随着近年的经济发展，人才资源越来越紧张，很多企业开始与猎头公司合作，通过猎头公司来获得优秀的人才。而金融猎头认为，企业依靠人才提供优秀能力和支持，来确保业务的发展，猎头公司就需要在招聘速度等各方面，达到某种程度的效果，以此来确保人才可以为企业带来飞跃式的发展。那猎头公司靠谱吗，猎头招聘优势有哪些？

1、猎头招聘速度快

猎头公司靠谱吗，猎头招聘优势有哪些？据金融猎头了解，企业通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。因为猎头招聘优势是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。且猎头招聘与候选人联系时都是在封闭的渠道里，并不用担心会有什么重要的信息会泄露出去，说明猎头公司还是很靠谱的。

2、猎头招聘更精准

关于猎头公司靠谱吗，猎头招聘优势有哪些的问题，金融猎头认为，猎头招聘优势最大的特点就是精准、靠谱。猎头作为专业挖掘人才的行业，大多面向企业，结合企业客户的要求和职位内容，从客户同一行业进行寻访搜寻，或从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，这样的人才一般都比较符合企业要求，且人才在试用期走人的现象更少。

而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头公司会提供一系列的服务流程，如持续关注候选人，为其解决刚入新环境后的各种不适，帮助候选人尽快适应新的职位，避免因为换新环境造成困扰。

3、猎头招聘更优秀

相比于企业的自主招聘，金融猎头认为，猎头公司更靠谱，猎头招聘更占据优势。因为优秀的人才往往被原公司的老板花重金笼络，在人才市场上更是少见。而高级人才跳槽则喜欢通过猎头公司或朋友推荐，来获得职位标签，薪资、福利待遇的缓冲。加上个别人才即使拥有过人的胆识和能力，但在人品、人际交往方面或许会有所欠缺，再或者有个别人才有频繁跳槽等问题。假如是企业自主招聘很难发现人才有这些方面的问题，且根本无法判断。

正规的猎头公司有丰富的人脉资源，广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有高效率、高度匹配的特点，可以帮助企业避免用人失误，解决用人困难的问题。