说到跳槽，很多候选人在接到猎头推荐职位的电话时，不知道自己到底值多少钱，要如何给自己定价，怎样进行薪酬谈判等。在这种情况下，人才很难确定自己是否要跳槽。为此，大数据猎头根据行业数据分析，给出一些供大家参考的方法，希望可以帮助到大家。

一、结合目前薪酬情况定价

很多人在跳槽的时候都非常的迷茫，不知道自己到底值多少钱？很显然，如果候选人毫无依据的给自己定价，将导致自己的付出与收获不平衡。

所以，一是候选人可以在原工资标准上来定，根据自己为原公司创造过多大价值为参考依据；二是根据自己的经验和能力，以及入职新公司后能否为公司创造价值来判断；三是看自己能带多少资源等。

二、怎样进行薪酬谈判

根据大数据猎头多年的工作经验评估，认为薪酬谈判的核心有4点：一是候选人需要分析和了解应聘公司对职位的真实要求，看职位与自己的能力是否匹配；二是了解应聘公司为什么要招这个职位，若是紧急替换，面试过关的成功率会更高；三是了解应聘公司能给到一个什么样的薪酬范围，跟市场上的薪酬范围相差多少；四是了解自己应聘的这个职位的紧急程度和稀缺性。

因此，对于候选人而言，了解到这些信息，跳槽就可以达到事半功倍的效果了。当然前提是候选人有这个能力，毕竟多数人才跳槽的薪酬都不是靠谈判获得的，而是靠自身的工作经验，能力换来的。