所谓猎头保证期指的是当猎头完成候选人推荐后，在一定的时期内保证候选人不会离开所在的企业，同时也不会被企业开除。这是两种保证，其目的是为了保证候选人的质量以及稳定性。

保证期存在的意义？

之所以保证期会存在就像我们在网上购物一样，会有7天或者一段时间内可以退换货物或者不满意退款。这是一个融合期，在这个时间段内买家可以确认购买物品的质量以及是否适合自己，这是一种购物保证。应用到猎头服务可以这样理解：猎头是卖方，企业客户是卖方，企业客户从猎头那里获取人才，需要在一定的时间段内对人才进行考核。如果人才合适，那么合作达成；如果人才不合适（自行离开或者被企业开除）那么猎头就要承担责任，这也是一种保障。

猎头保证期的存在就是对猎头服务的一个保证，让企业能够充分信任猎头同时也是猎头服务的一个底气。

猎头保证期还有这样一个概念，那就是保证违约。目前在猎头行业市场上有两种对保证期违约的理解：一种是保证期违约无条件退款，只要候选人在期限内离开，猎头公司100%退还所有款项；另一种是有条件退款，只要候选人在期限内离开，猎头公司只退还总服务费的50%。

保证期的出现对企业来说是意义重大的，能够避免招聘流程服务缺失而造成的损失。虽然现在已经很少了，可是在企业与猎头服务的过程中还是曾经出现过人为的作假、隐瞒、欺骗等。当然了，保证期的存在对猎头也有好处，那就是促进企业在这段时间内决定对人才的留用。

如何做好保证期的管理？

保证期是有时间限制的，通常为3个月，在这3个月内需要企业与猎头一起做好候选人的工作。

相较于企业，候选人对猎头更为熟悉。候选人对企业的一些看法可能不会反馈给企业，却会告诉猎头。猎头就要认真听取候选人的反馈，并及时与企业联系做好调整。

在保证期内猎头要经常与候选人沟通，了解候选人的工作状态以及想法，把不好的现象遏制在萌芽状态。当然了，关于保证期内的工作也需要企业与猎头配合进行，毕竟是企业需要用人。企业也要加强与候选人沟通，帮助候选人快速适应企业。如果候选人真的不合适，企业也要及时向猎头反馈。

保证期的存在对于猎头服务来说是很有必要的，既能够保证企业客户的利益，也是对候选人利益的一个保障，同时也有利于猎头服务的进一步开展。