猎头学院
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很多猎头小朋友，都听他们的师傅说，要和候选人交朋友。也有很多猎头朋友来问我，该怎么和候选人交朋友？
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不同性格、不同价值观、不同管理风格的管理者，会提拔不同的下属。所以，一个管理者会提拔什么样的下属，完全看他们是什么样的管理者。天津猎头简单地把管理者分为技术型的管理者、人际型的管理者和概念型的管理者。
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在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，猎头顾问做的一向是锦上添花的事情，因为你在职，而且职业前景还不错的时候，猎头顾问才会青睐你。
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不少猎头抱怨猎头行业回款周期太长，好不容易完成一个单子，等着大把的收入了，可是钱还在别人口袋里。于是很多猎头开始考虑如何缩短回款周期。导致回款周期长的因素有很多，主要有以下几个方面。
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在职场里面，有着各种各样的人，但是无论在什么地方，都有一群因为善良而屡屡吃亏的人，这便是老实人。我们要做一个聪明的老实人，长沙猎头分享下面这三句话，那些受欺负的老实人的看看了。
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一直都说猎头是个勤奋活儿，只要足够努力，总会有业绩产出。可是最近跟很多猎头朋友交流之后，发现很多猎头朋友一致觉得在整个猎头交付流程中，很容易卡在候选人资源端，大家普遍面临这几个问题：
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猎头在寻人过程中，会接触许许多多的简历和形形色色的人，五花八门，参差不齐。然而不是所有的简历和人员都能入猎头的法眼，猎头会根据自己的选择标准进行筛选，挑选出自己想要的“猎物”，遂而进行推荐。那么有哪些人才是受猎头喜爱的“猎物”呢?
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最近一位猎头公司老板跟我抱怨95后的新员工：新招进来4个员工，然后投入大量精力对新员工进行了行业培训，技能培训，期望能够成为公司一个新的收入增长点。
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猎头的工作之一是要向企业推荐行业的精英，也就是高级人才的推荐。那么什么是高级人才呢，高级人才应该具备哪些特点？
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1.在找资料的时候，顺便找到老板的名字，在打电话的时候，直接找老总，若对方问到我是谁，我会说是其客户或者朋友，这样找到的机会大一些；（装老板朋友/客户（与外有业务联系的部门是比较好转的，如：人事招聘，销售，市场，广告，采购。）
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不想成为领导讨厌的下属，自己在公司中的行为举止就需要注意，你做了什么，就会成为什么样的人。武汉猎头讲像这四种下属，能力再强也不会得到领导的认可和重用。
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猎头犹如都市猎人，穿着便装，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘。
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不少猎头会有这样一个困惑，我推荐的人才专业技能完全可以满足公司的要求，薪酬也在合理的范围内，感觉各方面和公司岗位要求都挺匹配的，为什么企业还是拒绝了候选人呢？原因很直接：部门领导不喜欢。
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不管是职场还是生活中，大家身边总是会有小人出现，回避是回避不了的，虽然和小人一起相处和工作是避免不了的，但是我们要是懂的与小人的相处禁忌，就不会导致自己吃亏，下面厦门猎头就为大家分享四个和小人相处的错误行为。
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对于猎头来说重要的是客户，因为企业客户可以说是猎头的衣食父母，然而对于猎头来说尤其是新入行的维护好与客户的关系反倒是最难的。那么有什么好的解决方法吗？
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现如今是创业创新的黄金时代，80后、90后众多有志者纷纷投入创业大军，这些初创公司也都面临着招兵买马的问题。初创公司相比大公司来说，没有成熟的平台和行业地位，除了公司理念和创始人的个人魅力外，应如何吸引人才，猎头又该如何帮助其更顺利地招聘到合适的人才呢？
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俗话说：吃亏是福，但在职场上，重庆猎头讲这四种亏不能吃。
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一位猎头朋友在微信上留言问我：如何留住Researcher？看得出这是位猎头公司的老板遇到了问题。
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猎头是个服务行业，一切好客户、好候选人都是跟出来的，而绝非等出来的，所以，猎头更要学会怎么“管”好你的HR。
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职场中，大家在一起是为了工作，在完成工作任务的同时，营造一个轻松、快乐的工作氛围是每个员工的期望。可是，总是有那么一些不识趣的人，做出一些招人讨厌的行为。北京猎头讲这些行为招人讨厌。
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