第一种，迫不及待型。这种企业的hr 负责人正好急着想找到某种人才，看到猎头公司联系到他，便积极配合，面试，录取工作都有条不紊的快速进行。就连支付费用也很及时守信，这种企业的HR最受猎头公司欢迎。下次即使HR有什么私人事情要帮忙，我们也乐于出手。
第二种，先热后冷型。一开始他们也很急切地和你合作，定金也很快的打过来了，但就是后面的招聘过程太拖拉: 猎头公司好不容易把人选找到了, 可用人单位反而不着急了, 或者招聘负责人急, 用人部门或老板不急, 不是出差, 就是不在, 要不就说暂时等等, 这一托就是十天半个月, 拖得猎头顾问的热情都没了, 找到的候选人也都变心了, 这样的客户合作半年, 保证把猎头公司拖垮.。
第三种，至始至终冷淡型。沟通不积极，也不催促你快点把候选人推荐过来，即使职位要求发生了变化也不主动通知你，像这类企业的HR，多数都是自己也想着跳槽呢！或者HR负责人在企业里没有过多的话语权，老板急了，他们才会提高工作效率。招聘计划老变化: 一会找, 一会不找, 过几周后又改变招聘职位, 对这样客户, 多数正规猎头公司都会退避三舍。招聘要求和现实条件差距大: 比如非要用1万元的工资, 找现在已经3万元工资的人, 或者招聘要求过分理想化, 完美化, 时间长了, 眼睛都花了, 还是觉得不完美, 而他们心目中那个完美的人是想象出来的, 实际是不存在的。
