猎头学院
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每个人想要立足与社会，都得有自己安身立命的本钱，特别是在猎头这个高竞争的行业不懂得各种专业知识及各种应变能力，迟早会被淘汰，那么优秀猎头需要掌握哪些本领？
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对于刚刚毕业的大学生来讲，找工作最大的障碍就是缺乏工作经验，难道没有工作经验就找不到好的工作了吗？当然不是，但是你要懂得如何在简历中弥补这个大大的漏洞。今天小编就给大家归纳整理了几点建议，希望能够对正在求职但是却缺乏经验的你有帮助。
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现在很多人在找工作的时候都会发现一些好的岗位都要求求职者必须要有一定的工作经验，所以很多人在自己不具备这一个条件的时候就会对这一份工作望而却步。其实在众多的求职者当中可能真正具备优秀的工作经验的人并不多，所以大家在看到这一个条件的时候千万不能退却。
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作为一个猎头，想要为客户公司猎取更加适合其公司某个职位的候选人，需要提前做足准备工作。那么如何才能猎取到一个优秀的候选人？
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猎头公司在最近几年非常火爆，中高端人才通过猎头公司来跳槽更换自己的工作，让自己的职场生涯发展的更好；企业通过猎头公司解决招聘难题。在某种意义上来说，猎头公司是挖掘人才的公司，而猎头顾问的角色在猎头公司中有着举足轻重的地位，猎头顾问与企业之间的关系也非常密切，那么医药猎头网专家表示猎头顾问相当于是企业的管家。
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对于每一个待业的人来说在找工作的时候都是非常迫切的需要快速的找到一份工作，但是并不是每一个人都有本事在短时间内找到一份工作的，今天小编就来给大家简单地分享一下如何快速的找到工作。
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猎头公司行业环境很混乱，猎头公司之间也存在不良的恶性竞争，一些小的猎头公司为了拉拢客户，不惜降低猎头的费用，而且因为服务质量不好，让外界对猎头行业产生不好的认识，给猎头行业造成不良的社会影响。
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面试是该如何博得面试的官的的好感，提升面试的成功率，这大概是每个求职者都非常想知道的，其实并没有想象的那么复杂，今天就让小编来告诉你：
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对于很多职场人士来说，想要在职场混得风生水起是非常不容易的，毕竟很多时候职场跟战场一样，我们马虎不得，下面就来为大家简单介绍一下关于玩转职场我们需要掌握哪些能力，希望想了解这方面知识的朋友能起到一定的帮助作用。
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初入职场，缺乏相关的社会经验，无论是在人际关系还是工作方面都存在着很多的不足，这些都会影响到你在职场的发展。今天小编就给大家整理了一些职场你要注意的事项。
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职场焦虑症是每个步入职场后的职场老人经常会出现的情况，在职场多年难免都遇到一些困难与难题，在面对这些问题时，出现职场焦虑症如何克服是职场人需要了解的，今天医药猎头网专家就给大家介绍一下克服职到。希望可以到广大职场人。
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在职场中，每天面对各式各样的人和繁重的工作，难免会遇到很多的开心，同时也给自己带来了无形的精神压力。作为一个职场人，要学会管理自己的情绪，因为它不仅仅会影响到你的工作，严重的还会影响到你的心理健康。
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猎头行业目前已经在中国的人才市场萌芽发展，很多的企业再决定选择猎头服务的时候，要对自己选择的猎头公司有一个基本的认识和了解，就要积极地参与猎头的服务过程，才能成功的猎取到自己企业需要的关键人才。下面我们就来看一下猎头服务的工作流程有哪些。
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对于很多工作的朋友来说，最感兴趣的话题莫过于加薪，毕竟辛苦了一年肯定是希望工资越多越好，但是对于老板来说给不给你加薪主要是看你创造的效益以及工作态度来决定的，这也是为什么年后有的人工资成千上万的涨，有的人工资却不动，下面就来为大家简单介绍一下该如何让老板主动给你加薪，希望对工作的朋友能起到一定的帮助作用。
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人才招聘一般情况下选择猎头招聘的就是企业需要的一般比较重要的工作岗位的空缺，招聘的是具有一定的管理经验和能力的高级技能人才或者管理人才，对于这种定向的招聘，企业一般都比较谨慎，所以选择的也是猎头招聘公司，因为具有优质的服务和长期跟踪服务的意向。
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每年一到年底和年初都是人才流动的高发时期，也是各大招聘中介最忙碌的时期。通常我们要是想换份更好的工作的话，就是给自己写一份不错的简历，再把简历投放到各大招聘中介平台上找合适的企业进行投放，通常这种投放都是海投，都是漫无边际的乱投，然后就等待看中自己简历的企业约自己进行面试，如何换工作能够找到更好的工作呢？
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猎头行业相对于其他行业来说，员工的流动性是非常大的，因为猎头成单周期比较长，再加上从事猎头行业的人需要很长时间的知识积累，导致很多人还未成单就熬不住选择离职了。
但是对企业来说，前几个月都是对员工培养的阶段，在这段时间员工基本没有产出，如果猎头离职率太高的话，一个是企业人员的不稳定，另一个是对企业是一笔很大的负担。
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相对于中介公司而言，猎头公司的服务质量会高出很多。也有着其固定的规矩和职业操守，在竞争日益激烈的社会中，猎头公司非常严谨的工作制度为其在社会中的发展奠定了坚实的基础。猎头公司是为企业专门去寻找精英的公司，一个企业能走多远，就是由这些精英们来决定的。
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对于已经在职场拼搏多年的高级人才来说，跳槽到福利更好，更适合自己岗位的单位其实也是很正常的事情。为了可以更好满足中高级人才的就业需要，猎头公司的出现可以说很好的解决的此类问题。
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资深猎头为新手高管传授一些建议。1.不要在同事面前谈心事。可能你会觉得无伤大雅，或是泛泛闲聊而已，但其实很有可能会对他人造成严重的影响，所以请把你的猜测与担忧都藏在心里吧。
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无论你现在的工作是什么，都应该懂得一些职场最基本的社交礼仪，尤其是与比你高层次的人见面交往的时候，往往细节会决定了这场见面的结果。
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如今企业之间的竞争是人才之间的竞争，大多数的企业都意识到了这一点，都在四处的网络优秀的人才。而且在很多的行业中，中高级管理人员也是处于短缺的状态，在这种状态下，猎头行业得到快速的发展，并且迎来了该行业的春天。
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其实不管是企业还是管理人才都是要和猎头公司多联系，这样对自己是有好处的，猎头虽然是为企业和人才牵线搭桥的，但是猎头公司招聘绝不是简单的中介机构，猎头公司招聘承担了很多的咨询功能。
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在现在的社会上，很多大学毕业生都忙于寻找工作，这是理所当然的，但是总是找不到合乎自己心意的工作，他们会为此惆怅，迷茫。总是陷在自己的专业中无法逃离，其实这种观念是错误的，年轻人就要勇于创新和突破。相信很多人都没有听说过猎头。
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如今很多企业在面试新人的时候都会非常的讲究，甚至有的时候会设置几个不同的面试环节，会有几轮面试筛选的过程。很多人在面试的过程中因为自己所掌握的面试技巧很少，所以最终被筛选淘汰出去了。作为一个新人，其实在面试的时候有一些基本的面试技巧是不能够忽视的，比如说企业面试需要掌握哪些技巧：
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猎头们经常会听到企业抱怨推荐人才慢，虽然猎头服务确实需要周期，但是把高端人才入职慢全都归结于猎头，那就有点太欺负人了。
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很多从事猎头行业的一直是个小白很大一个原因就是不够努力。高邦猎头认为想要达到猎头年薪百万需要完成这几个阶段的进阶。
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任何管理目标的实现，都需要科学配套的管理体系与恰当的执行方法，对于企业用人也是一样。猎头支招找人才的“三注意”和“五有”。
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当猎头顾问与企业HR交流是两边树立信任特别重要的切入，猎头顾问在交流前首先要对客户企业进行初次的了解，而交流时必须要有技巧和交流重点，争夺第一次交流就能获取更多的信息。猎头跟HR交流的重点是什么。
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猎头推荐候选人不被企业认可很大程度上是与企业的沟通不畅所导致的。对于这种情况猎头要做的是提高自己的专业精神，想办法从企业获取更多的offer！
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如今猎头公司的出现是职场的需求，企业需要不断引进高端新鲜人才，而猎头公司就能帮助企业完成这个需求，因为猎头公司手上掌管很多高端人才的详细资料，为企业招聘专业人才节省很多时间、减少成本、招聘的人才更加有针对性、以及行业专业性，并未企业培养价值也大大的减弱。那么猎头行业将来发展会是怎么样呢？
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猎头提醒跳槽的朋友要考虑这些问题。第一问之为什么要跳槽？当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分，现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？
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现在的企业在寻找高级人才的时候都会通过猎头招聘公司，现在的竞争是人才之间的竞争，所以企业对人才都非常重视，一方面在努力的保全自己公司的人才同时，也会不断的从别人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高级人才一般也是通过猎头来跳槽的。
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在国内，有很多企业在人才竞争中处于劣势，归根结底问题还是出在了招聘环节，企业没有科学的人才评估体系，没有受到系统培训的面试官，从而导致企业招聘到了大量的不合格人才给企业造成损失。猎头为企业支招高效招聘适合人才的办法。
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企业管理者要从激励员工的策略出发，激发出员工的工作热情以及内在潜力，并与企业的发展目标相结合，才能使企业健康发展。猎头为企业传授激励人才的办法。
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在职场中，管理不好自己的情绪将会给自己带来很大的麻烦，很多时候你的失败就是因为你的自我管理不当而造成的，我们常说的意气用事不就是一个活生生的例子吗？
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企业中的招聘顾问分为两大类，企业内部负责招聘的HR专业员和企业外部的猎头顾问。不论是内部还是外部招聘的从业者，在为企业进行招聘时必须要平衡两个问题，一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析；另一方面进行人才端的需求与评估，即招聘顾问主动联系人才、吸引人才，了解人才需求及初步评估人才与企业岗位胜任标准的匹配度。下面就让猎头顾问教企业HR如何学习猎头招聘高端人才的技巧。
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如果你的企业要发展，就必然有对企业高级管理人才或企业高级技术人才的渴求，那么很有必要了解猎头公司有哪些严格的服务流程和工作流程，猎头公司的工作流程具体是：
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不久前看见一则EMBA的学习案件的例子叫做“没有墙的资产管理企业”，有所感触领悟。说的是美国投身金融服务业的SEL企业怎么样将团队的办公效越发挥的痛快淋漓。令到成就一直停止不前的企业，在短短几年景就翻了三番。
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与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
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随着经济全球化的程度发展，我国国内市场的不断开放，在经济发展的各个方面都呈现百花齐放的方式，猎头公司的发展也呈现不同的发展结构。那么下面简要说说猎头公司现在都有什么类型。
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在职场工作，职场人际关系的维护也是职场生活当中非常关键的一环，人际关系的好坏有可能会影响到一个人的职场发展，因此维系一个良好的人际关系是非常有必要的，今天小编就与大家分享搞好人际关系的3个黄金法则：办公室是我们每天除了家里待的时间最长的地方，有的时候甚至要比在家里的时间还久。
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在商场中有句老话说：“客户永远是对、客户是上帝”，实际上并不是所有客户都有必要去合作，按猎头行业来讲，前期接触阶段是不能保证每个客户都是有真实猎聘需求，是诚心诚意合作，那怎么猎头公司在和客户的初次交流中进行简单的筛选和评估呢?
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我们现在很多人可能对猎头公司这个行业不是很了解，尤其是一些普通人，其实猎头公司主要是为了企业能够更好的进行人员的招聘和挖掘，找到合适岗位的人才，所以类似于企业的人力资源部门，但是种种事实表明，猎头公司的工作内容更加的全面并且工作效率非常高。
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拖延症影响工作效率和质量的一大杀手，克服拖延症刻不容缓，那么如何改掉你的职场拖延症呢？
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很多企业在招聘的时候会选择猎头公司，特别是一些比较难招的岗位，那些对于企业来说，选择猎头公司的优点有哪些。
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很多人在刚刚进入职场的时候都不知道应该怎样与自己的上司相处，因为在很多人的心目当中他们都认为上司对自己应该是非常严格的。其实大家只要换一个方位想想上司也是一个普通人，自己不犯太大的错误一般情况下上司不会给自己穿小鞋的。
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对于职场人来说，没有什么比上班更痛苦的事情了，工作多的忙不过来，可是事情却永远处理不完。 之前看到有脑洞大开的网民把一周由简单的Monday到Sunday换了一个更有趣并生动形象的称谓：Monday等于忙day；
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在招聘领域，虽然现在的招聘方式已呈现出多样化，但是猎头公司在这些多种渠道下的招聘模块下面一直存在，而且对于高端人才的招聘发挥着重要的作用。很多大型企业在招聘高端技术人员和管理人才时不会将招聘信息发布到招聘网站上，而是通过猎头公司寻找到比价合适的人才。
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很多大学生在毕业的时候面临巨大的就业压力就会急得像热锅上的蚂蚁，他们总是担心自己找不到工作，所以一旦遇到机会就会随随便便的去从事一份工作。其实这样的做法是完全不正确的，因为一个大学生在刚刚毕业的时候自己的职场之路还没有定型，这种时候最好的选择职业的时候。
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