在职场上，领导在提拔一个下属时，都会有自己的考验标准，而且也会提前暗示一些信号。当然了，这些信号也不是领导故意透露给你的，而是领导的一些行为让我们察觉到了。青岛猎头就要给大家分享一下，领导想要提拔下属的四个信号。

1.领导想要提拔你时——让你尝试一些机会

领导在决定要提拔一个下属之前，先会问那个下属要不要尝试做某件事，这就相当于领导在明确地告诉你，要提拔你。当你看出领导的套路之后，自己要先好好想一想这其中的原因，然后好好下功夫来应对领导的考验。毕竟这种机会是很难得的。领导让你尝试一些机会，也是在考验你能否在陌生的环境中胜任工作。所以呢，当你在工作中发现领导对你有这个信号后，要好好配合领导的工作，要抓住这难得的机会。

2. 领导想要提拔你时——会让你到基层锻炼一番

有些职场上的朋友可能会遇到这样的事情：你在你的工作位置上干的好好的，领导却突然要你去基层工作。有的朋友在领导这样的安排之后，会想是不是自己哪里惹领导不高兴了。大家不要多想，这是领导想要提拔你。领导这样做就是让你掌握一下基层经验的目的，领导想要提拔下属，那这个下属肯定公司中的业务都要知道，一些基层的东西都要明白。如果你认为这是吃苦受累的活，不愿意去，那你可能就失去一次晋升的机会了。所以呢，在领导的考验上，你一定要配合领导的工作，知道去基层锻炼的重要性，这样才会让领导觉得他没有看错人。

3. 领导想要提拔你时——会询问你的工作完成进度

如果领导开始询问你的工作进度，就说明他想要提拔你了。领导这样做的目的就是在考察你的解决问题的能力，看看你在工作中还有什么短板。当你的领导开始这样关心你时，你离升职加薪就不远了。所以呢，当领导开始关心自己的工作进度，你就要好好地配合领导。

4. 领导想要提拔你时——会询问你对某件工作的看法

当领导想要提拔你时，会询问你对某个事情的看法，这样做就是为了考察你考虑问题时所站在哪个高度，看你的眼光到底有多远，看你是否具备升职的资格，是否有当领导的潜力。所以，当领导问你这样的问题时，一定要站在大局上，具备换位思考的能力，这样更容易受到领导的青睐。