猎头学院
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在职场中你是否接过顾问猎头的电话?其实猎头顾问的作用就像人才与企业之间的“红娘”一样，好多人好奇，猎头顾问是做什么的呢?先来看看猎头顾问的介绍吧。猎头英文译为Headhunting或Executive Search，意思是物色人才，猎头顾问就只专门为客户提供中、高层职位及特殊岗位人才招聘及咨询服务的专业服务人员。
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猎头公司和职业介绍所最大的不同点是什么呢？就是服务对象，猎头主要服务的对象是企业，而职业介绍所服务的对象是个人。
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如果你是一个拥有多年工作经验的高端人才，那么你有可能已经被纳入了猎头公司的人才库中。但即使这样你也需要一份让人眼前一亮的简历让猎头顾问让企业认可你。那么在制作简历之前我们必须先知道猎头都是如何看简历的。
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人才库内高级人才的数量是一家猎头公司实力的表现之一，人才的数量越多，猎头公司的运营能力就越强，越能快速的帮助企业找到合适的人才。所以任何一家猎头公司都会竟可能的不断扩大自己的人才库，各行各业的人才越多越好。
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在商场中有句老话说：“客户永远是对、客户是上帝”，实际上并不是所有客户都有必要去合作，按猎头行业来讲，前期接触阶段是不能保证每个客户都是有真实猎聘需求，是诚心诚意合作，那怎么猎头公司在和客户的初次交流中进行简单的筛选和评估呢?下面小编就大概说以下4个方向：
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近几年，就业形势不尽人意，高职位、高学历的精英人才同样如此，所以，更多的人愿意让猎头网来寻找工作，但你找的猎头公司靠谱吗?下面小编与你分享如何识别不靠谱的猎头。
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一提到猎头公司，可能很多人心中都会想着猎头公司的工作就是把一个人才挖到另一家企业的，因此很多企业都不喜欢与其接触，担心自己内部的人才被挖。虽然现在已经有部分公司开始接受与猎头网合作，但也仅限于一些大企业和有高端人才需求的企业，究其原因还是因为大家对猎头的误解。
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猎头公司不为找不到工作的人找工作，只为有能力的人才找更好的工作，所以对于能被猎头公司"相中"，并且作为"搜猎"对象的人才来说，这是一件值得骄傲和自豪的事情。不过面对有机会扭转你人生命运的人才猎头公司，作为一个应聘者的你应注意哪些问题呢?
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许多人都不太理解猎头网存在的价值，认为企业本身就有HR,为何要与猎头公司合作招聘呢？岂不是白花钱了吗？其实，对于传统性的岗位来说，通过HR网络招聘平台就能完成企业招聘需求。但是对于高层管理人员或高端岗位来说，由于HR自身的专业水平受限，对于人才的筛选也受到了限制。
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在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，如何招聘到优秀的人才成为企业思考的问题。接下来猎头公司猎头为大家解答这个问题，希望可以帮助到企业招聘到人才，使企业得到快速发展。
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很多候选人由于经验丰富资质高而姿势升高，总是觉得自己高高在上。这样的候选人和猎头顾问能够和谐相处吗？显然是不能的。那么候选人应该如何摆正姿势呢？
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现在企业招聘可以通过许多途径，但效果却不尽人意，猎头公司的出现也帮助了一些中小企业的发展，使得企业得以新鲜血液注入，那么下面猎头公司猎头就如何提高中小企业招聘效果，给大家详细介绍一下。希望可以帮助到中小企业不断发展前进。
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猎头公司眼中的食物是高志向、高价位、高学位三位一体的高级技术人才和高级管理人才，人数不多、设计人员不广，在猎头行业有句名言，“我们只为从来不愁中工作的人找工作”猎手们给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，是不给缺机会的人提供更好的机会，接触的全是各业各行的最顶尖优秀的人才精英，是一项在星星中找月亮的工作。
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猎头公司服务于企业及一部分职场人，为企业添加新鲜人才，为职场人找到适合满意的工作，高管“高职潮”的到来，为猎头公司的业务增加不少业绩，使猎头公司不断受到企业与职场人的青睐，那么下面我们来看看专家对此的介绍。
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现在很多企业招聘都有相似的疑问，想要与猎头公司合作却又不知道如何判断它是否专业。那接下来让我们一起了解一下吧。首先说一下何为“猎头”，其实就是物色人才的意思。 其中猎头中的“头”是指才能智慧集中的地方，“猎头”就是指像猎人狩猎一样猎取高级人才。
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如今猎头这个新兴行业，从业公司很多，从业人员也参差不气。有些猎头公司为了当前利益什么单子都接，这也为后续的合作埋下了隐患。如何简单分辨猎头公司是HR们必备知识。小编推荐企业HR可以从一下几点简单区分：
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但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么猎头提醒您至少需注意以下几点：
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如果你在某个职位上工作了很多年并且累积了很多经验，尤其是有了个响亮的岗位名称之后，或多或少都会接到猎头公司打来的电话，也许你会不耐烦的挂断，也许你会跟他约时间再谈，究竟如何与猎头公司交往才是正确的呢？下面猎头网小编就从猎头顾问的视角与大家分享一下如何与猎头公司应对。
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作为专业猎头顾问和候选人之间进行沟通的过程中的职业规划是必谈的。如果您对候选人的职业规划有所了解或帮助候选人做详细的职业规划，那么您可以在沟通过程中抓住机会和熟练的沟通技巧，成单率会提高。
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IT是信息技术技术行业的统称，既是感测技术、通信技术、计算机技术和控制技术。而IT行业就是主要以电脑或者以通讯为主的的行业，比如互联网公司、软硬件开发以及手机通讯公司以及IT产品服务的工作。当前IT行业发展迅速，IT市场的潜力是无穷的，IT行业从业者的薪资待遇也就随之不断攀升了。十大猎头公司熟悉当前是第三次技术革命，所以很多人都渴望从事IT行业，对它的前景憧憬。
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猎头顾问与高级人才之间的关系就好比伯乐与千里马，千里马常有而伯乐不常有。一个好的猎头顾问能给高级人才带来的机遇是非常重要的。猎头顾问能够帮助人才寻找更好的发展机会，帮助企业更快速的发张。
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高级人才求职较倾向于与猎头公司合作，但是猎头顾问能否看上你呢？这就取决于你的个人价值。这里的个人价值是指你的教育背景、工作经验、工作业绩、人脉关系以及掌握技术成果等综合体现出了你的价值能力贡献，这就形成了你个人的人力资本价值。下面小编为大家介绍一下猎头网寻找的人才需要具备哪些素质。
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为什么企业喜欢找猎头公司招聘企业需要的高级职位人才呢?因为这样的人才更加有针对性，而且猎头公司拥有自己的候选人才库，都是通过猎头的层层筛选，所以推荐给企业的人才肯定是有一定实力，并能很快的适应新环境，这样对企业的发展也节省了成本，下面跟随猎头小编一起来看看企业找猎头公司合作有哪些原因。
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一个人的简历是企业了解你的窗口，好的简历能让企业对你产生第一眼的好感，同时猎头公司也能从你的简历中获得他想要的信息，从而帮你推荐适合的工作。下面就跟随小编一起了解猎头网的顾问们都喜欢什么样的求职简历。
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随着国内经济发展的迅速，需要用猎头招聘服务的企业也逐渐越来越多，但很多公司对猎头服务并不是特别了解。猎头是帮助企业寻找到最合适的人才，最佳的状态是彼此欣赏共同创造价值。下面，我们就来了解一下猎头顾问如何做客户评估的，仅供大家参考。
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到底什么是猎头服务？不少企业或者个人都曾接到过猎头的电话，所不同的是一个是帮助招聘，另一个则是提供更合适的工作岗位。那么猎头的正在意义，发展趋势以及寻猎人才的要点，让我们更好理解“猎头服务”。
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通常让猎头公司寻找高级人才的客户企业多半都具备完善的人力资源体系，有较好的员工发展体系和留住人才体系的措施，所以这些客户企业能明确把握他们需要的职位匹配的人才是什么样的素质以及员工定位，但客户企业在要求猎头公司寻访的高级人才时候也同样具有要求苛刻的特征。
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李咏的妻子哈文发布微博，称李咏因癌去世，享年50岁。消息一经发出，瞬间引起了大批网友的广泛关注。也是这时我们才知道，这个曾经主持《非常6+1》和《幸运52》的央视名嘴，已经被癌症折磨了17个月有余。
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国内猎头公司行业自1992年以来，发展不足二十年，猎头公司规模不一，从业人员也是良莠不齐，其中有HR转过来的，有以前做销售，也有做技术开发的，这也是造成了中国猎头公司市场混乱、操作不规范的基础原因，也因此，猎头公司的操作很容易被客户评价为“不专业”。要体现猎头公司的专业性，总结起来应从以下几个方面来体现：
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“猎头公司是社会的人力资本部。在现在社会中，最有价值的工作是以人为本的，其内容是感知、判断、发明和树立各种联系。”下面我们来看看专家对猎头公司是社会的人力资源部的介绍。
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在职场上，人际关系的重要性不言而喻，直接影响你的晋升速度和职业发展，如果你是领导，更要经营好人际关系，否则的话，很可能在职业道路上遭遇挫折，甚至毁掉自己的发展前途，面对人际关系，十大猎头公司为企业领导者支招。
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候选人不去一家公司的理由有很多，通常是听说这家公司不好。那么作为猎头，要怎么开解呢？下面我们来看看猎头公司猎头对此的介绍。
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十大猎头公司分享职场中四种人会被重用。1.能者 所谓的能者，就是能力比较强的人，就是能干活的人，不能替领导分忧解难的人，这个标准更古不变，哪怕这个领导的水平很次，也一定会提拔这样的人，替自己解决问题，去干事。
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高邦猎头传授新人在职场怎么应对冷暴力。1.沉着冷静型：以“冷”治“冷”
如果领导漠视和忽略你，就要清楚自己的问题所在。如果不是自己主观心理太过狭隘的话，完全有理由对领导说“不”。无论谁都别惯他的臭毛病，对他完全可以以冷治冷，以其人之道还治其人之身。
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猎头是什么？下面由猎头公司跟大家分享职场人士被猎头是普遍承认的职业成功标志。
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一个职场人员的情商是否高，在工作中的一些习惯上，完全能够体现出来，情商高的同事处理事情时，往往都能做的淋漓尽致，不但能与大家搞好关系，还能取得大家的认可
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要想在职场中立足，首先得有一个基本的准则，才能去考虑自己的职业发展，如果自己在公司里生存都是问题，考虑的再深远都于事无补，十大猎头公司为大家分享四个保护自己的方式。
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什么企业应当选择猎头公司？现在社会中猎头公司越来越多，主要目的是为企业提供适合的人才，那么什么情况下企业可以考虑与猎头公司合作呢？下面我们来看看专家的介绍。
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每个职场人员，都希望自己能够尽快的发展起来，就会尝试各种各样的方法，往往也没有取得明显的效果，要想百变自己继续平庸的状态，就必须要改正一些毛病才可以，高邦猎头就为大家分享做人需要改正的四个毛病。
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聘请胜利与失败的原因究竟是什么？我们考虑得越多，就更加认识到除了和求职者一同任务以外，别无他途。所以，我们逐步改变了办法。猎头公司顾问依然会亲身查阅收到的大局部简历，把没有相干经历，没有技巧才能或许求职请求上有毛病的人直接删除，这个淘汰率大约为85%。
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现在大家对于猎头慢慢接触，但并不是特别了解猎头的工作，对于其工作存在一些误解，那么具体有哪些误解呢？下面我们来看看猎头公司的相关介绍。
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国内某知名猎头宣布，将通过自制视频培训内容的方式解决全国22个分公司400多名猎头的培训问题。
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猎头公司第一问之为什么要跳槽？当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分，现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？
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国内人们由于接受传统教育，被传统思想观念和道德观念的影响而对国内猎头公司的认识存在一些误区，猎头公司在中国还是一个褒贬不一的词,很多人认为猎头公司就是挖墙脚的。由于人们对猎头公司的认识还不全面、不准确。下面小编就给大家列举一些对国内猎头公司的认识存在的误区。
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职场上，学习高深的理论，钻研有难度的技术，对于有大学基础的人来说都算不上是难事，只要你肯下功夫，都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。那么，职场上谁是最可怕的人？
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随着我国信息化的建设，IT行业的贡献是越发的大，现在很多人度选择入这行业，而人是现代企业之魂，有了合适的人力资源，就能创造资金、信息、市场、设备，建立起欣欣向荣的企业。但是人才流失是每一个企业所面临的最大挑战，企业一旦失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。因此企业会寻找更多人才选择与猎头公司合作，同时猎头公司也会为IT行业留住人才支招。
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随着互联网与人力资本时代的到来,企业对高端人才的需求越来越旺盛,人才通过流动实现价值增值的意愿越来越强烈。但与此同时,猎头行业的发展也引发出从业队伍良莠不齐的问题。那么猎头应该坚守的行业规则及需要改进的问题有哪些呢？
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在评价一个高管职位的候选人时，猎头公司首先要知道哪些是关键，推荐高管不是随便推荐的，那么有哪些依据呢？需要注意哪些方面，下面我们来看看猎头公司推荐高管的三个关键。
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如今猎头行业市场上,猎头式招聘网站开始出现，模仿者也各有各的表现形式，目前这种互联网加猎头的模式,对猎头行业的冲击和洗礼也是不可小觑的。其实这也说明,猎头的生态链系统在发生着急剧的变化,作为猎头经营者和从业者,必须对此保持相当高的敏感度,猎头行业的格局必然随之而改变。下面我们来与知名猎头一起探讨行业格局新趋势。
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