猎头顾问在找到合适的候选人后，基本都会给候选人介绍企业的情况，即使你不介绍，候选人也一定会问的。就像你去相亲，肯定会问对方的家庭情况。不论是谁，都希望尽可能地了解自己将要去的公司是什么样的。那作为猎头顾问的我们该如何向候选人介绍公司呢？

1：企业的基本信息

有时候猎头向企业HR了解或在网上搜集到的企业基本信息基本上都是宣传信息或公司做的PR文章，这些不具有参考性和说服力。作为猎头，到底该了解企业哪些信息呢？企业的经营规模、产业，大概有哪些部门，有多少职工，涉及到哪些分公司等，最好找到企业离职员工聊聊，哪怕是电话或微信聊聊，也是比较好的，至少你能从另一侧面了解企业的情况，更要了解一下公司的文化、特别是老板的性格和老板的背景。

2：职位的基本信息

职位的基本信息也就是职位的名称、汇报对象、下属关系等等。这些看似很简单的事情，但很多候选人都很关心这些。特别是汇报对象，汇报对象也是候选人未来的老板，只有对未来的老板了解之后，才能确定自己跳槽后，是否有更好的发展。

3：职位要求

职位描述上的要求，是最基本和浅显的。有很多重要的却并没有体现在职位描述上，例如不一样的老板的办事风格不一样的，有些老板喜欢做事温和点的，有些老板喜欢雷厉风行的，有的老板有学历倾向，有些信风水。需要提前给候选人说明，不然候选人过去了，发现并不是这回事，只会浪费三方的时间。