猎头学院
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企业离不开人才，很多企业经常通过很多方式去招聘人才，比如到人才交流会，通过广告等等。但是花了不少钱，招到的人却很少，还有招来的人什么也不懂，胜任不了这个岗位，在招聘人上面，企业花费了精力也花了钱，但是没有如意的结果，企业招聘很需要猎头公司。
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可以说猎头公司是现在比较流行的一个行业，为更多的大中小型企业提供对口的专业性人才，为招聘工作减轻了很多的负担和麻烦，因为很多企业就是因为人才得不到集中，造成很多事情完成的不好，那么刚毕业的大学生是否适合到猎头公司上班呢？
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现在猎头公司繁多，如何选择猎头公司呢，什么样的猎头公司能够给你一个很好的平台，下面我通过几个方面来给大家一些意见。
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相信只要是听说过猎头公司的人都知道，猎头公司是为企业服务的，企业通过猎头公司找到符合自己需求的高质量的技术人员或者企业高管，而猎头公司也因此获得不菲的酬金，那么是不是猎头公司和企业也仅仅只有这样的关系？那么猎头公司和企业之间的关系是怎样的呢？
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现在很多大型企业招聘优秀的技术人员或者公司的高管一般采用猎头公司这种目前来说比较新颖的方式，通过招聘公司来达到自己招聘人员的目的。那么，作为这种新颖招聘的猎头公司，他们的经营运作模式都是怎样的呢？
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刚踏入社会的毕业生对寻找什么的工作处于一种迷茫状态，有的人会针对自己所学的专业寻找对应的岗位，有的人不太清楚自己寻找的方向就迷迷糊糊随便去各个公司面试，还有的人就自己喜欢和能做的岗位去面试，总之对未来感到困惑。今天，我就以一名毕业生到高邦猎头面试的情况为例解答大家的疑惑，看看到猎头公司能学到什么知识。
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猎头公司为企业与人才提供的高价格体验有哪些？下面和小编一起了解以下内容：
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猎头公司从不会缺候选人，但精准推荐对猎头公司越来越难了， 候选人众多，却没有适合推荐的候选人成为了猎头顾问的难题。猎头公司想要在服务上让企业满意，首先就是要做到精准推荐，精准推荐能够更好的和职位匹配，也能够减少不必要的麻烦。
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祸从口出，所以职场一定要谨言慎行，这句警示不是负能量，多少人因为说了不该说的话栽了跟头。职场是个残酷的地方，我们只能趋利避害，高邦猎头讲解以下这些话领导不喜欢下属说。
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很多猎头顾问和候选人都咦谈薪这一项而没有促成合作，薪酬谈判这一项对猎头顾问来说也是很重要的一个环节，薪酬谈判企业和候选人达不到双方的满意，就无法促成这单合作。那猎头顾问如何谈薪呢?
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现在的猎头顾问，普遍别成为互联网猎头、简历的搬运工、电话销售，这些都是猎头顾问被贴的标签， 这些也恰恰说明了目前猎头顾问在普遍年轻化的过程，也丢失了一些传统资深猎头的交流和积攒人脉的方式。网络猎头能代替传统的猎头吗?
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企业想要合作的猎头顾问应该是非常专业那种，得到专业的猎头服务，推荐给企业的候选人才够精准，给企业带来的满意度的才能更好。时代的发展，人才竞争，对猎头顾问的职业素养也会越来越高，也会用更多知识去丰富自己，那专业的猎头顾问都具备什么?
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猎头顾问从事工作实际上也就是招聘工作。但在整个招聘过程中融入的是其他专业方面的知识，如果你是刚进入猎头行业小白，那你就要通过学习、培训让自己快速的成为一名真正的猎头。那怎样快速的成为真正的猎头呢?
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猎头公司是新兴出现，并且蓬勃发展的一种新兴的产业，它通过为一些公司提供人才来赚取费用，同时它对求职者有着不可忽视的作用。
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如今人们在竞争上岗的过程中需要很多的机缘巧合，同时也需要付出多方面的努力，其中也包括了网络求职，面对各种各样的求职者，猎头网也有自己独到的眼光，那么如何迎合猎头的眼光，快速成为一名工作人员呢？
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任何一家猎头网在接手一个项目的时候，都会采取必要的措施，做到准备充分之后才能开展自己的计划，只有这样才能获得最终的胜利，总结起来是从以下几个方面入手的。
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人才对于很多公司来说都是不必可少的，但是培养人才往往会需要一定的成本，此时猎头公司的作用就会凸现出来，很多公司在需要人才的时候往往会使用到猎头公司的服务，那么该服务都有哪些优势呢？让我们来看看下文的介绍吧。
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如果你突然接到猎头公司的电话一定不要太惊讶，或许你已经成了猎头顾问眼里的猎物了，猎头顾问一般定一个职场人为猎物都会根据什么要求来判断呢？哪些人容易成为猎头顾问的猎物呢？下面我们来听听猎头顾问的相关介绍。
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对候选人的面试辅导是猎头顾问工作中一项基本又重要的工作，为候选人做好面试辅导，一方面可以加强猎头与候选人之间的交流与感情，另一方面，根据候选人的个人特点有针对性的辅导。
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企业招聘过程中，常会发生这样的情况，经过招聘网站长时间发布信息招不到满意的人，最后，企业招聘计划顺势而变，通过猎头方式去招人。其实，企业招聘和猎头招聘有很大的区别，同时也决定了人才的质量。
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很多企业本身就有人力资源部，但是为什么他们有的时候还是会请猎头公司来为自己招聘人才呢？下面我们不妨来分析一下其中的缘由。
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为了能够找到最适合企业岗位的人才，猎头公司在其中起到的作用是非常大的。那么一个企业在选择猎头公司的时候有哪些注意事项呢？下面我们就一起来了解一下。
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现在的企业如果是要找中高级职位的人才，那么通常都是与猎头公司合作，这样才能提高效率。猎头公司手上一般都会有很多人才，从中可以选择比较适合本企业的。通过猎头公司推荐的人才基本上都是满足了企业要求的，进入公司之后就可以立刻上手，为企业带来看得见或者是看不见的效益。
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高邦猎头讲解猎头行业的软性包括哪些方面？1 个性特点 每一个候选人都有自己的个性特点，想要了解候选人个性特点，我们可以从候选人处理问题的方式方法进行下手 。比如你可以问某某总，在您以往工作过程中，另外您最棘手的管理问题是什么？您又是如何化解的呢？
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入猎头这行的小白就该如何和候选人进行有效的沟通？相信这是猎头们普遍苦恼的问题。在高邦猎头工作半年的我，以个人经验总结出了四点，跟大家分享如何和候选人进行有效的沟通。
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猎头公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是与客户达成合作共识，收费、人才需求方面谈好之后，就需要到人才领域寻找合适的目标。寻找人才目标的过程就是猎头公司的寻访阶段，那么，猎头公司是如何进行寻访的呢？
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猎头公司是一个比较特殊的服务行业，先撇开专业的业务知识不说，它对职员的个人素质要求非常高，在进入公司之前，猎头公司都要对员工进行背景调查，如果他在其他行业或者其他工作岗位上有过违背道德的行为，不管他的业务能力有多强，那么猎头公司都不会聘用这样的员工的。这也就是猎头公司要求员工所必备的职业操守。
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现如今很多的猎头公司都开始招聘应届毕业生，而我们却惊人的发现很多应届毕业生也都非常乐于应聘这样的职业，人们从最开始的排斥猎头公司，到现在的主动应聘，确实也代表了我们社会的发展和对新型行业的接受程度，确实看到了进步和前进的趋势，那么为何大家愿意选择猎头公司来工作呢？
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猎头公司的本职工作就是为客户寻找合适的高层管理和及技术人才，它是属于营利性公司，所以它也有一套经营管理体制和运作流程。对于猎头公司来说，前期的准备工作对于猎头公司是否能与客户单位签订合作意向是非常重要的。
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高级人才具有可贵的价值，然而培养起来却并不是一件容易的事情，因此很多人都会通过猎头公司来实现招揽人才的目标，而猎头公司为了能够集中更多的优秀人才资源也需要具备更高的素质，下面让我们来看看这些素质都包含哪些方面吧。
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很多猎头顾问在与HR沟通之前都会先了解客户公司，因为第一次与HR沟通不仅是双方建立信任的基础，还可以在与HR沟通时了解更多资料，或将掌握的资料与HR核实，争取资料的准确性。那么，猎头顾问如何与HR第一次沟通要点呢？
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在制作推荐候选人的过程中，猎头者将不可避免地遇到不成功的情况。候选人的不诚实造成的问题是最常见和难以控制的。例如，候选人的简历作假、访谈失约等，这些候选人的行为直接影响企业猎头的声誉和可信度。因此，猎头必须学会防微杜渐，并在早期阶段调查候选人的可信度。
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猎头公司刚出现的时候，人们对它的了解微乎其微，那时候猎头行业毫无竞争可言。随着经济的发展，人才流失是企业面临最重要的问题，企业尝试各种渠道也招不到合适的人才，猎头公司逐渐壮大，企业明白到猎头公司的重要性，都会尝试跟猎头公司合作，因此干猎头行业的人越来越多，竞争越来越激烈，从表面上看猎头行业是供大于求的现状。许多猎头对客户的订单是来者不拒，但是最后却发现做了很多无用功，不仅耽误时间，而且还没有挣到佣金。高邦猎头顾问的我以自己经验讲讲猎头公司如何判断客户是否有合作意向。
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高邦猎头分享在职场如何与自己友好相处。1、勇敢面对挫败感，认真倾听自己的委屈。
当你有负面情绪的时候，不要试图对抗，不要觉得我怎么能有这种悲观的思想呢，不行，我一定要永远积极向上。
试着去理解，接受负面情绪，让它在你脑海中肆意泛滥一会，然后，你会发现，那种巨大的挫败感，渐渐就流散了
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一个好的猎头公司加上一个好的用人公司再加上一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。那么，深圳猎头公司猎人时最关注什么呢?
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面试辅导是作为猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而且，而需要候选人通过实践慢慢了解，猎头公司具有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。
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在中国猎头公司对普通人而言比较陌生，因为我们再平常找工作的时候都是属于人找工作，文化水平较高的主要通过网络招聘，普通的务工人员，也就是靠出卖体力来工作的人要么就是在招聘会上找工作，要么就是通过中介公司来找工作，不管是什么形式总体看来应聘者都是处于被动的地位。
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高邦猎头谈员工在工作如何证明自己的价值。一、你的薪水从哪里来
没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
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现在企业之间的人才竞争是变得越来越激烈，特别是高级管理人才那更是几家企业竞相争抢。其实企业要想轻松获得管理人才，通过猎头公司是一个非常好的途径。不过，猎头公司在我国刚刚兴起没有多久，整个行业当中企业质量良莠不齐。那么如何才能选择一个可靠的猎头公司呢？
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对于越来越激烈的高级人才的竞争，企业在获取优秀人才的时候，一般会选择通过猎头公司来实现，那么对于现在市场上猎头公司的品牌越来越多，要怎么选择合适的猎头公司呢？
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很多求职者在猎头网咨询过后总是等不到猎头的电话，这是为什么呢？难道是自己不够优秀吗？还是猎头太忙了而忘记回访了呢？猎头们收到求职者们最多的抱怨就是猎头们仿佛对他们的电话视而不见。递送的简历杳无音讯的确令人烦恼，实际上猎头为什么不来找你？以下5个原因你可以参考一下。
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举个形象的例子，北京一家民营公司需要找三位财务总监。这家公司从业务进展之初，因为匮缺专业的人才，企业财务状态十分没秩序，高邦猎头网从一家大型国企找来一位资深总会计师来这家公司担任职务，两年后公司财务状态头头是道；
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很多企业担心，如果是将招聘的委托给猎头公司，好像一开始就要收钱，比自己经常去人才市场摆摊位或者在人才网站上进行招聘，成本相对比而言会不会增加很多，如果只看表面的话，貌似猎头公司招聘的成本会比较高，但是如果深入考察的话，就会发现，其实没有表面的那么高。
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猎头公司可以帮助需要人才的行业进行正确的人才评估，确定入职条件和薪酬待遇，同时还可以对人才进行背景调查。猎头公司的相关人士还可以多方面了解人才的情况，得出是否符合所需。
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猎头网简单的说就是一个高级人才中介，是为这些高级人才和企业担任红娘的一种角色，是专门为企业网络优秀人才的。目前是互联网最为发达的时代，所以猎头也开始走上网络，网络猎头是有着传统猎头不能比拟的优势的，网络猎头有那些优势呢？
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当猎头在进行人才筛选的时候，面对大量的简历时，如何选择好的简历，辨别出高级人才呢？
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高邦猎头分享见候选人之前要做好这几点。1.了解好“五层塔”
打底的是基础层，它更好地定义了我们为什么要去见候选人，见什么样的候选人这个问题。
第二层是以固定好的细分领域为基础，准备好Call list，这个是数据基础，也决定了人才库质量的关键。
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在与客户面谈的时候，我们的谈话技巧、交谈口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。想要与客户轻易成交，高邦猎头顾问的我分享几个重要的技巧用这些攻心术。
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如今，企业和行业存在很多变数。人们对事业的追求比过去更积极。人们也愿意将他们的简历交给猎头公司进行“备份”。
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作为高邦猎头顾问的我已经在猎头行业从事半年有余，从当初对这行业一无所知的小白到现在可以独自寻找人才，建立自己的朋友圈，这一过程让我慢慢成长。最初让我头疼的事就是找人才丰富公司的人才库，猎头公司就是为了帮助企业招到适合岗位的高级人才而存在，如果一个猎头公司人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐，那这样的公司是失败。虽然一开始我就是从简单的打电话开始累积人才，现在我已经掌握找人才的技巧来丰富人才库。
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