在保险行业，很多保险猎头都是在经过专业的培训之后，才开始寻猎候选人的，而在实战中，有些保险猎头仍然对做单一头雾水。据金融猎头所了解的情况，保险猎头除了自身需要具备一定的专业能力之外，还需要在做单过程中一边学习一边通过实战来扩充知识，若不是资深保险猎头，在不具备一定条件的情况下就很难为企业找到合适的候选人。对此，笔者总结了一下猎头的想法和思路，跟大家分享一下保险猎头如何快速找到候选人，需要具备哪些条件？

１、明确目标

根据金融猎头多年的工作经验认为，保险是一个多变的行业，从事保险行业的人才对找工作更是谨慎。而保险猎头也是如此，在为企业寻找候选人的时候，一定要明确目标，分析企业的需求，对职位进行解剖，判断出企业到底需要什么样的候选人，究竟什么样的候选人合适这个职位。

比如：通过年龄、工作年限、经验、学历等来明确寻找候选人，然后再对客户的需求进行分析，是否要选择客户的对标公司，是否要该行业５００强以内的，只有明确了目标才能快速找到合适的候选人。

２、沟通的能力

金融猎头认为，保险猎头一定要具备优秀的沟通能力。具备了沟通能力的条件，在与候选人沟通的过程中，就可以与候选人聊一下行业相关的信息，并向对方学习相关行业的基础知识。

这样既可以体现出一名保险猎头的专业性，又可以获得候选人的信任，还可以提升自己的思维反应能力。

３、足够的耐心

了解猎头公司的人都应该知道，猎头是一个具有服务性质的行业。当保险猎头每打出一个电话的时候，将会遇到各种各样的人才，有些人才或许并不符合条件，有人才或许并不想跳槽，但仍然有很多话想跟猎头聊。

在这里，有些猎头或许会认为自己的时间宝贵，既然对方对自己的工作没有任何关联或帮助就不想浪费时间。金融猎头要提醒大家，不论是对方对你有无任何帮助，只要他在一个该领域工作，那么就有需要他的地方。所以，猎头要具备足够的耐心，通过这个条件去提升自己，并利用这个去与人才沟通，获取有效的信息。