在工作中，北京猎头分享让自己变得更有竞争力的这几种方法。

别把自己太当回事

想让自己更受欢迎，就别太拿你自己当回事。相对于故作高姿态、觉得自己很了不起的年轻人，低调、会自嘲的新人更让同事愿意亲近。在工作中，你应该敢于承认自己的问题，坦诚面对缺点。面对问题的时候，如果你能第一个抛开羞愧，主动承认问题，同事们会被你的豁达感染，觉得你非常真实，从而更加喜欢你。

凡事多思考

凡事喜欢积极思考的年轻人总是能产生一种磁场，让同事们不知不觉地被吸引。这样的职场新人对周围充满好奇心，经常带来让同事耳目一新的讯息；在遇到问题时，也不会纠缠于问题本身，而是积极寻找解决方案，鼓舞身边的同事重新找回信心。

如果你也想让自己更加受欢迎，不妨试着激发自己的创新思维吧。敢于打破习惯，经常寻求改变是最好的办法，要相信，无论多么小的改变，都会让你慢慢产生变化，变得更爱思考。

多关心他人

当下的年轻人关心的似乎都是自己，哪怕同事不愿意帮他解决问题，也总是喜欢倾诉，这样便渐渐丧失了友情。其实，不妨让自己成为倾听者，多听听同事的谈话，多关心他们。如果你能慷慨地把关注力放到别人身上，同事们就没有理由不喜欢你，说不定，你还能在倾听中学到经验，帮自己解决问题呢！

管理好自己，发掘自己的优点

善于挖掘自己身上的优点，把最好的一面展现在公众面前，会让你更加自信，也更加招人喜欢。平时生活中、工作中，要善于总结自己的优点，并把这些优点写下来，每次对自己产生怀疑时，你就试着把目光放在自己的优点上，并努力用优点改善缺点，不断完善自己。当然，在展示自己的优点时，执行比语言更加有说服力，所以，做人应该稍微低调点，在行为上显示自己的优势，而在口头上显示自己的劣势。相信，长此以往，你一定会成为公司上下最受欢迎的年轻人。

学会勇敢承担风险

学会勇敢承担风险，才能成就大事业。如果上司给你机会，让你挑战更高的职位、更复杂的工作，你应该怎么办？首先就要告诉自己如何才能把成功几率放到最大。然后再制订计划，分别列出成和败的因素、最好和最差的后果、遇到每种情况的应对方法，尽量让所有的状况都在你的掌控之内。记住，挑战永远都不可能是个错误，因为不管成败，你都从中学到了经验，总结了教训，让自己有所成长，有助于尽快走过职场新人时期。

自信而直接地表达你的想法

在工作中，请自信而直接地表达你的想法，把“也许”“可能”这样的词汇通通抛弃，不兜圈子，尽可能直截了当的表达意见——“让我们试试这样做吧”。不要轻易否认自己的想法，认为自己是个毫无经验的职场新人，说的话肯定没有分量。要知道，如果你不说，别人永远不会知道你的想法，你也永远不可能融入集体，证明自己的存在。

批评要合理而巧妙

想在办公室和同事打成一片，就要学会在批评一些事情时掌握分寸和方法。值得注意的是，批评要发自内心，否则会让人反感。如果你为同事的过错恼火，想当面修理他，先想想，如果有其他同事在旁边你还会这么做吗？如果不会，即说明你的批评并不客观，只是为了给他难堪。既然最终目的是让他认识到错误，就应尽量减少针对本人的指责，换之以鼓励的话。易地而处，你也更愿意接受这种方式，不是吗？