猎头学院
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对于猎头公司的发展而言猎头顾问的作用是不可小视的，因为它的存在为公司服务企业需求招聘更多专业高素质的人才提供了有效的保障，所以越来越多的猎头公司很是重视猎头顾问的培养，那么猎头顾问需要达到什么条件呢？
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一个人的懈怠会影响到整个团队，继而影响到重要项目的成果，最终对企业管理造成不利影响，越是不喜欢你可以 想方法改变一些，如果激励那些你不喜欢的下属，猎头顾问有方法。
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猎头讲讲HR会关注简历哪些内容。
1、了解HR筛选简历的时间。HR筛选简历的时间就在一定程度上决定了你简历被查看的几率。HR每天都会面对成百上千份的简历，而且HR的工作内容又不止 招聘这一份，那么HR花在筛选简历的时间也就不会太多，那么要想获得面试的机会，就要能够保证你的简历能够子啊10秒钟之内让HR产生兴趣。
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如果你对猎头公司不了解，那么有必要了解一下猎头公司的服务流程，其实猎头公司不同于普通的中介的公司，猎头公司有着严格的服务操作流程。第一步、猎头与人才所需要的公司密切接触、沟通 猎头公司有专业的猎头顾问，猎头顾问与需要高级人才的企业进行沟通，了解企业对高级人才的需求情况，判断企业所需求的高级人才需要通过哪些途径得到，猎头的操作方式。向企业介绍猎头公司服务情况、收费标准情况、服务流程和优势等。
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得到晋升的机会，想要获得更多的发展空间。该如何表现？今天高邦猎头就来告诉你职场中如何成功晋升得到领导的征用，希望大家能够在职场中找到适合自己的工作，让自己得到别人的肯定。
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A公司是一家多种行业业态有机结合的电子商务公司，即具有零售业态、互联网技术、物流、呼叫中心等多种业态特点的企业。针对这些不同的业务功能，该公司各部门组织架构设置需要借鉴不同行业的特点和经验，也需要来自不同行业的优秀人才，并针对不同行业人群的特点对员工进行不同方式的激励和管理。
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猎头把握4大要素对候选人的背景调查。1，何时开始调查 背景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙，因为此时大部分不合格人选已经被淘汰，对淘汰人员自然没有实行调查的意义。进行背景调查的工作量相对少一些，并且根据面试以及多次的沟通结果，对候选人的资料内容已经非常熟悉，能够连贯候选人的成长足迹，此时调查，在调查更有针对性。根据调查结果，如实的反馈到客户公司。
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“猎头”这个词对于营销经理们来说，并不生疏，可是，能够”遭遇“猎头的人却少之又少，而被猎头公司相中从而年薪超过30万的营销精英更是屈指可数。那么猎头公司看重的是谁？怎样才能进入猎头公司的视线？怎样才能年薪超过30万呢？
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猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么。1.学历调查。无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。而在一名猎头的从业经历不难发现，学历造假是最常见的造假行为之一，学历是跳槽时候选人最敏感的地方之一。
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猎头公司对候选人的背景调查，是在人才的推荐环节中最后也是最重要的内容。关于候选人的背景调查，再正式调查内容之前，还需要了解到这样几点：1、猎头公司在调查之前必须通知候选人，也应该事先争得其本身的同意后开展，圈定要调查问题大致范围，主要对于候选人工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，会坚决避免。
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企业的人力资源部是企业招聘的责任部门，常规性的职位招聘都能通过自有渠道完成。那么对于高端的管理岗位，猎头，在这个时候无疑是企业招聘的好帮手。用猎头招聘高级人才的原因是什么？
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高端人才是企业趋之若鹜的重要资源，尤其是有转职意向的人才更是被众多猎头和企业企及的“猎物”。所以，即使猎头推荐的候选人获得了offer，他也有拒绝的可能，以下几种迹象则表明候选人很有可能拒绝offer，猎头需要注意。
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并不是所有人都对猎头提供的职位动心，也不是所有的人都能有勇气拒绝猎头，什么是被猎头看中的因素你知道吗？如果有机会，你是否想过要跳槽到更好的企业寻求发展?你是否曾接到过猎头公司的电话?有调查显示：30%职场人因不能胜任而拒绝跳槽到猎头公司提供的职位。
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猎头有一项能力特别为人所称道，那就是能够在极短的时间内摸清一个行业。这也是猎头能够为企业精准推荐候选人的关键所在，猎头是如何做到的呢？
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对于猎头来说重要的是客户，因为企业客户可以说是猎头的衣食父母，然而对于猎头来说尤其是新入行的维护好与客户的关系反倒是最难的。新入行的猎头如何维护好与客户的关系。
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现如今是创业创新的黄金时代，80后、90后众多有志者纷纷投入创业大军，这些初创公司也都面临着招兵买马的问题。这时，它们会找猎头公司帮忙，猎头又该如何帮助其更顺利地招聘到合适的人才呢？
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同一个部门或者同一个公司，总会有些同事让你看着不顺眼，跟他说话合作心里都不舒坦。聪明人都明白要想方法和心里讨厌的人相处，高邦猎头说说他们通常采取什么方法。
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猎头分析财务人员工资不高的四大原因。原因一：不创造价值，为什么要给你高工资？
很多老板都会强调，能给企业创造价值的员工才有意义。这可不是嘴巴上说说的，这落实到了实际的薪酬待遇上，所以很多企业往往销售收入最高、会计收入最低，互联网企业往往技术员工资最高、会计工资最低。
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不专业的猎头是怎么样的？1.不专业的猎头是无底线的挖人
挖人是猎头们具备的核心技能，但有些猎头为了挖人确实有点丧心病狂了，某公司一个部门12个人，猎头挖走了9个，以至于该公司差点破产。还有的猎头为了挖人，抹黑同事、上司，就为了获得他们的联系方式……
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猎头在多数人的印象里很神秘，人们听到猎头这两个字可能熟悉，但猎头具体在大数人印象中是什么样子？1：猎头是发简历的 有这种印象的应该是接触过猎头的，比如说与猎头合作企业的HR。他们每天会接到猎头推送的简历，少的三五份，多了二三十份。所以HR觉得猎头是发简历的也没错，但这是片面的……
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高邦猎头讲讲猎头公司运作专注化360度猎头业务模式，要想成功所必须的四大核心要素。核心因素一：让顾问意识到做猎头是做一门“生意Business”，而非“顾问Consulting”工作。
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当你准备就绪，带着一些紧张，些许兴奋，去面试一个你向往已久的职位，你有没有想过你的面试官会以什么样的心理来对你进行面试?高邦猎头传授了解面试官的七大心理。
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企业通过猎头招聘到合适的高端人才，因为猎头公司有大量的人才资源积累，同时也可以做好招聘的保密工作。那么对于人才来说，他们跳槽换工作时为什么会想到猎头呢？
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猎头分享稳住入职新人的技巧。1 难以适应新环境的工作节奏与方法
分析：每个公司都有自己特定的工作节奏或相对稳定的一套工作方式方法，新员工刚进来想快速跟上公司节奏和步伐就必须提高其自身的学习效率，但过高的强度会导致新人望而却步无奈退出。
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对于不了解猎头行情的人一直有这样一个误区，认为猎头服务只是把候选人推荐成功就完事了。对猎头有所了解的会发现，即便是成功推荐了候选人，猎头还是有很多后续工作的。
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一个富有魅力的人，不论在哪里都是会被关注，就连身处职场也是不例外。高邦猎头讲讲职场人士究竟该如提升自己的职场魅力呢？
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专业猎头一般会有哪些表现。1、专业猎头有正确的沟通机制 会判断什么时候适合联系，什么时候适合打电话，什么情况需要发短信。而不是根据自己的喜好来。
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候选人和猎头的关系其实是很不稳定的，哪怕接受了猎头的offer，候选人也存在放弃猎头推荐职位的风险。猎头要做的就是把这个风险讲到最低，低到忽略不计。
猎头的工作是挖人，这个时候就要坚定候选人离开原企业的决心。如果猎头把下面的几条内容转告给候选人，只要候选人不傻，就会接受你的职位推荐。
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自我介绍就是推销自己的一个方式，几分钟短短的时候通过你对自己的评价，让猎头们了解你的一个大概情况，也是你找到好工作的一个方面，那么面试的自我介绍如何吸引猎头呢？
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随着人们对于美的追求，加上网络在我们现在生活中所发挥的巨大作用，使我们今天的生活与互联网紧密相联，现在我们可以上网买衣服、买水果、订外卖以及任何我们想不到的事情，都可以通过网络来解决，那么这些我们直观就能看到的虚拟网络世界，他们的创造者就是网页设计师，那么作为一各网页设计师，应具备的能力及未来发展是什么呢？
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在职场中关键是职场政治和个人能力，职场中没有规定好的界限，如果你想要在职场中生存下来，除了做好本职工作还是不够的，你必须去了解一下职场生存法则，那么下面一起来看看小编讲述职场生存法则。
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为了能够提升面试通过的概率，面试前期的准备阶段是非常重要的，不管是自我介绍内容的准备，还是面试官常问的面试问题答案的准备，都有其存在的必要性。那么，面试官常问的面试问题有哪些？在面试过程中的问答环节有什么注意事项？
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互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘求职者信息，他们以为信息发出去了，各种优秀的人才一定会源源不断地滚滚而来，但令人想不到的是，结果却让人大失所望。
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猎头行业门槛较低，鱼龙混杂，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常运作。
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身为职场人尤其是在刚辞职的时候，可能情绪很不稳定，也不知道自己该干什么。可是还得投简历找工作，结果被录取了又后悔。一次两次没什么，可如果次数多了那是“要命”是的，再找工作可就难了。
即便是拒绝一两份offer，对于邀请人（企业的人力资源部门）来说也是不乐意的，那么有没有那种既不失礼貌又不尴尬的拒绝方式呢？高邦猎头传授一些经验。
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猎头想要完成与企业的合作离不开候选人，因为猎头服务便是候选人推荐服务。猎头除了搞定企业客户，还得搞定候选人。因为你的职位再好，如果候选人不感兴趣，那也白搭。可是想要完成候选人的推荐服务不是那么容易的，因为猎头在与候选人联系的时候会面临这几大障碍。
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找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。有些求职误区是求职者经常会碰到的，让专业猎头来帮大家指出，避免这些。
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一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，如何给求职者一个合理的薪资呢？高邦猎头来讲解一下。
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高邦猎头为企业传授管理离职员工的技巧，希望能够给大家带来借鉴。面对去意已决的员工，企业要在充分了解其价值的基础上，结合自身情况，可以对离职员工进行良好的关系管理。
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高邦猎头讲讲离职员工价值几何？对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。
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当下这个时代是真够乱的，社会各项元素都在分崩离析，重新组合。职场人必须要与时俱进，否则很难追上时代潮流。正如书中所述：今天那些快速获得成功的人，其实有一个共同逻辑，那就是打破常规框架，利用横向思维快速成长。现就结合以上观点，高邦猎头谈谈个人的一些感受。
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猎头找候选人不容易，找到了候选人安排面试也很难，容易出现各种问题，高邦猎头总结如下。
一、双方的空余时间很难对上特别是有的时候候选人还没有离职，企业方又特别忙，所以经常导致双方的时间经常对不上，需要不断协调双方的时间，一直问一直协调，最后两边都有点不耐烦了，没想到这么简单的事情把我搞得焦头烂额的。
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如今的您可能会有多年的工作经验，拥有不错的职业背景，你的简历很大可能已经躺在了猎头们的资料库。那么，怎样让你的简历在众多优秀人才库被猎头一搜即中？
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上海猎头公司分享跳槽的六个规则。其一：跳槽要注意至少在职业适用期以后。也就是说任何职业都有6-8个月不等的职业适应期，不要在职业适应没到的时候就跳槽，因为那样就可能不等到对于现在的职业有起码的了解就跳，容易形成习惯性跳槽，也会使得前面的职业对于后面的职业的帮助很小。
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随着就业市场的开放，如今求职方式也日趋多样化。越来越多的人才开始寻找适合自己的职业和岗位，但在求职方式的选择和运用上却不尽恰当。也许就因为你的求职方式不对，至使现在还未真正找到适合自己的职业舞台，十大猎头公司讲不同求职阶层的求职方式有哪些。
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员工个人的职业生涯发展，是通过外部认可来实现，所以员工需要把握不同的发展机会。北京猎头公司讲这个过程一般要注意内外两个因素：
职业生涯发展机会的分析是个人将内外部因素相结合的过程。一般来说，个人发展的可能性受个人对外部环境认知的影响，绝大部分的发展机会并未得到个人的重视。同样，由于人受到自身历史思维定式的局限，在选择职业发展道路时，本人也往往会受到个人对自身认知的影响。
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职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。
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如果你想成为职场中别人无可替代的精英，那么在未来的职场奋斗道路上，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在我们当前的时代。高邦猎头分享助你走好职场路的建议。
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猎头，作为中国改革开放和市场经济浪潮下的一个新兴产物，在中国的发展已有近二十年的历史。而作为一个有着六年猎头经历的招聘猎手，在六年的猎头生涯中推荐上岗的、失败的、爽约的、电话面试的、视频面试的候选人上千，频繁地和高级求职者打交道，形形色色的人都有，有的让人哭笑不得，有的让人又爱又恨，有的让人拍手称赞；
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在企业从事人力资源管理时，高邦猎头讲讲新手主管要想胜任还需必备如下几项管理技能：
一、授权 有效授权可能是新主管比较难的首要任务之一。在巨大的工作压力下，新手主管的自然反应是“倾力去完成”，而且他们会认为，自己之所以能够获得升职，就是因为当初的埋头苦干。他们不愿意将工作授权给其他人完成，害怕自己地位不保或加重别人的负担。然而，不将工作向下委派会阻碍下属的发展，招致下属的嫉妒，并会疏远与你的关系。
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