猎头学院
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今日，我被一篇《男子提出辞职，领导：辞职先删同事微信》吸引并且感到困惑，一般情况下，公司都不会有这个要求，公司制度富有人性化，我在高邦猎头工作那么久还没有遇到这种情况，那么究竟是什么原因导致这个公司这样做法？
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许多人认为自信是与生俱来的，其实是不对的。自信也是可以后天培养所得的，因为我们生而为人，自带强大的生存基因，没有什么是学不会的。高邦猎头为初入猎头行业的小鲜肉们，介绍一下如何提高自信拒绝吃底薪。
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如果能巧用心理咨询战术，就能随时提高猎头顾问与企业或者中高端人才谈话战术，妥当的清楚对方内心真实想法，能有效地纠正人才的错误，帮助企业需找符合职位的中高端人才，高邦猎头讲解猎头顾问成功的五大攻心战术。
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互联网解决了信息的扩散，加快了信息流动，也许有一天企业能轻易地找到任何你想要找的人，但是中间的谈判环节并不是互联网擅长的。
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IT企业的人力资源专业人士都知道，想要招聘优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请IT猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越少，他们不愁工作，一般都是等待工作来“找”他们，或者主动通过猎头介绍工作。
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猎头是被称为一份阅人无数的职业。那么他们是如何接触到这些高级人才的呢?相信很多人都非常好奇，下面我就来看看一位资深猎头顾问对猎头顾问在猎取人才时会遇到的问题的相关总结。
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两个月内，谷歌连续失去两位高管，这对公司的发展及其不利。继李飞飞辞职后，她的得意门生李佳也宣布辞职，猎头公司据了解，李佳担任谷歌云AI研发主管、谷歌AI中国中心总裁，她在公司人工智能领域担任重要研究岗位，是位了不起的女性。而今，她为了自己的兴趣毅然辞职，在斯坦福医学院全职参与智能医院项目，未来会投入AI与医疗的项目，令人钦佩。李佳的辞职给其他企业何种思考？企业要挽留高管要怎么做？
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随着市场竞争的日益激烈，做为一家拥有巨大发展潜力的企业，除了要有优质的业务来源，优秀的领导及员工，各个团队部门之间的协作、沟通也是极为重要的竞争力，它直接影响团队的工作效率。再伟大的人，个人能力也是有限，我们需要真正从意识上明白团队合作的重要性。单打独斗的时代已经结束了，取而代之的真是团队合作！
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企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，如何有效激发员工自身的主动性、积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作呢?高邦猎头以自己的经验跟大家分享。
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招聘作为企业中人力资源管理的一项基本工作，其重要性是不言而喻的，它是企业人才流入的主要途径，招聘效果的好坏以及招聘效率直接影响大了企业下一步的发展战略的实现，猎头教企业提高招聘质量招聘到理想的人才的办法。
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近些年来，随着中国经济的不断发展，国内企业对人才的需求正在不断增长，特别是国内企业在开张海外市场时，海外人才是必不可少的，但在引进人才方面却面临着很多问题。猎头教企业如何应对高层次人才危机。
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很多企业管理者喜欢选用比自己差的下属来保全自己，下属的无能正好衬托出了他们的价值，在无能的下属面前自己才能受到尊重，如果企业的高层出现了这样的现象，那么整个企业的人力资源部门就会开始变坏。高邦猎头讲讲为什么企业总留不住“可造之材”?
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招聘工作压力大，企业招聘成本低，还总是有诸多的要求，招聘工作将很难进行，面对如此招聘困境，猎头指出，招聘专业化是破解企业招聘难题的唯一解决之法。那么，如何打造专业化招聘队伍呢?
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为何许多金融人才喜欢被猎头所猎呢?因为在金融人才与金融行业专业的猎头顾问保持密切联系,金融人才可以为其找到充分发挥作用的平台和空间,通过这个平台他们可以更好更快地实现自己的理想和愿望。
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人才是企业竞争的关键，尤其是核心人才的拥有与保留，企业能否招聘招聘到合适人才，关键取决于招聘工作是否到位。高邦猎头讲企业招聘人才应把好这四道关卡。
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许多职场人在工作3到5年的这个时间段就感觉自私职场生涯出现了饱和状态，其实这是职场人职业发展快速阶段，也是人才能否蜕变一名职场精英的关键时期。但对自己的职业并没有一个明确的规划与目标，因此徘徊之际浪费了很多增值机会。高邦猎头总结以下经验教你如何挑战高薪高职。
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在职场中，每个领导者都想要为自己塑造一个良好的形象，但事实确实并非人人都能办到。有的领导者，只重视“大节”，而忽视“小节”，严重损害了领导在员工心目中的形象。
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猎头公司是专门为客户招聘人才，猎头的工作是包含很多的技术含量，绝不是简单的文员工作，猎头也绝不是翻翻简历，将简历发给客户就完事，如果猎头的工作这样简单，那么客户也就不需要猎头来为自己猎取人才了。
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猎头简单的说就是帮助客户寻访高级人才的职业，被猎头看中的人都是企业中的成功人士，都是属于被动的求职者，其实猎头的这份工作和人才中介是没有什么本质区别的，只是猎头更具有挑战性的，那么成为一名优秀猎头应该具备的条件有哪些呢?快来看看吧！
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猎头顾问是企业和人才的纽带，很多企业的人才都是通过猎头招聘而来的，而现在更多的人才也愿意相信猎头招聘公司，愿意通过猎头招聘公司为自己推荐更适合的岗位。在很多人的眼里猎头是无所不能的，总是会为企业找到合适的人才。
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在很多人的眼里，当用人企业和人才之间达成了聘用的关系，猎头招聘公司拿到了自己的劳务费用，猎头招聘的服务也就结束了，其实不是这样的，一个专业负责人的猎头招聘公司在人才就职后，还是会有后续跟踪服务。
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现在社会上的猎头公司是很多，虽然猎头公司是为企业和人才牵线搭桥的，但是正规的专业猎头公司在招聘人才，推荐人才的时候，都会本着对企业和人才负责的态度，会为企业推荐更适合的人才，同时也会为人才推荐更适合的职位。这也是企业和人才信任猎头招聘公司的原因所在。
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一般是基于候选人offer期或者入职以后，这是一个非常好的打入共同圈子的机会，有利于后期的维护，同时在背调的过程还能顺便挖人及开发客户，保持长期的联系，同时一个猎头的专业度也在此时得到认可。
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现在人们对“猎头”这个词语都是比较熟悉，在人们的印象中，猎头公司招聘是无所不能的，不关你需要什么样人才，这些猎头公司都是会给你寻找到，所以这些猎头在人们的心里总是有一层神秘的面纱，而且猎头们都神通广大，总是会把一个高级的人才推向一个更适合的职位上。所以高级的人才也相信猎头，也希望自己会被猎头发现。
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对于很多高级人才来说，他们是不会到人才交流市场去找工作的，而是选择猎头公司代为自己找。那么高级人才选择猎头公司跳槽会有哪些优势呢？
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各行各业都有着极为优秀的人才，而负责招聘的HR大多数时候都无法及时接触，猎头则算是对HR招聘盲点一个很好的补充。因此，许多猎头会在寻找稀缺型人才时选择与猎头公司合作，依靠他们更为专业的手段为企业找到更符合需求的人才，但还有更多的企业在迟疑，他们困惑既然有了HR，要猎头顾问何用？猎头公司与企业HR对比，谁寻找人才会更占优势？
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在人才市场找工作的时候，很多人都希望自己能被猎头看上，渴望成为他们的“猎物”。因为能够被“猎头”看中，就意味着有了身价，有了本钱，有了跳槽的机会，有了加薪的可能。 尤其职位越高的人才满满自豪，更加自信地认为自己能被猎头看上，但事实是否如他们所愿？
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领导者应该具备怎样的品德、修为？领导者应该如何做事、成事？领导者应该如何以上率下为企业服务，有所作为？如何当好领导者仁者见仁，智者见智。领导者必须忠诚、干净、有担当；
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目前，许多企业都在为招不到满意的人才而烦恼，管理者常常认为企业缺乏有能力的人才，那么企业HR如何让精英人才主动找上你呢?高邦猎头带大家来了解。
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当前，在中国教育环境之下，想要成为一名HR，门槛并不高，但若想成为一名优秀的HR,把人力资源管理工作做到完美，高邦猎头认为需要具备以下8种能力。
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优秀的管理人才是推进企业发展的关键，所谓管理是一门科学，又是一种艺术，因此管理者需要有创新意识与独特的思维，然而若想要成为这样一位企业变革者并非易事，在拥有创新能力、积极进取的精神同时，高邦猎头认为管理者应做到“五到”，即“身到，心到，眼到，手到，口到”。
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现在猎头公司发展越来越迅速，人们对猎头行业越来越了解，很多人都希望自己能被猎头看上，渴望成为他们的“猎物”。但想要被猎头看上，就得先了解猎头顾问们喜欢哪些类型的人才。
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对于猎头顾问来说，撰写JD是一个体现猎头专业度的一项技能。猎头要跟候选人最先沟通的就是JD，如果猎头顾问撰写的JD不能吸引到候选人的关注，就更别想获得候选人的简历了。
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年底跳槽，跳，还是不跳？
相信这个问题在入冬以来已经无数次盘旋在很多人的心里了，高邦猎头就分析一下年底跳槽怎么样？但是最终决定权还是在你自己手里。
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说到猎头公司大家应该都陌生了，尤其是一些大中小型的企业，会经常和这些猎头公司常年合作，猎头公司为企业源源不断的提供非常专业对口的优质人才，为企业的整体发展和工作的紧张增添新鲜的血液和动力，那么现在很多企业都愿意把招聘工作外包给猎头公司，其好好处有哪些呢？
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当事业单位领带人的管理新规定出来以后，在选拔方面，已经和传统的上级领导选拔是不一样，一般会委托第三方机构来进行，多半是猎头公司来遴选。像这样的选拔方式来选事业单位的领导，到底会有什么好处呢？
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猎头公司作为目前社会新兴的企业，近几年随着社会的不断发展而出现竞争激烈或饱和的状况，其市场前景有好有坏。猎头公司也不断增加，各种猎头公司的市场前景也不一样，那么下面我们就来了解一下。
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如今人们在竞争上岗的过程中需要很多的机缘巧合，同时也需要付出多方面的努力，其中也包括了网络求职，面对各种各样的求职者，网络猎头们也有自己独到的眼光，那么如何迎合网络猎头的眼光，快速成为一名工作人员呢？求职秘籍告诉你网络猎头如何审视求职者的信息。
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现在的猎头公司遍地都是，因为这个行业的前景非常的广阔，所以越来越多的人盯上了这一块大蛋糕开始制作，所以猎头公司也发展的越来越正规，那么在竞争如此激烈的市场当中，不同的猎头公司也是有自己的规模，不管规模大小，只要是合法正经的经营，那么都是可以被接受和欢迎的。
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一个猎头公司要想获得客户的认可，并且得到快速的发展，那么就必须要建立起一个强大的人才数据库。而建立人才数据库并不是一件简单的事情。下面我们就来大概的了解一下猎头公司应该如何来有效的建立自己的人才资源数据库。
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猎头公司的主要工作任务就是搜罗比较高级的人才，目前中国的猎头公司已经超过了数万家，而目前的中国市场的猎头不能形成规模化的发展就是因为行业的人才的匮乏，一边是需要帮助企业招聘人才，另外一方面就是猎头本身也缺乏专业性的人才，行业本身之间也存在着比较激烈的竞争，甚至出现了恶性的挖人现象。
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猎头网经 过统计分析了解到每个管理者总会有不喜欢的员工，但实际上，这种反感会妨碍你的管理工作。管理者体察入微，是鼓励员工认真工作的关键。你对某位员工心怀厌恶，可能会让这个人工作积极性下降，产生懈怠。
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现在企业之间的竞争就是人才之间的竞争，所以企业对人才都非常的看重，都会牢牢地看管好自己的人才，然后再去猎取对手的人才，作为企业要想招聘到这些高级的人才在普通的人才市场上是找不到的，都要通过猎头招聘公司来完成的，但是有人就问了，猎头公司招聘成本是不是会很高呢？
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一个再好的企业都必须有优秀的管理团对，没有好的管理企业不可能发展下去，猎头公司的客户管理有其自身的特点，首先，对客户进行分层，通过分层来确信一部分客户的确比另一部分客户重要。如何管理重点客户是猎头公司需要研究的，下文我们将猎头公司的客户大体上可分成四级：
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猎头公司是为客户寻觅提供高端管理人才或技术人才的服务公司，它面向招聘公司收取费用，由于寻找的人才入职之后都会是公司的中高层，所以对人才的要求是比较严格的，这一关主要也是由猎头公司来把守，所以猎头公司的运作方式和管理机制是比较严格和完善的，当然，正由于它完善的管理和运行机制导致运作成本比较高，所以猎头公司的收费一般也都是比较高昂的。
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跳槽是一门学问，也是一种策略。任何人都可以自由选择职业，而良好的跳槽可以对职场发展提供良好的机会。因此，在跳槽时，您必须成为风险投资家，评估风险，做出理性判断，并在正确的时间跳槽。
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在中小型企业的发展进程中，人才起到了关键性的作用，大企业可以凭借其响亮的品牌效应与雄厚的实力吸引各类人才，而名气与资源都较弱的中小型企业，高邦猎头教小企业管理者如何吸引人才。
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猎头为企业猎取人才，在企业与猎头合作中都会讨论费用和预付款的部分，很多企业觉得人才一到岗位再付款，往往猎头公司并不能接受，那么为什么一定要有预付款呢?猎头顾问来详细的为大家介绍一下。
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对于想要跳槽的职场中人，大多是把自己以往的简历拿出来随便修改便投递出去，有些人觉得求职找工作简历不是关键只要自己有能力就好，但看似不重要的简历却对面试起的决定的作用，为此，专家建议大家从以下五个方面来修改，能够让您的简历更加完善，更容易获得用人单位的认可。
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专业的猎头顾问都建议求职者在真正申请工作之前，一定要在调整一下简历，这样才能保证简历中有一些企业HR想看的关键词或者一些相关类型的工作经验。但有时，一次调整并不够。下面，这些是求职者在职业生涯中所应当考虑拆分简历并大规模修改的五个时机：
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