珠海猎头分享职场新人尽快站稳脚跟进入角色的10个技巧。

1. 结论先行

大家工作都很忙，尤其是领导，关注结果，所以职场沟通，结论先行非常重要。

先说结论，可以在短时间内将必要信息传达给对方，让对方第一时间获得他想要的信息。

当时间充分或对方对详细缘由感兴趣时，再展示过程性信息。

所以当你和别人沟通，尤其是向领导汇报时，要遵循“结论--依据--重申结论”这样的模式。

2. 用数据和事实说话

一般职场新人，还没获得别人的信任，你讲什么，别人（尤其是职场老鸟）是听不进去的，甚至他们觉得你说得对，也要变着法用另一种说法让别人觉得他对。

但如果你说的是有数据佐证的客观事实，别人就不得不正视。因为客观事实不容辩驳。

3. 用逻辑说话

作为职场新人，在和别人沟通，和上司汇报，开会发言，等等需要说话的场景，一定要逻辑先行。

很多人可能觉得，情感、故事等更能打动人，但实际职场上，只有你成了老鸟、和别人建立了信赖关系后，诉诸情感才可能说服别人，而当你是个新人时，逻辑是基础，一定要逻辑合理，别人才可能继续听下去，你才有可能再通过情感来加强说话的感染力。

对新人来讲，要用逻辑说话，没逻辑，往往直接被 diss ，后面的免谈。

4. 追随上司

在职场中，获得上司的信赖非常重要。然而作为职场新人，办事能力还没起来，没机会做特别重要的事情，没成绩为你背书，上司对你这个人也不大了解，他很难直接就信赖你。

要想获得上司的信赖，一个捷径就是：追随上司。

追随上司不是领导说啥你说啥，不是无下限的拍马屁，而是能够领悟理解上司的提议，想上司所想，思上司所需，积极行动。

要知道，上司一个人根本无法完成大的项目，他的工作就是带领大家完成项目。所以他很需要大家的支持他的提议，尤其是在项目才启动时，别人的追随和支持十分重要。此时你能够理解上司的提议，在语言和行动上给予支持，他一定会记住你。如果你还能做到接下来的这点，他就会信赖你。

5. 超越上司的期待

这点尤其重要。

在职场上，想要获得上司好评，想要更快成长，一定要不断超越上司的期待。

要想超越上司的期待，在日常工作中做事情前，就要明确上司的指示。

明确上司的指示有 4 个要点：

工作的背景和目的

具体的工作成果目标

质量要求

优先顺序和紧急程度

6.快速融入团队

人在进入到一个陌生的环境时，都会有一定的拘束感，但职场不需要英雄主义。

如果不能在入职后的10天内融入团队，会给后续的工作带来一些负面影响。以点及面的方式，能让你快速融入团队。简单来讲分为三个步骤

a、找到一位令你觉得最容易交往的同事A；

这位同事通常与你在性格、价值观方面比较接近，也比较容易熟络

b、主动与同事A交往，建立关系；

克服拘谨的心理，人们通常不会拒绝善意的沟通，更何况这位同事是在团队中与你的性格最相似的人

c、通过同事A，熟悉其他同事。

例如一起去吃午餐。

7.掌握问问题的技巧，不耻下问

作为一个新人，在工作上难免会有不明白的地方。如果实在是没办法解决，不要觉得不好意思，大胆的问吧。

一般情况下同事都不会拒绝一个新人的请教，但要把握问问题的时机。如果同事正在忙，而你跑过去请教问题，就有点唐突了。

另外请教别人前先自己思考几个方案，以探讨的形式去向同事请教，会给人留下好印象。

职场是以结果为导向的，不要因为一个本可解决的问题而导致工作上的失误。

8.抓住重点，高效沟通

我们在日常生活中叙说一件事往往是”开始、经过、结局“的模式。

eg：“昨天我去和财务部的王强沟通关于广告费用的事，因为……，然后……后来……，所以广告费用没有批下来。”

这种沟通模式倾听者往往要到最后才能知道你要表达的意思，等你说完，或许花已经谢了……

职场沟通要以结果为导向，即先表述重点，简要叙述原因，如果对方想要进一步了解，在再叙述细节。

这样可以在第一时间让对方明白你的意思，提高沟通效率。

eg：“财务部的广告费用没有批下来，原因是……。”如果对方没有进一步了解原因的意望，汇报到此就可以结束了，

9.保持记录工作日志的习惯

每天记录工作的内容、所花费的时间以及在工作过程中遇到的问题，解决问题的思路和方法，坚持下去，工作能力会有大幅度的提升。

而且通过记录工作日志，可以完美地解决写简历/工作总结时一脸茫然的问题。

10.记住：永远保持随时跳槽的能力，是一个人在职场最大的竞争力。