相信每个猎头顾问从业久了，或许会因为压力等问题，多多少少都会有一种无力感。就是各种有效的方法都试过了，该尽的努力都尽了，该改善的也改善了，还是没有取得非常好的成绩，真会让人倍感挫败，心生疲惫。这时猎头顾问应该怎么办呢？是辞职换个环境？还是直接干脆地转行？这些在金融猎头看来，其实都不是可行的方法。

在排除了自己本身真的非常不适合做猎头工作的情况下，坚持是唯一的选择。要酿出好酒，必须要时间去发酵。因为任何工作本身就存在人为不可控的因素，猎头工作各方的对象都是人，人的心理和需求是随着环境和时间而变化的，不可控因素更大。所以，有些时候是尽人事，听天命。那在有无力感的时候该如何消除，保持对猎头工作的信心呢？1、放松心态，不要给自己太大压力

有些猎头在该行业做的风生水起，对于日常工作也可以做到收放自如，那这类人会如何看待猎头工作压力大的问题呢，怎样消除猎头工作中的无力感？金融猎头通过对从事相关行业人员的访问，得出一些答案，多数人认为：猎头工作直接和业绩挂钩，在特定的时间段里要以数字来考核工作绩效，压力是有的，压力产生动力，但过大的压力会让人喘不过气，而且会让人产生短视的目光，为了利益不择手段。所以，要放松心态。

人在放松的时候，思维才能回到正常水平，才能保持活跃和灵活度，而猎头工作在跟人的打交道过程中本身就需要随机应变能力和沟通协调能力，太紧张了会让这些能力发挥不出来。而且放松心态，以一种稍微轻松的口吻和氛围去跟候选人沟通，反而更能取得候选人的信任，可能还会收到意想不到的收获。

2、暂时转移注意力，不要太在意得失

对于怎样消除猎头工作中的无力感的问题，在金融猎头看来，事情做成，靠的是七分努力，三分运气。人有三衰六旺，有些事情只能等待，只能让时间去证明。怀才就像怀孕，时间到了，自然分娩。但是过程中依然要保持斗志和积极性，可以暂时转移注意力，不太在意得失地去工作。

3、依然保持每天的候选人挖掘和沟通工作

不在意得失地去保持工作状态。金融猎头认为，候选人的积累需要时间，在失意时依然做这件事情，把挖掘候选人和与候选人沟通当成交朋友的事情来做，依然保持每天的候选人挖掘和沟通工作。这样，既不会浪费了积累的时间，也会以一种轻松的姿态去接触候选人，还能挖掘更多有效的信息，要相信，东方不亮西方亮，只要积累的时间足够久，方向没错，总会有好的结果。

因此，在如何看待猎头工作压力大的问题，怎样消除猎头工作中的无力感的问题上。多数人都是保持良好的心态去对待的，很多人都是在某一方面积累了很久，然后去实施，假如在实施过程中遇到一点困难就放弃，那前面所积累的努力就都会白费掉。所以，对待工作中产生的无力感，最好的方法就是及时调整心态，调整工作策略和方式，重新规划工作计划。