在职场中，能够担任领导的职位，不仅要有很强的工作能力，还要有很好的沟通能力，领导这个职位不是一般人能担当得起的。如果你还不确定自己是否是一个好领导，或者你想做一个好领导，贵阳猎头希望这篇文章能起辅导作用。

1.当下属做错了事情，领导应该怎么做?

每一个领导都会管理着很多下属，如果你信赖的心腹员工在工作中出现了错误，你要怎么处理?好的领导，会主动承担下属的责任，将下属所犯的错误拦在自己身上，这样做的领导才是一个有担当的领导。这样做下属不仅会对你感恩涕零，而且在以后的工作中一会更加努力，其他的下属看到这种情况，也会觉得这个领导是一个好领导，你的团队会更加团结，当你的下属团结一心努力工作时，那么你这个团队才会做出更大的业绩。而有些领导，在下属遇到错误时，会选择立即划清界限，虽然这样做你会保全自己，但是慢慢地你会失去人心，因为你是一个没有担当的领导。所以呢，我们通过领导怎样对待犯了错的同事，就可以看出他是否是个好领导。

2.下属的工资，领导应该怎么发?

有很多人，认为自己的工作和自己的工资是成正比的。你作为一个领导，又该怎样去发这些钱呢?有些领导，为了让下属更好的工作，往往会将一些条件来发工资，但是时间长了下属就变成了发多少工资干多少工作的人了;而那些聪明的领导，会制定一定的奖惩机制，如果你干不好本职工作会扣钱，超出预期时才会发奖金，这样才能激励下属的积极性。因此呢，我们从这件事上，也能分辨出是不是一个小领导。

3.当下属的能力比自己强，领导应该怎么管理?

一般公司都是为了盈利，当作为领导时，有时会因为某个下属过于优秀而作为自己的威胁，担心下属会威胁到自己的地位，这些领导会排挤、会打压，这样做只会让那些优秀的人离开公司;而有些领导，知道优秀的人才在公司中不可多得，他们会立下相应的规则，放下一些权力也会进行相应的监督，这样不仅给公司留下了好的人才，而且也不至于自己的位置被篡夺。所以呢，如何管理能力强的下属，也能看出是否是一个好领导。

4.如何分配各种工作任务

每一个领导，都要为下属分配工作，那么，如何分配就是一个很重要的问题。那些能力强的领导，会把工作进行合理分配，能力强的下属工作任务相对难一点，而能力稍微弱一点的下属，分配的工作也会相对简单的工作。有些下属，会给下属充分的放权，但是这种结果就是工作效率会越来越低。所以呢，看工作如何分配，也是检验一个领导是否是好领导的标准。