猎头学院
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有些人在一个公司待了很多年，却不如一个刚来一年的小职员，升职加薪永远与自己搭不上边，是自己的能力与资质不够吗，明显不是，那么到底是为什么呢？因为你没有掌握好职场的生存法则。
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随着网络的不断发展，现如今应用网络的地方也是越来越多，网上投递简历成为一种潮流，而且十分的方便，但是网上投递简历也存在许多骗局问题，如果我们选择网上投递简历的话，我们一定要清楚的知道如何分辨这些骗局问题，只有很好的分辨这些，我们才能更好的找到自己满意的工作。
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职位薪酬是每个职场人和HR都需要去了解的，这对企业及个人都有一定的好处。在薪酬方面，可以直接讨论，因为这样直接不仅可以淘汰一些薪酬期望过高的人，也可以提高工作效率。下面我们就来看看医药猎头网专家分析的HR薪酬谈判的双赢策略。
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职场中每个行业每个职业都有各自不同的特点，当然工资水平也不一样，今天医药猎头网小编就来盘点职场中涨工资最慢的几个行业，看看你中枪了没？
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猎头公司筛选靠谱客户的套路。一 、七天不理你的客户，你也选择性理他
你不可能叫醒一个装睡的人， 你也不可能比你的客户更急着找人
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一个好的团队能为企业创造更高的效益，当团队组建完成了，团队成员充满激情的等待着你的发号施令那么怎么去管理这个团队呢？首先，你应该让你企业有一股凝聚力，先从打造高效的职业化团队开始。
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离职，必然事出有因，或者出于员工自身发展，又或者出于企业方管理问题，因此，高邦猎头建议，对待员工离职企业需要用客观的态度来对待。1、不存在“背叛者”之说，双赢才是永久的主题 高邦猎头认为企业与员工既是雇佣关系也是一种合作共赢关系，当员工的发展与企业发展相互平衡时就能实现合作共赢，而员工发展跟不上企业发展脚步时就会企业被淘汰；反之员工发展超越企业发展，企业不能给予员工更好的机会时，放手让其跳槽是最好的选择。
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员工关系体系建设问题是人力资源十分关注的问题，人力资源主要与员工进行交流，通过建议员工关系体系来提高企业的管理，那么HR该如何处理员工关系问题呢?下面医药猎头网专家给大家介绍一下HR如何建设员工关系体系。
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现在企业中，总是人许多人来了几个月就辞职不干了，或者在企业学到一定的技能后就开始跳槽，那么如果高效用人，留住人才呢？猎头公司调查过许多企业，下面猎头公司专家就HR如何高效用人的问题给大家详细介绍一下。
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候选人与猎头聊天需要注意的事项。第一，互相尊重，诚信相交。这是任何两个人交往的首要原则，尤其猎头公司是职场发展重要伙伴，如此重要的关系更加需要以真诚和尊重为前提；
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候选人跟猎头交朋友可以沟通什么内容？第一，可以聊行业资讯：猎头是一群站在公司外而行业内的信息源，每天打交道的就是来自行业内各知名公司的精英，信息都是第一手的。哪家公司要裁员，哪家公司要合并，哪家公司在组织架构上要有大动作的调整，这些信息都可能是实时新鲜的，能够帮助候选人判断空缺职位的走势，新机会的价值；
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职场人如何借力猎头公司成就自己的事业。借力猎头公司之匹配度的评估。候选人与新机会的匹配度包含很多维度，通常讲，工作内容与候选人经验的匹配度，是相对比较好判断的，而且候选人自己也有判断的能力。而候选人与直属老板之间工作风格的匹配度、候选人与部门文化的匹配度、候选人与整个公司文化的匹配度，这些是需要猎头提供信息，评价和判断。
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不少人对于猎头行业非常的憧憬，因为这个行业中大多数可以接触到较为高端的人才和企业，对以后的成长有好处。而且猎头的薪资也是相当可观的，因此吸引了一大批的人才向往。转行到猎头行业需要注意什么？
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通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是顾问还是会通过这样那样的渠道来发掘更多的候选人。当前的职场人对于职业的追求比以往积极了很多，都比较愿意将自己的简历留给猎头公司以作备份。那么猎头公司最看重的简历三大要素是什么？
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猎头业务的标准流程有哪些？ 01、需求分析 1）分析企业需求岗位职责,权限。详细了解企业各方面信息（越详细越好）
2）硬功夫:如学历、专业、年龄、工作年限、工作背景、项目情况、职级等
3）软实力：如性格、工作作风、未来发展规划
4）薪资水平，薪资结构，其他福利情况
5）确定挖掘的目标公司
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刚入行的猎头小白一般对猎头工作都了解的不那么透彻，想迅速获得成长但又不知道从哪里入手。假如有一个得力的师傅来带的话还能好一点，否则的话猎头小白会很长一段时间处于迷茫之中。高邦猎头为猎头小白如何快速成长，获得成功传授方法。
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人力资源是为企业提供人才，进行员工管理等一些工作处理，在一些方面上与猎头公司有所相似，但也有许多不同的地方，猎头顾问对人力资源进行了了解，下面我们来看看人力资源有哪些特点。
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猎头服务已成为企业寻求高级人才的重要渠道。企业人力资源管理部门在决定与猎头公司合作时，为了不影响工作进度，必须对猎头公司“服务程序”有个清晰的了解，这样才能使双方合作融洽，从而物色到合适的人才。
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广州猎头公司讲解企业HR绩效评估有哪些类型。1、效果主导型。考评的内容以考评结果为主，效果主导型着眼于"干出了什么"，重点在结果而不是行为。由于它考评的是工作业绩而不是工作效率，所以标准容易制定，并且容易操作。目标管理考评办法就是该类考评。它具有短期性和表现性的缺点，对具体生产操作的员工较适合，但事务性人员不适合。
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员工绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是由多种因素共同决定的。高邦猎头讲解影响员工工作绩效的因素主要有能力(ability)、激励(motivation)、机会(opportunity)和环境(environment)4个因素。
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每一个职场人都需要经历找工作的环节，工作了几年之后，与刚刚步入职场的新人来说，老员工们更加懂得找工作的方法，而市场上各种各样的招聘形式也越来越多，网络时代导致网络招聘越来越盛行，而猎头公司的招聘对于企业来说也是不错的选择，那么猎头招聘与网站招聘有哪些区别呢？
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在职场中学会人际往来是非常重要的。通常性情对比外向的人在职场里对比吃香，这种人长于与他人往来。并非每个人都是外向的性情，大家都知道性情都是天然生成的，即便经过后天的尽力，性情也是欠好改动的。天然生成对比内向的人在职场内应当怎么生计?下面猎头来教你如何玩转职场。
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猎头顾问在寻找人才时，不是随便就锁定目标的，也会有一定的依据，那么猎头顾问会关注高级人才的哪些方面，从而来判断是高级人才呢？下面我们就来看看猎头公司猎头顾问的相关介绍。
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在职场当中成为一名领导不容易，成为一名成功的领导更不容易，有些人在职场当中成为了一名领导之后往往也就仅限于这个职位，不再有什么好的贡献等等，其实这就是因为没有做好一名成功的领导，成功的领导就是可以让自己有更大的发展，而且会得到下属认可的领导，那么我们如何做一名成功的领导呢？
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什么是个人的职场魅力呢？个人的职场魅力也就是说在工作当中所展现出来的一种能力，处理突发事件的能力，个人的领导能力等。可以这么说，在不同的职场位置上，个人所表现出来的不同的能力，那么相应的展现出来的个人职场魅力也是不同的。
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专业猎头为企业提供中高端人才，满意企业的需求时如何搞定这些高管呢？高管项目同样是猎头项目的一个，跟是否高管在本质上没有太大的区别，只不过可供选择候选人的范围缩小了，而在其他方面比如规划和沟通方面需要花的精力更多。
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树立现代化的选聘人才理念。高新技术企业应该树立现代化的选聘人才观念，坚持双向选择理念，把创造竞争优势与选聘选拔人才相结合，坚持选聘工作与企业战略、人力资源规划紧密结合理念，建立标准化、流程化的选聘体系。
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企业招聘慢慢开始选择猎头公司，原因有很多，其中之一是猎头公司有大量的人才资源库，可以提供企业选择不同岗位的人才需求。那么人才资源库不是自己原本就有的，是由猎头顾问在平常的业务中，通过与各大企业高管及中高端人才的交流沟通中积累的，那么猎头顾问如何培养自己的人脉圈呢？如何才能有丰富的人才资源。
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猎头公司的工作常让人觉得神秘，深不可测，令人充满好奇。今天高邦猎头就为大家对猎头公司工作的各个环节做简单剖析，看看一个成功的猎头公司是怎样打造而成的。
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企业招聘人才是企业发展的需要，但随着企业的增多，人才的需求增大而导致人才难求，企业要想发展起来，肯定需要各个部门的协调运作，其中必须要有能力强大的人来做领导。而猎头公司拥有高级人才库，有大量不同的人才类型，可以让企业进行选择，找到适合的人才。
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广州猎头公司讲讲外部猎头具备什么样的特色。1.心思本质：阳光向上、性情爽朗、气量气度广大、有毅力、韧劲强 猎头是征询业的延长，外表上是搜索人才，但其中心外延是供给效劳。就好像其他任何征询效劳行业一样，在为客户供给效劳的同时，成绩和波折也无处不在。因而，无论是外部猎头照样内部猎头，任务的心态势必会决议胜利的高度。
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企业招聘，一般会通过网络招聘、招聘会及内部推荐等一些普通招聘渠道，猎头公司是为企业提供优质招聘服务的，为企业提供中高端人才的招聘，那么企业与猎头公司进行合作后，猎头公司有提供哪些服务流程呢？
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猎头公司有着极为严格的经营体制，它的宗旨就是为客户提供服务，一个猎头公司要想盈利就必须要有很多的客户单位，这样才能够在业内生存下去。但是，做过猎头工作的人都知道，客户在猎头公司那里其实是有等级划分的。不同等级的客户能获得的服务也各不相同。
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我们需要有效甄别并判断靠谱的猎头公司和靠谱的顾问，同时我们也应该多一些理解和耐心去与猎头公司建立互信共赢的合作关系。 1、严要求的猎头筛选：猎头公司以顾问为核心，顾问水平直接影响合作成效。筛选顾问时，主要考察其沟通能力、实操经验和对地产业务的了解程度，比如我就喜欢问猎头对各个标杆地产公司职位职级体系的认识；
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关于如何做到在职场中游刃有余,这个问题每一个职场新人都想要彻底的了解清楚，因为这就意味着他们在未来的职场工作中能够更加的得心应手，而且还能够让自己在赚钱的同时有非常大的情绪满足，不过需要强调的是很多新人他们根本没有办法理解这部分的内容，即便是有非常全面的理论告诉他们，他们也没有办法在心中真正地开展开来，也是因为这样的原因，所以个人还是觉得有必要将自己的一些想法跟大家做一个分析。
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猎头对候选人讲解面试时常犯的两个错误。面试常犯的错误一：角度失当，过度自我。从人性上来说，人都是自我的。比如，每次你照完相，拿到相片之后你的第一眼肯定是看自己有没有眨眼，而不是关心别人照得好不好。所以，从表达的惯性来说，我们都喜欢讲自己喜欢讲的，或者讲自己认为对方所需要的，但其实并没有认真地思考过：对方需要我讲什么？
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拥有靠谱猎头的陪伴，可以说是优秀职场人的标配。猎头能够提供职业生涯规划咨询，行业信息动态交流，外部机会推荐，专业的面试准备辅导。那么，你是吸引猎头的优秀职场人吗？候选人用以下几个维度来做个自我评估吧。
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猎头给职场人士4点忠告。【猎头的四点忠告之一：正确的工作态度】职业人士要想获得成功，必须维持高度均衡的职场生活。在业务能力上，具备“随时都能离开一样”的专业水准；而在对公司的忠诚度上，则要像“永远都要留下来”一样。没有哪个企业愿意接受没有实力的员工，也没有哪个公司会给一味对其他企业虎视眈眈员工一个灿烂的笑脸。
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和世界级公司合作，猎头公司能获得什么？1、世界级公司有钱 - 他们付款稳定
- 他们的职位量稳定 - 猎头的收入可预期
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一般情况下企业人力资源部门负责招聘的人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会或者是花了不少钱在各大网站登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。
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优异的专业猎头生意人都会把人才作为重点，凭仗其对人才市场的了解和行业体系常识及丰厚的经历,能给高端技术人才专业且有建设性的建议和意见，将不能得到充沛发挥作用的高端人才的信息收集起来,进行分类整理，将急需高端人才的企生的信息进行收集、分类整理,然后进行合理的分配，为企业提供中高端人才服务、迅速帮人才找到高薪职场，下面我们来了解一下专业猎头如何帮人才到找高薪职位。
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对于刚步入职场的新人来说，跳槽并不会给职业生涯带来太多影响，而作为企业高管跳槽都是非常慎重的，当高管接到猎头电话要挖人才时，多数人会婉拒。沟通能力是基础。猎头能力：克服双方的距离感和陌生感，短时间内和高管建立深层信任关系。
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企业招聘人才有许多渠道，与猎头公司合作是其中一个，企业HR和猎头顾问合作的时候，一般情况下都会提出一些招聘简历上的要求，猎头看简历的时候，首先会根据以下几个方面看是否符合招聘方的要求。具体的职位有具体的不同的要求。
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毕业生在经历学校到职场的转变时，都会有不适应的一段时间，而在职场多年人也会产生惰性，那么你有“职场惰性”的心理吗？但是经过一段时间之后，你自己就会发现自己对于工作上本该自己做的事情 或者是上司交代下来的事情，总是喜欢 到了最后期限才开始忙活，甚至开始挑灯夜战的去完成工作，而且我们自己也知道做事情 拖延不会影响具体的工作进度，重要的是还可能会影响到自己未来的职场发展。
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猎头与HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。通俗的来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要的共同点之一。那么下面我们来看看医药猎头网专家对于猎头与企业中的HR有何区别。
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传统行业的行业排名比较稳定，人才流向非常明显，一般来说招聘方的行业排名以及职位的薪水和空间是很重要的因素，决定猎头职位能否做好的关键因素是寻访的全面性。互联网行业从行业的特点来说以及候选人考虑问题的方式都有很大的不同，当然职位的重点和寻访的方式也有很大的不同。
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作为一名有心计的职业人士，如果您在某家企业公司工作了一些年头，且拥有丰富经验的职场人员，有较好的职业经历背景，有较好的管理能力或技能水平，那么您要考虑一下了，是不是该在职业发展通道上有所动作？是否有猎头公司主动联系你了？
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对猎头公司来说寻找潜在客户是非常重要的，其关键核心是能够确保业务量的饱满。有关统计资料表明：凡是客户自行上门来咨询的项目，成功率会比其他方法寻找到的项目成功率高30%以上，这是因为客户在寻找猎头公司时就已经做好了心理准备，是诚心诚意的，当然，客户找上门只能取决于猎头公司的知名度了。
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近几年招聘领域有几个大的趋势，包括内部推荐、社交招聘、内部猎头、HR主动猎聘、招聘流程外包（RPO）等，不幸的是，所有这些趋势都是“去猎头”的。
这些趋势的产生，代表着越来越多的企业从粗放走向成熟，HR不再仅仅被动等待简历投递，而是主动出击，开始关注招聘的投入产出效率，开始自己挽起袖子向猎头一样主动找人。
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对于不了解猎头行业的其他行业职场人，你一定有许多疑问。作为步入猎头行业的猎头新人来说也是同样的，那么猎头新人一定有许多问题要问，希望能够在今后的工作更好的发展，那么我们今天就给大家进行一下猎头新人常见问题解答。
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