猎头学院
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现今企业发展越来越迅速，对于人才的需求也越来越大，当企业HR在招聘人才遇到困难时通常都是寻求猎头公司的帮助，但是现在猎头行业也发展壮大起来，每个公司的收费方式都有所差别，下面小编就与大家一起探讨一下各种收费方式的优缺点。
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我国从来不缺人，但是却最缺人才，特别是那些有技术有能力的人才。企业为了寻找高科技人才，不惜重金委猎头公司进行高端人才挖掘。猎头看中人才的哪些方面。
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这世界上总有一批人在努力改变，一些爱折腾的人，身上那股勇敢的劲即使在多安稳的环境中都能爆发出来，值得我们学习，当然这样的人往往也比较容易挣到钱。真正废掉一个人的，从来都不是稳定的工作，而是另有其他原因。
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猎头顾问遇到的最多的情况大概便是给候选人打电话，却在电话接通后被候选人“我现在比较稳定，不考虑新的工作机会”来回绝掉，这种情况出现的概率大概在80%左右，在电商行业人才身上尤为明显，因为在互联网领域叱咤风云的电商人才手上根本就不缺工作机会，很多猎头菜鸟碰到这样的情况时，基本上都是“好吧，那以后有合适的机会再给您推荐吧！”，然后，就没有然后了。
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企业会找猎头公司帮助招聘多是因为企业招聘不到合适的人才，现在企业运营离不开中高端人才，有的企业喜欢自己培养，有的企业喜欢外聘，那到底是内部培养好还是外聘空降好呢？
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做了那么久的猎头顾问，也跟很多企业的HR或者老板沟通过，他们每次都感叹，通过猎头公司招聘进入公司的高端人才在公司总是发展的不是很好，发挥不出来本来有的能力，最后往往因无法适应公司的环境而离开。
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我们步入职场后，就都会经历一些面试，面试也不可能都是成功的，总会有失败的时候，我们在面试可能会选好一些自我感觉还不错的公司，可以经历面试后却没有被录取，内心难免有所失落感。要知道自己面试的时候问题究竟出现在哪里才能总结经验，下次注意。下面职场达人就告诉你面试失败的原因，让你不再“踩雷”
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做电商行业的猎头顾问是一个非常有前景的行业！那么怎样才能做好电商行业的猎头顾问呢？接下来我将通过五个词给大家分享：心态、勤奋、学习、沟通、实战
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“靠谱”涵盖了一个人的能力、人品和协作度等职场基本要求，靠谱就是凡事有头有尾、善始善终。但是在工作中你有时并不能保证每件事情都能尽善尽美，那么一个人靠不靠谱，高邦猎头讲能从这些小方面见微知著。
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职场当中，除了自身的实力之外，人脉关系也是我们前进道路上一个必不可少的重头戏。在单位里边，都会尽力展示自己友好的一面，让自己在同事领导面前塑造一个高大的形象。但是，水满则溢，凡事不能太过刻意，做的越多领导越讨厌。上海猎头就来分享几点。
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工作中的小人们，大家想必都经历过，这些人要么在自己出工不出力，却在领导面前拼命展示自己，要么就想尽心思把老实人挤走，这些阴暗手段导致很多人在职场中经常吃亏。
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职场中，不用领导叮嘱，积极主动的员工能够提前办好事情，高邦猎头认为会让领导备受欣慰，总是出乎领导意料。
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职场当中，有一种心照不宣的默契，就是领导不管布置什么任务给员工，员工最后只需要向领导汇报结果如何，不管过程多么不容易，领导是不会太在乎，也没有时间听你描述过程是如何艰难。在一个竞争激烈的公司，如果你不能让领导知道你做了多少事情，你永远就只能被别人当做踏板，你做的努力等于给别人做嫁衣。
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猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，就是推荐前的面试，让猎头顾问对候选人有个详细的了解，进而让候选人后面的面试有个了解，猎头公司拥有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。那猎头公司怎么帮助候选人面试呢?
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随着时代的发展，人力资源逐步成为企业资源中最不可或缺的重要组成部分，是企业生存发展的根本，并且越来越成为企业发展壮大的决定性力量。
与此同时，专业猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的流动和合理配置。猎头行业在人才服务中的作用越来越显而易见，企业通过猎头公司求取高端人才，人才通过猎头公司获取更好的职位。
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猎头公司是企业与人才发展的桥梁，三者互相联系、相互依存、共同发展和提高。猎头并不是一个简单的工作，高邦猎头网能够为企业合理的配置人才，让合适的人在合适的时间遇到更好的企业。
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随着我国经济的快速发展和与世界经济的进一步融合，物流需求高速增长，但是从业人员严重流失与极度紧缺，尤其是中高级物流人才紧缺匮乏，直接影响与制约了该行业的正常运行与可持续发展。猎头的出现可以帮企业找到对应岗位适合的人才为企业注入新鲜血液，这样才能够让企业发展的更庞大。
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大多数高端人才希望猎头关注自己，因为如果猎头推荐的岗位都是一些和自己契约度高，同时薪酬待遇不错的职位。那么，怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？
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猎头公司会再次猎取候选人吗?这要看这个候选人被猎取多久了，一般猎头公司在为企业猎取到合适的人才都会签订协议，协议内容包括推荐的人选两年内不再猎取。
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上海猎头公司分享职场发展高度。执行力与专业能力 我们进入职场参与工作的最根本目的就是为了生存，而公司招人就是为了让员工干活，创造价值。
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一般猎头公司的服务流程都有个保证期，这个保证期就是猎头顾问推荐的候选人能够通过试用期，在这个保证期内猎头公司会对候选人进行后期跟踪，直到通过保证期。
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新型产业猎头公司发展越来越被大家所认可，企业发展也是非常的迅速，短短20几年在国内市场已经占据非常重要大的位置，也越来越不可被代替。猎头公司的优势也逐渐强大。
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企业越来越多企业愿意和猎头公司进行合作，猎头公司的极速响应、高校招聘是企业最想要的。那和猎头公司合作该注意哪些？
企业自身想要招聘中高端人才是很难的，中高端人才的流动率本来就比较小，企业能即时招聘到合适的中高端人才的几率更小，企业更愿意花费高价委托猎头公司来进行招聘。
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企业和猎头公司合作是要快速招聘合适人才，那企业和猎头公司合作如何快速的进行呢?企业的选择 对于猎头公司的选择，很多企业没有一个严格的要求去选择，大部分都是企业HR临时从网上了解了解，完全没有认真分析猎头公司是否符合企业招聘的需求。这样不利于企业对中高端人才的招聘。
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国内猎头公司众多，难免会有选择不当的地方，这就需要企业在选择的时候要慎重。其实企业和猎头公司合作最容易忽略这几个问题。
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当你经过了刻苦的学习和多年的工作，终于积累了坚实的专业知识，以及丰富的工作经验，终于成为了企业和猎头公司眼中的“高级人才”。我想这是一件值得骄傲的事情，自己的价值越来越大，对社会的影响和贡献越来越大。
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好的企业与好的猎头公司是紧密相连的，如果你觉得自己够资历，那么你就能通过猎头公司能找最适合你的工作，下面我们就随来小编一起来了解一下找工作选择猎头公司服务有哪些好处。
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老板都希望能够用到优秀的员工，许多HR通过成千上百个面试寻找到的人才却不一定好用，这主要是在用人的过程中忽略了一些问题，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人。看猎头公司如何为企业寻找最优秀的人。
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人才的培养从一定的程度上来说就是为了满足社会进步的要求。在经济竞争激烈的今天，不论是各国的经济实力的竞争还是综合国力的竞争，甚至是小到企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争，因此才有了猎头公司这个行业。由此可见人才对我们的社会来说是多么的重要。人才培养对国家的实力的增强来说又有多么的急切。
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什么样的人可以做猎头顾问？个人观点，谁都可以，但女性比男性合适；做过销售的比没做过的容易上手。猎头公司不是制造火箭的专家，只是在提供一种服务。所以和其它的服务性行业的从业者一样，热情的态度和耐心细致的服务才是做好猎头顾问的关键，当然除此之外，沟通和应变能力也是很重要的。
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虽然说很多人对猎头这个行业还不是非常了解，但是大家也会觉得如果能够被猎头公司选中，那么这个人能力一定很强，甚至可以说是业界的佼佼者。猎头的工作是比较隐秘的，而且每一个猎头的具体挑选方式都不同，所以选定相关人员的过程也有所不同。那么猎头会选择什么样的人才呢哪些人才又会成为对方的首选呢？现在就随互联网猎头公司一起来了解一下吧!
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在这个双重选择的时代,建筑企业需要选择一个靠谱的专业猎头公司建立友好合作,而专业猎头也要选择一个真诚有发展潜力的建筑企业作为推荐高端建筑人才的目标。而建筑企业要想吸引好的猎头公司和好的猎头顾问建立合作,细节问题是企业老板相对的注意，那么,建筑企业要想与专业的猎头公司打交道建立友好合作应该怎么做呢
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哪些公司应该与猎头公司合作呢？招聘人才困难的公司？企业HR找不到人才的公司？下面就与小编一起探讨一下吧！
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猎头行业是以盈余为目标的，所以猎头公司自然也会站在自己的利益上，去评估每个业务机遇，从中挑选出最现实的，对自己利益最有保障的项目去做。
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一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的薪酬体系，对内公平合理，对外具有竞争力，并能鼓励员工不断提升人力资源能力，可得出激励性薪酬体系设计要考虑的因素有：企业业绩、生活水平、市场供求关系、劳动关系。其中，前两个是决定因素，后两个是调整因素。综合考虑这些因素，可以得到确定薪酬的五大指标：岗位工作的价值、员工的能力、相关岗位人力市场的需求情况、当地低工资标准、企业人力资源成本。
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企业薪酬设计是人力资源管理中非常重要的环节之一。员工薪酬的合理性和激励性对企业发展起到至关重要的作用，那么，猎头顾问解析企业如何做好薪酬调研确保内外部的公平性。
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在这个竞争激烈的时代，各大企业间的比拼归根到底就是人才，如何识别优秀人才并培养人才成为了企业成功道路上的必修课。
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假如贵公司不习惯于应用猎头服务，不知情下面的内容是不是会对你有启发的效果。
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猎头公司的出现，可以给广大的企业寻找人才节省了很多的人力、物力和财力，同时也可以在最短的时间内寻找到最适合公司岗位的人员，但是并不是说每一次的猎头公司项目都能够顺利完成，并且成功的，影响猎头公司项目成败的因素有很多，所以下面就来看看影响猎头公司项目成败的因素。
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猎头公司与HR的含义在很多眼里是等同的，认为都是为企业招聘人才的。但是从根本上讲这两者之间是不同的：猎头：headhunting，最简单的解释是为企业寻找高端人才。
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作为猎头顾问，重中之重就是积累人脉，混圈子，在行业细分的大趋势下，你对特定圈子经营的广度和深度，职业经理人要想与猎头深入交流要怎么样摆正自己的心态？
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如今全球范围内的人才竞争进入白热化，各行业对人才求贤若渴，猎头行业作为促进高端人才流动的生力军，也在迅猛发展着，而猎头顾问和职业经理之间的完美共舞，越来越成为取得双赢的关键，那么猎头如何与职业经理经营好关系？
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首先举例窝窝团员工是从拉手网跳槽而来，房地产跳槽门等上演一系列跳槽，这些信息摆明了职场人对经济回馈充满信心，虽然对人才市场是件何乐而不为的事。但是并不是所有职场人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必须得通过HR和猎头公司行眼才能成功。
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“朋友圈”是由熟人和半熟人组成的“关系圈”。是现实社交在网络世界的延伸，也是个人获取信息的重要渠道。在“朋友圈”中，有同学，家庭成员，亲戚和同事共同组成一个不同大小的圈子。我们每个人都必不可少地存在在其他人的人脉圈中，专业的猎头则可以将这些人脉关系在需要时进行合理且有效的利用。高邦猎头认为，猎头顾问只有掌握一定的技巧才能打造出优质的职场朋友圈。
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在上个世纪，猎头就已经出现在我国市场，它们为我们的就业以及企业和公司的人才需求带来了更大的便利。不过，那些年的猎头，多为简单的猎头公司。而今，互联网时代的发展，让网络中也开始出现了猎头市场，可以说，它们所服务的范围，所有的工作效果更好。
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作为一应聘者，要想应聘成功，除了要了解自己的职业定位外，还要了解用工方和猎头公司的用工需要，了解他们对应聘者的要求。这能帮助应聘者应聘成功。在人才招聘会上，小编通过走访各家用工企业，了解了一些企业对应聘者的基本要求，希望能为广大求职者提供参考。
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企业对于员工的认可，则会从多方来对其进行考核，比如：日常工作的效率和对事情的思维方式等，则都会成为考核的一种标准，那么在企业中，企业人力资源最看重什么样的员工呢？
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我们也都知道，对于猎头公司来说，也是一种工作介绍式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么样的不同呢？首先一个方面，就是它在自己的人才输出上面有自己的高端性，我们也都知道，对于现在的企业用人来说，也是有自己用人上面的不同的，有些就是普通的工人，有些是高技术用人。
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虽然说很多人对猎头这个行业还不是非常了解，但是大家也会觉得如果能够被猎头选中，那么这个人能力一定很强，甚至可以说是业界的佼佼者。猎头招聘的工作是比较隐秘的，而且每一个猎头的具体挑选方式都不同，所以选定相关人员的过程也有所不同。那么猎头会选择什么样的人才呢？哪些人才又会成为对方的首选呢？
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不论是哪种行业的企业都是以盈余为目标的，猎头公司也不例外。所以猎头自然也会站在自己的利益上，去评估判断每个业务机遇，从企业中挑选出最有意向合作的，对自己利益最有保障的项目去做。
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