猎头学院
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在当前形势下，面对人才流失的问题，很多企业在应对这种问题的方式上就是开发人力资源管理工作；其实，不仅需要注意这方面的工作，还要重防范人才流失的问题。猎头为企业支招应对人才流失解决的办法。
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随着社会的不断发展，我国的法律制度也正在渐渐走向成熟逐渐的完善。虽然如此，但里面还是存在一些我们所无法触及的忙点。在这个社会上还有一群人生活在社会的最底层，他们没有钱，更没有权，他们也就是人们经常说的“弱势群体”。
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自我介绍非常重要，所以在注重内容、方法、时间以及时机的同时也一定要注意形式。事实上，自我介绍的形式基本以工作、应酬、交流、问答和礼仪而展开，所以在面对不同的场合时要注意用不同的形式来介绍自己。
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不同的客户猎头会划分一下，给它们分等级，其实很多公司都会给客户划分等级，为的是更好地来开展谈论合作，不同等级的客户，选择猎头公司的目的也不一样，下面我们看猎头公司给客户划分的等级。
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简历做的好不好，直接决定你是否能够得到面试的机会。医药猎头网专家提醒，写简历一定注意以下这几点：
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心态决定一切，面对同样的一个问题，两个人有两种不同的心态，做出的决定也不会相同，最终的结果自然也就不同，积极乐观的心态会让你更有前进的动力，而消极的情绪只会让你停滞不前。身在职场，你只有前进，才不会逼这个职场所淘汰。
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因为现在的就业压力越来越大所以很多年轻人在刚刚毕业的时候面临巨大的压力就会随便选择一份工作来让自己糊口，其实对于一个刚刚毕业进入工作岗位的人来说这样的做法是非常不明智的。因为人生当中的第一份工作对一个人的影响是非常巨大的，下面小编就来给大家简单的分享一下人生的第一份工作到底有多重要。
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在求职中，重要的不是只有求职简历，面试时更加重要的环节，好不容易通过了简历的层层筛选，好不容易到达了面试这一关，如果在这一关因为一些错误的行为举止而导致面试失败，那岂不是非常的可惜。今天小编就与大家分享能够毁了你的面试的一些表现，希望能够给大家带来帮助。
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企业离不开人才，很多企业经常通过很多方式去招聘人才，比如到人才交流会，通过广告等等。但是花了不少钱，招到的人却很少，还有招来的人什么也不懂，胜任不了这个岗位，在招聘人上面，企业花费了精力也花了钱，但是没有如意的结果，企业很需要猎头公司。
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在职场中，有些人混的如鱼得水，有些人却屡次遭受失败。猎头给求职者分享几个建议。
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相信对于每一个求职者来说在找工作的时候面试都是比较困难的一关，因此每一个求职者在面试之前即使做了充分的准备也会显得比较紧张。其实大家只要总结一下就会发现在面试的时候也是有很多套路的，今天小编就来给大家简单的总结一下面试的时候最难回答的三个问题。
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猎头公司人才库里面的资料，并不是永远不变的，它会随时的变化，一些人才的信息要被消除，并且吸收一部分新的人才，那么哪类人会被猎头公司淘汰呢？快来看看医药猎头网专家的分析吧。
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谁不想在得到升职加薪的机会，但是立足职场就不是那么简单的事，有的人工作勤勤恳恳，但是就是没有这样的机会，而有的人则是顺风顺水，节节高升。是什么影响了你的发展呢？小编分析，以下6种性格的人最难升职。
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如果你只想简单的做好自己的本职工作，然后得到升职加薪的机会那么你就太天真了，下面小编教大家几招在职场中得到晋升的机会，希望大家好好把握这样的机会。
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很多企业对猎头公司的需求越来越大，因为现在一个企业想要发展，就必须要让自己企业每个岗位都是实用性的人才，只有这样才能促进企业的发展，所以猎头公司就越来越受欢迎，很多人都希望自己也能到猎头公司去工作，那么成为一个猎头都有什么标准呢？
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随着现在就业压力越来越大很多毕业生在毕业之后都找不到与自己的专业对口的工作，所以说跨专业找工作就成为了很多毕业生不得不做的一种选择。但是对于很多跨专业找工作的人来说写简历却是一道难题，今天小编就来给大家简单的讲解一下跨专业求职简历如何制作。
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在现实生活当中只要我们稍微留心一下就会发现，自己身边的那些兴趣爱好比较广泛的人他们在找工作的时候也是非常容易的。那么到底什么兴趣爱好广泛的人更容易找到一份工作呢？下面就让小编给大家简单的分析一下吧。
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很多求职者在找工作的时候都不知道自己到底应该进入什么行业，其实大部分的人都希望自己能够找到一个福利比较好的行业就业。今天小编就来给大家盘点一下在各行业就业有哪些福利？
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资深猎头做好人才招聘工作的方法。 第一个导向：以需要为导向。即以公司的职位用人需要作为作业展开的基地基调。这儿边要把握的一个疑问即是如何疾速把握公司职位的用人需要。有的HR认为是作业剖析，可是作业剖析只是停留在岗位层面的用人需要剖析。事实上，公司用人需要剖析就像训练需要剖析相同，都有三个层面：作业、公司、岗位。
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猎头公司的出现打破了市场本有的制度，它的出现改变了本有的招聘或被招聘的状况，对市场有很大的影响，那么猎头公司对求职招聘市场的影响具体有哪些呢？快来看看猎头顾问的介绍吧。
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销售并没有大众普遍想象的那么难，实际上他只需要你掌握一定的谈话技巧便可以在其中如鱼得水。下面小编就带您了解一下销售谈话中的十大禁忌，希望能帮您在销售的行业中走得更平坦更顺利。
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猎头的出现对于高级人才来说，是有很多好处的，它们给高级人才带来了很多便利，能够让给他们提供更好地工作的空间，下面我们看看中高端人才选择猎头公司的好处有哪些。
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不管你是混迹职场经验丰富的职场老手，还是初入职场的小菜鸟，如果你不懂这些职场法则，那么你在职场中将会吃亏吃的你吐血。
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如今比较流行的一种人才招聘方式就属于猎头公司了，这是一种网罗高级人才的好方式，其所提供的猎头服务有效的促进了人力资源的合理配置。如今，企业正在寻找的高级人才流动的重要渠道就是猎头公司，而且其已经发展成为了一种产业。
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随着生活节奏、工作压力、办公自动化的提速，一些新型“病毒”正在职场上悄悄蔓延。以下是在职场发病最广的4种“准职业病”，大家可以对号入座，，看你有没有这些“准职业病”？
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关于跳槽，没错，这确实是一次向上发展的机会，但是在跳槽之前，你还得慎重的考虑你现在是否是真的适合跳槽。海门人才网提醒，如果你是以下这几种情况，建议不要盲目跳槽。
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面试是你给面试官的第一印象的好机会，如果错过这次留下好印象的机会，则很难建立新的良好关系。面试第一次的场合，礼仪就显得格外重要，小编带您了解一下面试礼仪的常识。
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想知道面试的时候，招聘官们都喜欢淘汰那种求职者吗？今天小编整理分享招聘官最喜欢淘汰的几种求职者，一起看看吧！希望大家不要成为这样的人哦！
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猎头公司里都是要有猎头顾问的，这是不可缺少的一个职位。猎头顾问是猎头公司必须要具备的高级成员，简单的说猎头顾问就是猎头公司的业务人员，是专门为企业提供中级或者是高级职位的人才的，当然也是可以为企业提供特殊职位的人才的。猎头顾问是专业的咨询人员，他们本身都是很专业的，那么这样的猎头顾问是要具备那些条件的呢？
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我们在一些电视剧里面总是可以看到一些让自己非常佩服的职场强人，这些人在职场当中的一言一行都总是充满了魅力。在现实生活当中我们自然也希望自己成为这样一个有魅力的人，那么在职场当中什么样的人最有魅力呢？下面小编就来给大家简单的分析一下吧。
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猎头教你在行业中脱颖而出。1.懂得何时放弃 成功者懂得：在某一个时刻，放弃是最佳选择。一个女制片人曾经犹豫，是在当时非常优越的位置上干，还是自己干？最后她放弃优越，选择了独立，她获得了更大的发展。
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如果你想成功面试，只是准备一份简历是不够的。面试前你也必须做好工作，所以通过面试的机会会大大增加。在这方面，高级猎头顾问在面试前为求职者总结了面试要做的功课，并希望这对每个人都有所帮助。
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在职场中，有跳槽成功的，可谓是节节高；有跳槽不成功的，可谓是节节槽。那么跳槽究竟有什么秘诀呢？高邦猎头跟大家来了解一下。
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简历是工作的开始，也是获得面试的方式之一。它的重要性也是可以想象的。一些求职者被邀请通过简历邀请面试，有些求职者连面试的机会度没有。原因在哪里？你的简历没有写好吗？在这方面，猎头顾问说，求职者在制作简历时必须注意以下几点。
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这是一个双向选择的时代。建筑公司需要选择可靠的专业猎头公司来建立友好合作关系。专业的猎头公司也选择了一个具有真正潜力的建筑企业，成为推荐高端建筑人才的目标。如果建筑公司想要吸引优秀的猎头公司和优秀的猎头代理商建立合作关系，有一些细节需要吸引企业老板的关注。那么，如果一家建筑公司希望与专业的猎头公司合作建立友好合作，该怎么办呢？
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猎头工作的六要素。1、保密原则 保密，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高级人员被猎的过程及所去企业单位的变化。
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猎头分享如何规划职业生涯。1.确定职场里程碑：设定目标 进行职业规划的第一步是确定目标，哪怕只是暂定的目标。你可以周期性地更新自己的计划，或者创建新的、预先写好简历，使之与改变后的新目标相匹配。然后，选择一个目标并开始准备。就像在总统竞选中，你需要写下职业生涯的关键日期。然后就像政治人物的竞选团队一样，倒计时开始执行你的工作计划。
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看到大学生职业生涯规划，也许大家觉得离自己有些远，在自己进入大学之后，几乎每一个老师都会跟你提及大学生职业生涯规划的事情，为什么这么多的人都会提及这样的一个规划呢？明明自己对于这样的规划没有任何的想法，而且才刚刚大一有必要对于自己的大学生职业生涯进行规划吗？
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作为猎头参谋，咱们一直要有一个清醒的知道，只要他是一个真实有采购意向的客户，他不会错失任何一个能协助他做出采购决策的有利信息的机会，但是这些信息怎么使客户更情愿接纳传达给他呢？
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如果您正在找工作，那么收到猎头公司的电话一点也不会觉得奇怪，但您可能会困惑，他们是如何找到自己的呢？他们是如何发现人才的呢？怎样才能够成为猎头公司的目标呢？对于猎头公司是否应该持信任的态度呢？
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现在很多的企业在选择优秀人才的时候都喜欢找猎头公司招聘，很显然猎头公司招聘比一般的招聘有很大的优势的，但是这些优势都体现在哪里呢？
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要体现猎头公司的专业性，总结起来应从以下几个方面来体现：1、简历的质量、准确性。当猎头公司拿到JD后会通过各种渠道疯狂的搜索简历，得来的简历也是良莠不齐，很多时候，猎头公司并没有做太多的筛选，只单凭看简历去评估candidate是否合适，只要简历中有某几点工作经验与JD里的要求相符合，就直接推荐给客户。
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猎头分享决定高薪的因素是什么。第一应该：敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
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猎头新人寻找新资源的方法。高邦猎头讲讲自己动手搜集一些资源了的方法。1、“经典”的招聘网站。招聘网站上面经常有很多公司职位招聘，直接拨打这些公司总结，让前台转到人力资源部找人事经理。但是现在很多猎头在用这种方法，而且很多正规的大公司前台往往会说他们公司必须有实名才会转，这就需要你再通过其他途径转了，方法很多种。
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猎头公司看中顾问这些指标。猎头公司第1项指标：很强的学习能力
这里说的强不仅仅是能偶学习，而且是快速学习，比恶补还恶补，而且学有成效。
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现在是一个竞争的社会，任何行业的竞争都是很激烈的，在任何行业中中高级人才也都是很缺少的，在一般的人才市场上，中高级的人才不会出现，所以很多的企业都不能从一般的招聘渠道找到这些人才，只能是选择猎头公司招聘来帮助自己广纳人才。
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在许多人看来，猎头顾问的工作不是技术性的，只是翻阅简历，整理这些客户的简历，弥合公司与候选人之间的差距。最终，该公司是否正在招聘人才，这是由公司自己决定的。如果你遵循这个说法，猎头顾问似乎只是一个普通的职员，但情况确实如此吗？很明显不是。
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成为精英猎头是每个猎头从业者的追求。众多猎头公司一直致力于培养优秀的猎头，为行业的发展做贡献，在新人猎头入职的时候，会着重对其进行全方位的专业培养。怎样培养成为精英猎头？
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每一年都有一个换工作的高峰期的，而且很多人都是会意外接到猎头公司招聘的电话，当猎头公司第一次给自己打来电话的时候，我们应该如何应对，才会显示出自己的专业性呢？才会抢占自己与猎头的第一次亲密接触的先机呢？在猎头公司第一次给你打电话的时候，你可以这样做
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从事猎头行业的人有很多，有的业务超赞，有的只能勉强维持温饱。那么该如何成为一个厉害的猎头呢？考核一个猎头是否厉害有哪些标准？
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