就够了。

依深圳猎头公司的工作经验建议，猎头在撰写任职要求时，应更侧重于技能、经验。在撰写技能要求时，要尽可能地清晰、易懂。比方说，“管理职责”这种说法就很宽泛，具体是指哪方面的“管理”？尽量不要使用只有业内人士才懂的专业术语、缩写或行话。

5、薪酬待遇

猎头顾问写JD的时候，薪资待遇就是大问题，薪资信息是求职者衡量是否要接受该职位面试邀请的条件之一，如果写面议就会使求职者放弃浏览或直接离开。但很多企业忌讳提供相对准确的薪资待遇，大部分原因是因为其提供的薪酬待遇没有竞争力。深圳猎头公司认为，最好的方法是猎头顾问在接单时，了解企业给职位的大概薪资范围，再利用招聘网站完善薪资信息。

招聘网站的功能非常强大，撰写出色的JD，再利用招聘网站公布职位信息，不仅能筛选合适的候选人，还可以节省招聘官的时间。就算薪资不具备吸引力，猎头也可以通过明确的职位信息，比如薪酬结构、福利政策等，分析求职者对该职位的看法，弥补其中的不足。