自“猎头”这一源自欧美的人才招聘模式引入中国后，迅速得到了我国大中小各类企业的欢迎与青睐。据it猎头了解到，猎头与其他行业的职场人一样，属于猎头公司的骨干与精英，所以，猎头顾问也由此走进了大家的视野，那什么是猎头顾问，猎头顾问分几种等级呢？今天笔者将带大家快速将猎头顾问的等级划分情况进行了解。

一、根据工作能力划分

A等猎头顾问

猎头顾问有哪些等级分类，怎样了解猎头顾问的等级划分？在猎头顾问等级中，A等猎头顾问具有较高的执行力与较强的管理能力。且在it猎头看来，A等顾问是优秀的领导者，缜密的思考者，卓越的管理者。此类猎头顾问不仅能凭借自己出色的业绩与卓越的业务水平赢得大家的认可，还能够通过高效的团队协作，出色的领导能力提升整个公司的业务水平与行业美誉。而且这类猎头由于具有清晰的思维模式、非凡的分析执行能力，这不仅使得其在搜寻人才时具有较高的定位精准度与客户满意度，同时还能在猎头公司自身的发展与公司重大事项的决策方面发挥举足轻重的作用。

B等猎头顾问

此类猎头顾问相较于A等猎头顾问略有逊色，由于缺乏主见与具有创新力的想法、观点，使得其在职业生涯的进一步发展中受阻。但他们大多数属于兢兢业业、勤勤恳恳的耕耘者，具有认真踏实的工作态度与虚心学习的良好习惯。所以，it猎头认为，在猎头顾问等级中，N等猎头顾问经过科学有效的思维训练与积极的自我暗示后，具备有向A等猎头顾问发展的潜力。

另外，B等猎头顾问中除了上述类型的顾问之外，还有少数属于虽有出色业绩与广阔资源但由于缺乏集体主义意识与统筹大局能力，而较难得到同事或朋友的认可和支持，难以实现可持续发展，大多只能长期居于B等。

C等猎头顾问

关于猎头顾问有哪些等级分类，怎样了解猎头顾问的等级划分的问题？It猎头认为，在三类猎头顾问等级划分中，C类顾问在工作能力与个人素质方面都与前两等有显著差距。他们中的一部分在工作中属于唯唯诺诺型，对上司惟命是从，毫无主见的服从者；另一部分属于刚愎自用，固执己见的自我主义者的类型。

因此，在it猎头看来，此类猎头顾问大多存在工作效率低下，业绩水平较差，与客户公司关系恶化等问题，难以在猎头公司获得较大发展，最后只能被迫转业，这也是为什么这类猎头会被划分为C等猎头的原因之一。

二、根据收入水平划分

（1）高级顾问

月薪15000-20000之间，年薪30-80万之间。

（2）中级顾问

月薪5000-15000之间，年薪20-50万之间。

（3）一般顾问

月薪3000-5000之间，年薪10-15万之间

（4）助理顾问

月薪2000-3000之间，年薪6-8万之间