猎头助理顾名思义就是辅助猎头顾问日常工作的职位。据it猎头了解，很多应届生在快毕业的时候会去猎头公司实习，正式进入公司后也是从猎头助理的职位做起。薪资问题一直是大家实习工作不可不谈的一点，那么关于猎头工资高吗，猎头助理的薪资问题，大家又知道多少呢？
1、底薪问题
猎头助理或者叫Researcher的职位，底薪在不同的地区不同的公司都会有不同的标准。由于猎头是一个比较看业绩产出的行业。因此，猎头助理的底薪一般不会太高。以猎头为例，猎头助理底薪基本在3k-4k左右，之后再加上提成综合计算除去个人所得税就是猎头助理的月收入。
2、绩效问题
不同的公司对于绩效有不同的薪资制度。某些猎头公司就需要将绩效与全勤、有效邀约量，有效面试量，有效推荐量，成功入职量，回款比例等联系在一起。一般来说，猎头助理的绩效在200+至1000+不等，视公司情况而定。由it猎头举例来看，以岗位工资3/7作为考核标准，标准100分月值，最高可达140分。到月底，再由顾问填写“Excel绩效考核表”，再提交至人力资源部以及总经办，最后由人力资源部修改审核、总经办确认后交人人力资源部按此计算发放，所以，猎头助理的底薪并不算是全部的薪资，里面还包含了绩效。
3、提成问题
猎头助理的提成根据不同的等级有所不同。对大部分人来说，第一年R，第二年AC，第三年C，第四年SC，第五年TL。当然对于那些聪明上手快的猎头助理，他们可以一次到C，这对能力较强的人来说是另一种激励。不同的等级提成的比例不同，个人收入/个人业绩的比例一般是：R 20%；AC 25%；C 30%-35%；SC 35-40%。等级越高，业绩提成也就越多。
4、其他福利
各种公司的福利要视公司的现行状况而定。当然，最基本的五险一金或者六险一金（含商保，商保最主要的一个保障是对于门诊医保范围的报销）是每一个猎头公司都会具备的。
此外，it猎头认为，部分猎头公司会对于通讯、差旅等进行报销，如某猎头公司对通讯补贴200元上限内实报实销。最后是大家最关心的假期福利，不同的公司会有不同的年假安排，一般年假会有10天左右，往后根据工作时间的增加，年假还会增加，基本上是每工作满一年多一天。除此之外，部分公司还有病假96小时，生日福利、年度旅行等等。猎头工资的高低还是要根据猎头的综合薪资来计算。
