我国的猎头起源于国外，进入中国市场也才20来个年头。这个行业最发达的地区还是在北上广深这几个发达城市，其他地区的人一般是不太了解的。这就造成了我国人民对这个行业的褒贬不一。据金融猎头了解有的人觉得猎头这个行业很好，因为它解决了企业的用人问题，而且也为有能力的人提供了一个平台向上走；有的人觉得猎头很失败，一个高端的行业却没很多人知道，而且猎头公司的收费制度是比较高的，我国的企业大都抱团，认为花这么多的钱去挖一个人是不值得的。那么我们就从以下几个方面来了解一下我国的猎头发展状态。

一、我国猎头行业的发展前景

我国目前发展的较好的猎头公司有：埃摩森咨询、大瀚咨询、沃锐人才、锐仕方达、海仕国际、任仕达、科锐国际、展动力、英特猎头、海德思哲和高邦猎头。猎头公司诞生于美国，在改革开放时期，猎头行业随着大批外资企业也涌入了中国市场。中国的猎头行业随之萌芽，进入了探索和快速发展的阶段，以上就是近年来中国发展得好的猎头公司。

随着中国加入世贸组织，国际市场的经济竞争越来越激烈，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展决定性力量。这在金融猎头看来，猎头公司就是促进社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，而且这种行业在当今这种互联网经济时代越来越重要。

二、我国猎头企业发展存在的问题

虽然国内猎头行业发展前景很好，但不可否认的是猎头行业在国内的发展确实存在很多问题，像受关注度低、服务对象低端化以及服务质量两极化等问题。就拿关注度来说，猎头行业本来就是小众行业。真正接触到猎头顾问的也就只有高端职场人和企业的人力资源，再加上很少有猎头行业的从业者注重宣传，导致很多猎头顾问从业者联系候选人或者客户的时候经常被对方当成搞推销的。被当成骗子什么的，唯恐避之不及。

由于不被广泛知晓，服务对象低端这也是不可避免的。一些高端的的职位根本不会考虑国内猎头公司，再加上中国的家族企业以及裙带文化盛行。为了生存，猎头顾问也只能接一些相对“高端”的职位。那么都是哪些原因导致一些企业不相信国内猎头呢？金融猎头认为，服务质量差一定是最大的原因。一方面是企业对猎头错误认识所导致的，那就是对猎头服务要求低。

早些年间的时候只要猎头顾问能每天推几十份简历，剩下的工作都由企业人力资源做了，猎头顾问最多起到辅助作用。正是这种情况导致我国的猎头服务先天畸形，甚至有了一个“简历搬运工”的绰号。而后我国的经济发展不均衡，又导致我国的猎头行业后天畸形。另外就是从事猎头行业人士对猎头服务存在错误的认知，不注重专业人才的培养，把猎头服务当做简单的人力中介。有的人甚至不了解这个行业，只把这个行业当工作轻松且暴利的行业。

在金融猎头看来，正是以上种种原因导致猎头出现各种各样的问题，我国的猎头行业先天不足且后天失调。不过还好现在有很多数猎头从业者已经认识到问题的关键所在，开始谋求新的出路。如猎头知名度不够，那就做好宣传；猎头服务不被认可，那就提高服务质量，培养专业人才。相信只要国内猎头行业就只要有求变意识，并且将这种意识转化为执行力，那么未来猎头行业的前景一定是广阔的。

按照猎头行业的特点来说，市场化越彻底的行业与城市，猎头行业也就越发达。所以随着我国经济的快速发展，猎头行业也会越来越重要。我国的猎头行业只需要对症下药，从各种行业的全局出发，就会开拓才出中国猎头行业的一片天。