通常情况下，当候选人成功拿到企业的offer时，若还是在职状态，候选人就要进入到离职的过程了，而猎头需要做的就是辅助候选人办理离职手续。因为在AI猎头看来，对于候选人来说，离职是成功入职新公司的关键，猎头也可以帮助客户免去一些不必要的麻烦。那么我们就来看看上海猎头是怎样辅助候选人办理离职手续的。

１、书面提出辞职申请

AI猎头认为，在候选人拿到新公司的offer时，上海猎头需要做的就是提醒候选人如何办理离职，比如通过书面的形式提出辞职申请。有些高级人才或一些特殊职位的人才通常离职可能需要2-3个月的时间，这时候猎头就需要事先提醒候选人了。

２、做好交接工作

不论是做什么行业，交接工作是所有离职人员最重要的一道程序，对于高级人才来说就更重要了，高级人才手上要处理的事情很多，有些项目还在进行中。所以需要做好交接工作列一个清单，根据清单上面的要求做好交接工作，尤其是正在进行的工作情况等等。在AI猎头看来，交接工作看似简单，其实是最复杂的一件事，若没有做好交接工作会很容易遭到现公司的唾弃，很多职场人在跳槽的时候就是忽略了这一点，在离职环节出现各种问题和麻烦，导致在离职的时候与现公司闹得很不愉快，所以这就需要猎头来正确引导候选人怎么做了。

３、办理合同解除手续

据AI猎头了解，办理合同解除手续包含保险和档案，作为专业的猎头不论此事或大或小都应该与候选人讲明。上海猎头就需要提醒候选人在办理离职手续的时候，是将保险暂由现公司代缴，或是将保险转到新公司，并让公司开具离职证明。在这里值得一提的是，有些人认为新公司不需要就不去开这个离职证明，其实不论新公司需不需要，都应该开一个，不仅可以免去不必要的纠纷，还可以证明候选人的工作经历。

由此可见，候选人的离职手续办理也是非常重要的，猎头辅助候选人办理离职手续就是帮助其很好的全身而退，给现公司留一个好印象，给新公司免去双重用工的法律风险等等。