从面试官的角度来说，面试的过程一般会从这几点进行考虑：吸纳合适、匹配的人才，创建具有竞争力的团队；储备人才，降低人才流失率；控制成本、提高效率；企业品牌宣传等等。我们通过场景重现及分析，来了解一下面试官的想法和应对策略。

场景一：公司招聘海选现场

出场人物：公司HR

任务：通过海选过程，筛选出匹配度较高的求职者进行一对一面试。

情景1：请依次在1分钟内做一下自我介绍，准备好后即可上台

面试官心理：通过自我介绍，能在短时间内认识求职者，了解其个人形象、表达能力、是否具有时间观念等基础信息；未规定上场顺序，准备好即可上台，可以侧面了解求职人员的性格及主动性；同时，通过自我介绍可以考察求职者是否重视本场面试，是否提前做了相应的准备。

雷区：提前准备是必要的，但是不要“背课文”，用更生动、简洁且具有亲和力的语言进行表达；拒绝“我统筹能力强”、“工作积极上进”等“大而空”的描述，从以往有怎样的项目经验，在该项目中发挥什么样的作用等具体细节进行阐述；避免过分“炫技”，用陈述事实的口吻真诚的进行展现。

自我介绍技巧：面试前，提前做好准备，简单列一个大纲，围绕以下几方面展开叙述：简单介绍学习及工作经历；针对所应聘的职位，介绍往期工作过程中和应聘职位相关的项目经验；用简单风趣的语言介绍一下自己的兴趣爱好，以及其他你认为有必要展示的信息。

场景二：公司一面

出场人物：HR

任务：了解求职者基础资料、是否与企业文化相匹配、是否具有培养和发展潜力等。

问题1：自我介绍

很多公司在面试过程中不会设置海选环节，直接进入一对一面试，但自我介绍的要点大致相同，请参考上文。

问题2：为什么从上一家公司离职？

面试官心理：通过阐述的离职理由，可以了解求职者的工作稳定性、工作能力、性格缺陷，以及目前我们公司的现状是否能满足对方的要求，在上家公司的表现是否会在下一家公司重现。

雷区：注意不要在面试过程中表现出对前东家的任何不满（即使你在工作过程中的确有不少怨言和委屈），也要避免对前领导和同事的批评，避免负面情绪的传播。

应答策略：从自身角度谈论离职原因，比如，遇到发展瓶颈、与职业生涯规划不符合、希望能接触更大的发展平台等等，回答最好能够积极、正面。如果实在找不出理由，可以考虑搬家、老家有事等原因进行解释。

问题3：为什么选择我们公司？

面试官心理：当面试官问出这个问题时，一般是想了解你的应聘动机和对企业的了解，考察个人情况是否与公司匹配。

雷区：切忌说是在招聘网站上浏览信息看到贵司然后投了简历，这会让面试官感觉过于随意，不够重视；也不要说公司的福利待遇好、培训机会多等等，容易让面试官认为你只知索取，为自己考虑。

应答策略：从行业选择、职业发展以及对公司的了解三个方面进行阐述，表达出对公司的关注和重视。假如你是一名程序员，应聘某公司智能停车系统的技术岗，可以这样表达——现在停车问题是一个痛点，优化停车问题是非常有意义的一个项目，也很有发展潜力，通过朋友介绍和自己的了解，贵司这一项目做的比较好，所以我希望能加入这个团队。通过我的专业优势，协助将这个项目做得更有竞争力。

问题4：你的薪资期望是？

面试官心理：要么是做市场调查，要么是了解公司的预期和你的预期之间的差距，要么考虑如何在最大范围内压低工资。

雷区：不要直接回答期望月薪是10k还是20k，因为你所说的20k，企业可以理解为税前，也可以理解为月度均值，也可以理解为加上各种福利补贴之后的水平，所以在回答之前，先了解一下公司的薪酬架构，了解清楚之后再做出相应的回答。

应答策略：对公司的公正和实力表示肯定，并表示相信公司会根据行业水平给出合理的薪资。以询问的方式了解对方是否可以达到月薪x的行业均值（可以是自己的期望水平）。当然如果实在要说一个数据的话，最低可以在现有薪水的基础上提高35%-40%。