一般来说，保险猎头向候选人推荐职位，一定要先与候选人沟通，了解对方的情况再进行下一步推荐的流程。因为金融科技猎头认为，除了候选人工作经历和经验、学历、家庭原因等硬性指标，保险猎头还要与候选人沟通其他方面的问题，通过这些问题了解候选人的基本情况，并判断其与职位是否匹配。那深圳保险猎头是如何跟候选人沟通的，又是怎样向候选人推荐职位的呢？

１、公司发展情况如何

在金融科技猎头看来，保险猎头想要顺利与候选人沟通，最好的方法莫过于聊对方公司的发展情况。因为保险行业范围小，凡是哪家企业有任何风吹草动，都会搞得人尽皆知。深圳保险猎头可以将候选人公司的发展情况作为获得沟通的切入点，与候选人获得沟通。比如：公司近期是否有人事变动？

保险行业圈子虽小，信息传播快，但大家都知道信息多少都有假的成分存在，如此一来就有更多的人对事实真相好奇，且猎头在于候选人打交道的同时，也与多家企业打交道，知道的信息自然也不少。所以，深圳保险猎头只要从候选人公司发展情况聊到人事变动，就可以获得候选人的信任，了解到候选人所在的公司谁离职了、谁升迁了。

２、最近是否有新的面试机会

金融科技猎头认为，从事保险行业的人才与金融行业的从业者在换工作的时候都一样谨慎。在这种时候，深圳保险猎头可以就候选人的求职情况展开讨论，关心候选人的职业机会，让候选人感受到，即使不通过猎头找工作，你们依然是可以一起谈论各种事情的。

再者，深圳保险猎头从与候选人的沟通中，可以了解对方去过哪家公司面试、面试官怎么样、是否考虑该机会等等，获得大量的信息，分析出哪家公司有类似的职位需求，或许可以ＢＤ这家公司与对方合作。

３、比较期待哪些公司的机会

金融科技猎头认为，深圳保险猎头想要向候选人推荐职位，可以与候选人聊一些与其求职相关的事情作为铺垫，再与其聊比较期待哪些公司的机会，这样就可以顺利的了解到候选人对求职的想法，并顺便推荐候选人中意的职位给他。

不论是什么行业的猎头，在于候选人接触的过程中，都应该用真心去倾听对方的需求，了解候选人要什么。因为候选人在求职过程中也是一个需要帮助的人，哪怕猎头一个小小的帮助，都可以与候选人成为朋友。

猎头与候选人的沟通聊天，并不完全是在挖掘情报，因为双方都是带有目的的交谈，这样的沟通对双方都是有好处的。