时间管理可以帮助你确定什么事情最重要，需要紧急处理，什么事情可以灵活处理。
它不是让你完全去掌控时间，而是通过事先的规划，将一件事情的可变性降到最低，从而高效的运用自己的时间。
人在年轻的时候，普遍有一种感觉，那就是时间永远挥霍不完，当然这只是一种错觉，等某一天清醒过来，发现时间都被浪费了，那个时候后悔已经晚了。
这种感觉在参加工作以后尤为强烈，一晃几年就过去了，有些人庸庸碌碌，浑浑僵僵，不知道自己怎么一晃就到了中年。
对于
猎头来说，时间管理格外重要，一个不懂得时间管理的猎头，恐怕是做不好工作的。
小林刚到猎头公司的时候，老板安排他打电话，他很听话的一直打电话，然后打一个电话，加一个QQ或者微信，接下来还会在聊天工具上跟候选人聊一会儿，到了下班的时候，才发现自己一天下来，压根就没有打几个电话。
第二天到公司依然是这种情况，他总觉得自己忙了一天，工作效率好差。
这说明小林的时间管理没有做到位。
我们可以发现，如果一直打电话，一天可以打很多电话，如果打一会停一会，那一天打出的电话数量特别少。
所以新入职的
猎头可以集中时间打电话，其它事情安排在别的时间做，除非是沟通意向非常强的候选人，那么完全可以把聊QQ或者微信的时间安排在另外一个时段，可以把这个时间放在晚上，因为晚上下班之后，大多数人已经闲下来了，可以安心地聊一下工作上的事情。
虽然小林很着急出单子，但是显然他的工作陷入了被动，他应该强化自己的节奏，变主动为主为被动，主动掌握节奏，管理好自己的时间。
小林的同事小付之前遇到了一个很不错的候选人，俩个人也聊得来，但是后来因为一些事情耽误了，没有及时和这位候选人沟通，过了几天，这位候选人已经被别人推荐了，小付后悔死了。
他觉得自己对这个候选人已经很有把握，但是没想到就这么几天，事情就发生了变动。
在职场上就是这样，你不主动，就会有别人主动。
非常紧急的事情，要立刻做，马上做。
比如，像这种优秀的候选人，一定不能耽误时间，因为他背后还有很多双眼睛盯着他。
还有通知候选人面试诸如此类的事，千万不要拖延时间。
还有一些特定时间可以做的事，就把事情时间安排出来，比如说某人适合在下午三点到四点打电话，那么三点到四点一定要记得放下其它的事情，和对方联系。
还有就是已经和别人提前约好了时间，记得要按时跟别人联系，这是职场礼仪。
如果把紧急的事情已经安排完了，剩下还有一点时间，可以随机安排要做的事情，可以提前拿小本子写下来，想不起来了，拿出本子看一下。
累了，也可以休息十分钟，站在窗边远眺一下，恢复精力。
这样下来一天的时间张弛有度，不耽误工作，还能提高工作效率。
只要你能用有效的方法来管理时间，那么你就不会白白浪费生命。
