当应聘者经过公司面试合格并被录用，面试中和应聘者谈妥的一些条件，会写在录用Offer中，事后又因各种原因公司反悔了，当应聘者找到人力资源部要说法时，让人力资源部的人很为难，不知道该如何做。

1、具备法律效力

应聘者面试通过后，有些公司会给应聘者发Offer，有时应聘者也会主动要求发，无论是公司主动发，还是应聘者要求发，Offer中的内容一定不能随便写，而且要严谨。

很多公司认为不就是发个录用Offer吗？这会有什么雷区？

因为录用Offer相当于法律文书中的要约，一旦生效，公司和应聘者双方就形成了事实劳动关系，所以录用Offer具有法律效力。

措施：录用Offer中明确承诺期限，未在承诺期内予以承诺的，则该录用Offer自动失效。

如要求应聘者收到此录用Offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用Offer自动失效。

如果先发放录用Offer，一旦劳动者的体检报告有公司不想录用的疾病，可能已为时已晚。

另外在背调中了解到一些在面试中没有得知的信息，而且这个信息是公司非常在意的，那此时反悔也无济于事了。发送录用Offer时，一定要谨慎，以免踩踏雷区，引发风险。

2、生效后不得撤销

如果公司发出录用Offer且应聘者已经收到就算生效了，用人单位是不得撤销的。

对于应聘者来说，在收到录用Offer后，可以选择承诺或放弃，一旦承诺，双方合同即告成立。

已经生效的录用Offer，公司是无权撤销的，一旦撤销，就构成了劳动合同法中的违法解除劳动合同的情形，就可能会引起仲裁。

措施：如发现错误发放录用Offer，应及时撤回。但撤回的录用Offer应当在到达应聘者之前或者与录用Offer同时到达应聘者。

如无必要，尽量不要发录用Offer，可电话通知，一旦公司反悔，没有证据举证，就有可能认定这是一个要约邀请，而不是要约。

不过发送录用Offer，会给应聘者留下公司比较正规的印象，提升企业雇主品牌，前提是要做好雷区防范。

3、Offer中的薪资等内容不得随意变动

录用Offer一经生效，上边写明的薪资待遇等有关内容就会受到法律的保护，用人单位不得反悔，也不能随意变动，否则也会引起仲裁。

在现实中经常会发生这样的事情，Offer中写明了薪资，但是承诺的薪资不能兑现，这样就会引起纠纷，不可避免的引发仲裁。

措施：明确录用Offer失效的条件，便于应聘者出现某种情况时拒绝其入职。如要求应聘者在规定时间点入职，如果没有按时入职，该录用Offer自动失效。

如要求提供体检证明，离职证明或者其他有关证明，不能提供的，该录用Offer自动失效，以保留一定的录用主动权。

4、Offer中没有设定限制性条款

录用Offer发出，应聘者没来，但是事后又想来，如果Offer中没有一些限制性条款（即失效条款），公司是不能拒绝的。

如果公司拒绝，相当于公司违约了，引起仲裁是不可避免的。

措施：录用Offer中要明确约定双方达成意向后的违约责任，甚至损害赔偿的计算方法，以免应聘者在承诺后，又不及时到岗。

应聘者不及时到岗，不仅需要重新招聘，增加劳动用工成本，同时还会耽误相应工作，给企业造成不必要的麻烦和损失。

录用Offer中的内容一定是确定的，对于不确定的部分，不要写在录用Offer中，尽量简洁不模糊，但要写明其他相关的权利义务以最终签订的劳动合同条款为准。