猎头学院
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如今，许多猎头公司正在招聘新毕业生，我们惊人地发现许多刚毕业的学生也很乐意申请这样的职业。从一开始，排斥猎头公司到目前的积极应聘确实具有明显转变代表性。我们社会的发展和对新兴产业的接受确实取得了进步和进步。那么为什么大家愿意选择一家猎头公司来工作呢？
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优秀的猎头要具备什么素质。 1心理素质：阳光向上、性格开朗、心胸宽广、有毅力、韧劲强 猎头是咨询业的延伸，表面上是搜寻人才，但其核心内涵是提供服务。就如同其他任何咨询服务行业一样，在为客户提供服务的同时，问题和挫折也无处不在。因此，无论是内部猎头还是外部猎头，工作的心态势必会决定成功的高度。如果仅仅因为某个候选人回绝了Offer，就垂头丧气；如果仅仅因为连续几次被候选人挂断电话就感到绝望，那是绝对做不好猎头工作的。
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猎头这个行业对于不少职场人来说是既陌生又熟悉的行业，网上关于猎头的信息有很多，什么人才推荐、联系候选人、推送简历……这些信息很杂，导致人们对猎头成为职场人心目中一个传说中的行业。其实想要了解猎头重要的是明确其价值，对职场及社会带来的影响，只有这样才能对其做出正确的判断。
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虽然每个企业都有自己的人力资源，但由于人才短缺，人力资源的工作变得越来越紧张。通过普通人才招聘，长期效率不如企业的预期效果高。可谓是劳命伤财，然后猎头公司的出现给公司带来了一点希望，但在选择猎头公司时，很多公司并没有不断地总结经验，今天我们会告诉你选择猎头公司要关注什么？
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猎头公司拥有自己的人才库，以促进企业的招聘，人才库并不总是不变。猎头顾问将定期进行筛选，然后有些人将被淘汰，猎头公司每年将消灭超过一千名人才。同时，它不断吸收一批“新鲜”的人才，并分析哪些被猎头公司轻易淘汰的人才。
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在职场中，有一群人，神秘，不容忽视，他们只关注职场精英，他们为高端人才提供专业的定制服务，他们是猎头。猎头的“猎物”是一个专业精英，拥有跨国公司或知名企业经验，流利的外语和着名的学校教育背景。猎头受到高额佣金的羡慕，他们也有密集的关系网络。总而言之，神秘的猎头是一个金牌经纪人，只为工作场所的精英服务。猎头之谜取决于猎头公司的运作特征。
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我们知道从事各行各业都有自己的行业规则，这也是为了更好的推进行业发展的必要，对于猎头公司同样也有他们的行业规则，具体的表现在哪些方面呢？听一听专家的分析吧。
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不管是找工作也好，进入一个新的环境，我们大都喜欢通过自我介绍来让相互了解，自我介绍是人与人相处不可缺少的一部分，在求职时面试官第一句话就是让求职者先简单作个自我介绍，可见自我介绍的重要性，那么自我介绍需要注意哪些方面呢？
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如今的猎头公司迎合市场商业发展的需求，更好的满足了企业发展需要，所以推动了猎头公司繁荣健康发展，如今的越来越多的猎头公司不断的涌现，同时它们不断创新发展更好推动了商业发展，具体的猎头公司的工作内容有哪些呢？
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其实在任何的面试中除了自我介绍这个环节是必须有的之外，很多面试过程中他们也会问到薪水的问题，那么面试中如何讨论薪水问题好一些呢，应该怎么回答才能够让对方给自己有好的印象，下面我们就一起来看一下。
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猎头能为高级人才服务什么。 1、严格为顶层高级人才的人事变动保密 高层人员人事变动将给企业带来巨大的影响，有的甚至会波及公司股票的涨幅，有时信息提前外泄，也会给本人带来很多不必要的麻烦。好猎头网将严格为顶级高层人员的人事变动保密，对于候选的简历、过往经历等涉及隐私的问题，严格按照保密制度的相关规定办事。
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如何才能够让猎头公司注意到自己的简历并给自己找到合适的工作呢？那就要从简历上来做文章了。现在我们就来总结一下给猎头公司投简历的注意事项吧！
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猎头公司的工作基本上有固定的模式。在早期阶段，主要是与客户达成合作共识。在费用和人才可以协商之后，有必要在人才领域找到合适的目标。寻找人才目标的过程是猎头公司的搜索阶段。然后，猎头公司如何进行搜索？
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职场沟通是非常关键的，无论是与同事、上司还是客户，如果你一开口就成为了话题的终结者，这也是一件非常令人尴尬的事情。虽然说话是我们每天都在进行的事情，但是也是需要技巧的，交谈中要避开这几个忌讳。
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升职加薪，哪个人不想？这样的机会很难得到，但是也不是说得不到，这就需要你懂得一些职场的生存法则。下面小编就教你几条建议帮你职场少走弯路，让你在职场中更加顺利的发展。
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猎头，是职场人必须积累的人脉。优秀的猎头可以为您提供不仅仅是专业规划师的职业咨询，以及准确的行业动态，外部推荐机会和超级专业的面试指导。当然，前提是你的工作能力可以吸引猎头的注意力。如果你不知道你是否成为猎头寻找的目标，你可以从以下几个方面进行自我评估。
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现在很多的大型企业都认识到了猎头公司的重要性，如果一个企业要寻找高级管理人才的话，选择猎头公司要比到人才市场更靠谱。那么，企业应该如何来选择一个好的猎头公司呢？
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对于招聘来说，招聘的渠道是很重要的，在整个招聘的过程中，选择招聘渠道都会花费很大的精力，在现在这个市场竞争比较激烈的时候，招聘渠道的选择更为重要，在选择招聘渠道的时候，要考虑到招聘的效果，还要考虑到招聘的费用，那么猎头公司招聘怎样才能做到符合这两点要求呢？下面医药猎头顾问大家分析猎头公司招聘的渠道。
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简历对于求职者来说至关重要，甚至行业精英也需要做好简历。因为简历是猎头和HR理解候选人信息的窗口，如果这个窗口太暗，则不利于候选人职业的转变。那么猎头筛选候选人的简历是看什么？
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猎头公司招聘是专门为企业和人才牵线搭桥的，在这里面扮演的是一个中介的身份，但是专业的猎头公司的招聘所做的工作要远远的大于中介的范畴。对于猎头公司很多人都感觉很神秘，我们就来看看猎头公司的招聘流程。
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猎头顾问主要服务于企业和人才，许多人已经了解猎头顾问。当他们找工作时，他们会想到猎头公司。一些中高端专业人士希望通过猎头公司找到更好的工作，所以他们会受到猎头顾问的照顾。每个猎头公司都有自己的人才库是非常重要的。如果您想进入这个人才库，需要具备猎头顾问一些要求。今天，高邦猎头将向您介绍猎头顾问关心人才的哪些方面。
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在职场工作，工作的效率是非常关键的，高效的工作会让你的领导对你刮目相看，如果你下周乃还没有好的提高工作效率的方法，那么你请看以下几点提高你的工作效率的技巧：
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真正的猎头公司都有职业操守，他们在为企业招聘人才的过程都很严格，对人才要经过层层的面试和考察，努力为企业寻找最合适的人才，这是对企业负责，也是对人才负责，其实更是对自己猎头招聘公司的负责。在经过筛选搜索之后确定了候选人，接下来就是招聘公司对这些人才的面试和说服。
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专业的猎头公司招聘的服务都很全面，有完善的服务体系，在经过对用人企业的背景调查，经过人才的搜索筛选之后，在用人单位和人才双方都满意，并且确定了聘用关系之后，猎头公司招聘还有事情需要协助人才去做，那就是人才的离职手续和入职手续。
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在很多人的眼里猎头招聘公司都是无所不能的，甚至很多人都认为这些猎头招聘公司是很神奇的，看似不可能的事情，在他们手里都是可以做好的。其实这是和猎头招聘公司的专业性有很大的关系。猎头招聘公司对很多的行业都非常熟悉，而也是会为企业和人才提供更为系统的优质服务的，下面看看这些专业的猎头公司的招聘流程。
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猎头要怎么挑选有效客户，以下6点可作判断标准：第一，客户是否有预付款。预付款金额可多可少，根据职位以及客户公司具体情况协商而定。预付金代表客户诚意和职位真实性，虽然有预付金也不能100%保证是有效客户，但起码有基础安全保障。
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面试之所以会让很多求职者觉得可怕主要就是因为大部分的人都不能在短短几分钟的时间之内向用人单位展现自己的自我价值，但是用人单位面试的目的就是希望通过在这几分钟的时间内看到求职者有多大的价值。
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在我们国家未成年人进入工作岗位劳动的情况比较普遍，这些未成年人因为各种各样的原因从学校里面进入社会去找工作挣钱，虽然这一种现象在全社会比较常见并且也普遍被认可，但是由于未成年人的身体没有发育完全所以国家对未成年劳动者也有一些保护政策。
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当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
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现在猎头公司在我国开始慢慢的兴起，很多企业都是通过猎头公司快速而准确的找到了企业需要的高级人才。下面我们就来具体的了解一下猎头公司存在的意义。
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很多毕业刚刚进入社会的时候都会觉得找工作是一件特别困难的事情，其实广大毕业生们之所以会在找工作的时候感觉到特别困难就是因为他们不知道求职套路，只要大家在找工作的时候明白了这些必须要懂得的套路之后想要找到一份工作也就不是一件困难的事情。今天小编就来给大家简单的分享一下初入职场必知的求职套路有哪些。
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相信在现实生活当中的每一个求职者都应该知道在找工作的时候一份简历有多么重要，如果一个求职者制作的简历是一份高含金量的简历的话就意味着他可能比别的人多一点机会，相反如果一个求职者制作的简历没有丝毫可圈可点之处的话就意味着这一个人有可能在简历这一轮就会被淘汰。
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猎头招聘网的资深猎头顾问指出，并非所有的猎头视角都那么高，猎头所猎岗位中有10%左右的岗位是普通职位，普通白领想要进入猎头的视野，需要注意以下几个方面：
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现在的白领们也愿意被猎头找到，希望和猎头打交道，而要让自己被猎头注意到，建议最好时常更新自己的简历，关注猎头感兴趣的关键词，在个人实际能力的基础上打造优秀简历，那么吸引猎头的简历关键词有哪些呢？
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让猎头顾问青睐的职场人是怎么样。第一，充分展示自己。酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作为优秀人才，也要让猎头顾问知道。不要吝啬自己的联系方式和简历，在合适的时候，多与猎头顾问进行沟通，猎头顾问为您做一个专业的职业谋划，合适的时候推荐相对应的工作，最终也必然会对自己有利
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背景调查的形式大体分为两种，第一种是提前通知候选人并且在征得其同意的情况下进行公开的调查，第二种是通过电话或者邮件等形式以非正规的形式报告。当对候选人进行背调时，就意味着候选人想要跳槽的事被公开了，所以这一环节猎头有几个关键的注意事项。
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随着猎头行业的快速发展，大多数高级人才更倾向于寻找猎头公司找工作。猎头公司通常可以帮助高级人才进行分析，建议，咨询等，这可以为您带来良好的机会和新的职业。猎头顾问将与您分享精英人才如何与猎头取得联系。
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现在，工作场所中有许多具有一定经验和能力的人希望被猎头公司猎头，然后帮助推荐这份工作。但并非所有的猎头都会被猎的。他们需要经验丰富，能干的高级人才，那么怎样才能让猎头公司看中？
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在简历求职的过程中，求职者最注重的恐怕即是写简历的诀窍和思路了，而投递简历的方法却通常被求职者无视，简历投递的方法、邮箱的运用和办理，都能够影响HR看到简历时对你的形象。猎头支招解决求职者在邮箱投递简历时遇到的问题。
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许多公司年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但仍是很难招到自个满足的人才，或许招聘到的人才终究呆了几个月撒腿走人，成果公司的方针或许项目常常由于人才不到位无法执行。公司家和老总们只需望才兴叹，百般无奈。猎头支招企业人才招聘的五大技巧。
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哪些企业应当选择猎头公司？ 1、在人才流动商场很难见到的人才。通常来讲，这些难见的人才都是专业性很强，作业经历对比丰富并且不愁作业的人才，这样的人才通常只能经过熟人、兄弟、亲人的介绍和猎头公司的推荐才情愿寻觅新的作业岗位。这样的人才很难主动地去找公司联络，所以公司很难找到这些罕见、难见的特别人才。只能挑选猎头公司来找到他们。
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猎头传授说服候选人的方法。首先，对于要说服的候选人，大致分为了三类：
1、考虑，要大力推荐；
2、犹豫考虑，要把握犹豫的真实动机；
3、不打算考虑，要了解一下候选人不考虑的原因。
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猎头分享HR通常要做好以下几方面的作业。 首要、扮演好“作业顾问”人物。
在招聘作业过程中，需求人力资源部的所有职工要站在应聘者角度考虑疑问。
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猎头公司就是专门帮助企业寻找高端人才的公司，而猎头就是猎头公司的主要生力军，行业内俗称是猎头顾问。
那么，在猎头顾问眼中，哪些是优秀人才必须具备的基本素质？
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高邦猎头认为关于如何做offer，主要体现在三方面的能力，第一呢就 是计算薪资的能力；第二是把握候选人跳槽的动机，也就是对候选 人的把控能力；第三是与客户方的沟通能力。
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十大猎头公司认为专业猎头应当预备的以下特质。首要一点是丰富的人任职经历。由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。
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猎头公司为企业提供招聘服务等，相当于人才中介又不同于一般的人才中介，企业在选择猎头公司前应该先了解认识猎头公司是做什么的，由于猎头公司不断兴起，许多企业也开始接触，但是否真正需要猎头公司，哪些企业应当选择猎头公司，下面带着大家一下了解一下。
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现实生活当中大部分的人在一个工作岗位上呆久了都会觉得自己的工作枯燥无味，因此很多人在工作的过程当中都会感觉到自己没有足够的精力。其实之所以会没有精力主要就是因为对这一份工作已经没有什么新鲜感了。
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许多企业人事经理将培训他们公司的员工。培训结束后，员工可以更好，更快地适应环境，员工可以提高自己，从而提高企业的竞争力。然而，对于许多新手HR，在员工培训中，他们经常使用葫芦画，并且使用一些方式和方法来大规模地搜索与运用它们。有必要知道，员工培训对不同的候选人和不同的职位有不同的方式和方向。实践中，有时会出现偏差。因此，高邦猎头总结了人力资源员工培训的六大禁忌，希望对未来的培训有所帮助。
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如果能够了解和掌握清楚对待人际关系的基本态度，并且能够在后期与人沟通和交流过程中一直秉持这种态度的话，那么肯定能够让对方感觉到非常的舒服，而且在整个交往和交流过程中不会有任何的负担，那么到底这些态度包含哪些方面的，应该怎么去理解呢！
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