猎头和HR都从事招聘，往往容易被人们混淆，造成误解。其实猎头和HR本质上还是有区别的，各自扮演着不同的角色。那么它们到底有哪些方面不同呢？
一、服务立场不同
猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。
二、工作内容不同
猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。
HR则不仅仅只做招聘，通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作，专业性强，工作面广，专业能力要求比较高。
三、入行门槛不同
猎头入行，门槛稍微低点，有时候会要求学历，可以没有工作经验。HR入行门槛高点，要求必须有工作经验，有人力资格证书，硬性规定。
四、薪资待遇不同
猎头的薪资是底薪加提成制，每月收入不固定，有时挣得多，有时挣得少，起起伏伏，具体看个人的业务能力。而且猎头的提成周期长，必须是候选人入职转正后才能拿到。
HR的薪资每月是固定的，不涉及提成，至少每月能够有基本的生活保障，工资一月一发，比较稳定。经济压力可能比猎头小点，不用操那么多心。
五、资源渠道不同
猎头的招聘渠道相对广泛，人脉资源较多，毕竟做这行没点资源是存活不了的。所以他们招聘的人员来源，像网招、介绍、蹲点等，形式多样，接触的人多，有时能挖到神秘的高端人才。
HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐，资源不多，人才质量一般，很难找到低调的高质量人才，没有渠道，无从下手。而且由于资源匮乏，企业招聘需求急，很多HR只能去委托
猎头帮忙招聘。
六、转行发展方向不同
从客观来讲，猎头可以转行做HR，HR也可以转做猎头，但是两者的发展方向不一样。
猎头可以转行做人力资源的招聘经理，做不了综合模块，其它模块业务不熟悉。如果想做全模块，只能从基层做起，从基础学起，需要花费时间和精力学习专业知识。
HR转做猎头，同样会面临挑战。猎头属于业务岗，业务岗是对外的，需要跑业务、出业绩。HR属于职能岗，职能岗是处理公司内部事情，基本都是些固定的事务性工作，没有业绩要求和业绩考核，只要保质保量按时完成就可以。所以HR转猎头，发展比较单向，有一定的局限性。
无论是猎头还是HR，只要是转行发展，都需要调整自己的思路，转变服务角色，对自己进行重新定位和职业规划，适应转换后的角色定位，保持良好的工作状态和积极性。
综上所述，
猎头和HR两个职业虽然有共同点，但实质上还是大不相同，各有千秋，不能混为一谈。不论从事哪个职业，都要尽职尽责，遵守职业道德，互惠互利，共赢未来。
