面试辅导是作为猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，猎头公司拥有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到客户的offer， 一旦候选人走进客户的公司开始面试， 我们就失去了对这件事情的影响和控制力。毫无疑问，我们应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会超着确定的方向发展。 一个人不会经历太多的面试， 任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的。

1、了解企业信息

了解客户信息是面试辅导内容中很基础的一项，试想一下，假设猎头顾问都不了解客户信息，怎么去跟候选人交流？了解客户信息除了系统上的简略介绍，还有客户官网上的信息，假如仍是觉得不行细，能够再向项目负责人了解。这儿的客户信息主要是客户的内部状况，包含公司架构、规划、地址、高层领导人的根本信息等等。

2、企业方的公司文化

不要忽视给候选人做客户公司文化的介绍，猎头公司会提供候选人帮助了解企业达到成功面试，包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示提名人要依据客户方公司文化的请求留意面试时间、着装、交流方式的选择，而且给候选人一些策略性的建议，这么会更精准的让公司给候选人留个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张候选人人面试前要了解公司以及有关商品的信息。

3、面试流程

在面试前猎头顾问要提前告诉候选人每一轮面试的面试官的基本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需要留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要突出“卖点”，留意语速语调，该缓的时分缓，尽量突出与对方需求符合的地方。

4、候选人求职动机

动机不同，得到的结果也就不同。候选人在回答企业的求职动机时，要站在企业的角度去思考问题，这样被录取的机会才最大。比如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”。

5、候选人的职业规划。

一般在面试过程中，面试官都喜欢问你未来3-5年的规划。这一点主要考察你的是：一、否对自己未来发展有没有明确的要求；二、在侧面了解你在该工作岗位上工作的时间长短等。

6、薪资问题

许多候选人与公司终究面试失败在这点，所以要特别留意，对于薪资，跟候选人阐明，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高，或着重自己会经过自己的努力让薪酬到达自己的希望等；若遇到公司所说薪酬与咱们前期交流距离太大的状况，可回复面试官需要再思考，不要当场回绝，对于薪资猎头公司会跟公司谈论。

要求你的候选人：

1、浏览企业的网站，或者了解其他关于客户情况的资料。

2、准备正装出席面试， 提醒候选人不要迟到（提前5分钟到达最好）， 给客户留下良好的第一印象（眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢体语言）。

3、表现出很高的热情（即求职动机）。

4、问开放式的问题向客户提问。

5、针对简历中的“问题”做好准备，并保证不会出现漏洞。

6、不要主动谈薪水！如果客户主动提出，首先要声明这次机会是最重要的因素。 如果客户坚持，应该给出一个范围，而不是具体的薪资要求。

7、礼貌的结束（比如：对此机会我非常感兴趣，希望不久可以收到您下一步的安排。)